محمد کاوند، مدیر اداری و منابع انسانی صندوق بیمه سرمایهگذاری فعالیتهای معدنی با اشاره به اقدامات انجامشده در حوزه رفاه و منابع انسانی اظهار کرد: از ابتدای استقرار مدیریت جدید، تلاش شد تا علاوه بر ارتقای زیرساختهای اداری، توجه ویژهای به رفاه و رضایت کارکنان به عنوان مهمترین سرمایه سازمان صورت گیرد.
وی با اشاره به اجرای طرح طبقهبندی مشاغل افزود: این طرح با هدف ایجاد عدالت سازمانی، شفافیت در مسیر شغلی کارکنان و بهبود نظام منابع انسانی اجرایی شد و خوشبختانه نتایج مثبتی را به همراه داشته است.
کاوند همچنین از اجرای برنامههای حمایتی برای کارکنان خبر داد و گفت: در راستای حمایت از معیشت همکاران، پرداخت سبدهای ارزاق و معیشتی به صورت فصلی در دستور کار قرار گرفته است.
وی افزود: این اقدام با هدف کمک به رفاه خانواده کارکنان و افزایش رضایتمندی شغلی انجام میشود.
مدیر اداری و منابع انسانی صندوق بیمه سرمایهگذاری فعالیتهای معدنی در ادامه با اشاره به توسعه خدمات رفاهی صندوق تصریح کرد: فعالسازی ظرفیتهای اقامتی و گردشگری و فراهمسازی امکان استفاده کارکنان و خانوادههای آنان ، بخشی از برنامههای رفاهی مجموعه بوده که با استقبال خوبی از سوی همکاران مواجه شده است.
کاوند در پایان تأکید کرد: رویکرد مدیریت صندوق، سرمایهگذاری بر سرمایه انسانی است و تلاش خواهیم کرد با تداوم برنامههای رفاهی، آموزشی و انگیزشی، زمینه ارتقای بهرهوری، افزایش تعلق سازمانی و بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان را بیش از پیش فراهم کنیم.