به گزارش خبرگزاری برنا از کرمان؛ حسن رحیمی در یک نشست خبری افزود: طبق آخرین آمار بالغ بر 10 هزار نفر در کل مجموعه گل گهر و شرکتهای زیرمجموعه آن مشغول بکار هستند که برنامهریزی شده این رقم تا سال 1398 از مرز 15 هزار نفر خواهد گذشت.
وی گفت: معمولا بین 30 تا 40 درصد از نیروهای بخش پروژه در گل گهر جذب بخش بهرهبرداری شده و نیروهای دائمی میشوند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی گل گهر افزود: طی دو سال گذشته با حضور مهندس تقیزاده بحث حضور نیروهای بومی در گل گهر پررنگ شده است. بطوریکه کلیه نیروهای در سطح دیپلم و فوق دیپلم را از سطح سیرجان و نیروهای با تحصیلات بالاتر را از سطح استان کرمان جذب میکنیم.
وی تاکید کرد: برای سال آینده با دستور مدیرعامل گل گهر آموزشهای خارج از کشور را هم برای کارکنان و مدیران در برنامه گذاشتیم و بودجه مناسبی هم به این برنامه اختصاص یافته است. در همین راستا اخیرا شرکتی را نیز در آلمان تاسیس کردیم و امیدواریم بتوانیم در سالهای 1396 و 1397 تمام آموزشهای خارج از کشور موردنیاز برای پرسنل را عملیاتی کنیم.
او با اشاره به اینکه کار زیادی روی تدوین طرح جامع گل گهر صورت گرفت، افزود: در این طرح مشخص شد که انتقال آب خلیج فارس به دو استان کرمان و یزد پروژهای استراتژیک و حیاتی بوده و باعث نجات این دو استان خواهد شد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی گل گهر همچنین با اشاره به اینکه دیروز هفتمین نشست شورای مدیران منطقه گل گهر برگزار شد، افزود: کارگروههای سرمایه انسانی و ایمنی و بهداشت در سال جاری ۱۰۳ مصوبه داشته که از جمله مهمترین آنها تصویب شیوهنامه داخلی، جذب نیروهای بومی، تشکیل کمیته جذب فرزندان ایثارگران و همچنین تصویب شرایط انتقال و جابجایی نیروهای انسانی بین شرکتها، بررسی نظام جبران خدمت شرکتها و نظارت بر طرحهای طبقهبندی مشاغل و نیز تشکیل کمیتههای فرعی تامین، توسعه منابع انسانی، جبران خدمت و مدیریت عملکرد و نیز تدوین شیوهنامه HSE منطقه، تدوین برنامه استراتژیک پنج ساله HSE منطقه گل گهر و نیز شناسایی 13550 شرایط و اعمال ناایمن و رفع 12690 مورد از آنها بوده است.
رحیمی افزود: در سال جاری در مجموع 10 آزمون برگزار شده و برای شرکتهای مختلف گل گهر 400 نیرو جذب کردیم. ضمن اینکه در بخش کارگروه HSE شرکت گل گهر به عنوان کارگاه دارای رتبه منتخب کشوری در حوزه ایمنی انتخاب شد.