به گزارش گروه خبر خبرگزاری برنا، اگر به‌دنبال کار می‌گردید، باید به شما بگوییم که متاسفانه کار سختی در پیش دارید. چرا که در سازمان‌ها جنگ سختی برای یافتن شایسته‌ترین‌ها وجود دارد. با این اوصاف چالش اصلی جویندگان کار این است که چگونه خود را در دنیای آنلاین کاریابی از انبوهی از رقبای خود متمایز سازند.
پیچیدگی روش‌های آنلاین درخواست کار روزبه‌روز بیشتر می‌شود
تعداد بسیار زیاد گزینه‌های آنلاین برای یافتن شغل باعث می‌شود که جویندگان کار و مدیرانی که به دنبال استخدام فرد مورد نظر خود هستند احساس فشار مضاعفی داشته باشند. زیرا در همان لحظه که شما یک آگهی کار را کشف می‌کنید، ممکن است هزاران نفر دیگر نیز درحال نگاه‌کردن به آن باشند، مگر این که جایی در آن شرکت آشنایی داشته و از آن طریق زودتر از بقیه از وجود آن موقعیت آگاه شده باشید. اگر آگهی را زود ندیده باشید و سریع برای آن اقدام نکرده باشید، به احتمال زیاد مسئول بررسی درخواست‌ها وقتی به فرم شما می‌رسد دیگر خیلی خسته است. البته اگر به فرم شما برسد.
برداشتی که می‌توان از این نوع درخواست‌های کار داشت این است که شرکت‌های مربوطه می‌خواهند نوعی دیوار نفوذناپذیر دور خودشان بکشند. به‌گونه‌ای که شما دیگر فرصت برقراری ارتباط با هیچ‌یک از اعضای آن شرکت و حتی شانسی برای برقراری یک ارتباط تأثیرگذار هم نداشته باشید. با این حال، این روش فرایند کاریابی را آسان‌تر کرده است. به طوری که جویندگان کار به هر نوع آگهی واکنش نشان داده و بیشتر از همیشه برای شغل‌های مختلف درخواست می‌دهند. ولی کمیت به معنای کیفیت و کارآمدی نیست. در سال گذشته، محققان نشان دادند که تقریبا تنها ۲ درصد از درخواست‌های هر شغلی می‌توانند به مرحله‌ی مصاحبه راه پیدا کنند.
چگونه بین رقبایتان متمایز باشید؟
فقط وقتی درخواست بدهید که واجد شرایط باشید
مطمئن شوید که مهمترین مهارت‌ها و تجارب لازم ذکرشده در آگهی کار را دارید. لازم نیست که همه مهارت‌های ذکرشده را داشته باشید. شرکت‌ها گاهی اوقات لیست بسیار رویایی از شرایط مورد نیاز ارائه می‌دهند. برای مثال می‌توانید هر موردی که به‌عنوان «مزیت تلقی می‌شود» را نادیده بگیرید. دقیقا همین شرایط برای سابقه کاری نیز صادق است. اگر آگهی کار ذکر کرده که ۵ سال سابقه کار لازم است و شما ۴ سال سابقه دارید خیلی حساس نشوید و حتما درخواست بدهید. احتمال این که فردی با ۵ سال سابقه کاری بسیار بیشتر از شما شایسته آن شغل باشد، خیلی کم است. اما توجه داشته باشید که این تفاوت را نهایتا در حد ۱ تا ۲ سال نگه دارید تا شانس‌تان را برای پذیرش بالا ببرید. اگر فردی با یک سال سابقه کاری برای شغلی با ۵ سال سابقه کاری مورد نیاز درخواست بدهد به احتمال قوی به‌سرعت رد خواهد شد.
دقیقا بررسی کنید که شغل مورد نظر مستلزم چه مهارت‌هایی است و آیا مهارت‌ها، اهداف و شخصیت شما با آن هم‌خوانی دارد یا خیر. سپس سعی کنید با آوردن مثال‌هایی از تجارب مشابه و ارزش خود برای سازمان، آن دسته از مواردی که واجد آن نیستید را در رزومه‌تان پوشش دهید.
رزومه خود را متناسب با آن شغل خاص بنویسید
لازم نیست یادآوری کنیم رزومه شما باید به‌خوبی و بادقت، واضح، رسا، و با زبانی ساده نوشته شود و اشتباهات دستوری و املایی نداشته باشد. در رزومه‌تان بیان کنید که چرا فرد مناسبی برای آن شغل هستید و چرا باید شما را استخدام کنند. برای این کار می‌توانید از چندین نمونه رزومه کاری موفق استفاده کنید. به خاطر داشته باشید که فرم درخواست شما اولین و مهمترین تأثیر را بر فرد خواننده می‌گذارد، به‌خصوص وقتی پای درخواست آنلاین در میان باشد. پس بهترین رزومه ممکن را ارائه دهید.
برای شغل‌هایی درخواست بدهید که واقعا آن‌ها را می‌خواهید
پرکردن انواع درخواست‌های کاری به امید این که یکی از آن‌ها بگیرد و به هدف بخورد کاری بسیار بیهوده و عبث است. اگر وقت بگذارید و به‌جای ایمیل‌دادن‌های کورکورانه، رزومه خود را برای شغلی خاص بازسازی کنید، قطعا نتیجه بهتری خواهید گرفت. بنابراین فقط برای شغل‌هایی درخواست بدهید که آن‌ها را چشم‌بسته قبول می‌کنید.
اگر از شغل خود راضی باشید و ارزش‌های شما با ارزش‌های شرکت هم‌راستا باشد، مطمئنا مدت زمان بیشتری در آن شغل میمانید و با شغل و شرکت بیشتر ارتباط برقرار می‌کنید. پس اشتیاق خود را به بهترین وجه در رزومه خود نشان دهید. قبل از درخواست‌دادن، حتما تحقیقات خود را انجام دهید تا بینش بیشتری نسبت به سازمان و فرهنگ آن پیدا کنید. به آن‌ها نشان دهید که برای این فرصت هیجان زیادی دارید. حرفه‌ای و مؤدب باشید اما هم‌زمان اجازه بدهید که شخصیت شما تاحدی خودش را در رزومه نشان بدهد.
کمی خلاقیت به خرج دهید
فقط کمی. از زیاده‌روی پرهیز کنید. مثلا استفاده از رنگ‌های رنگین کمانی و فونت‌های عجیب و غریب در رزومه را اصلا پیشنهاد نمی‌کنیم. رزومه شما باید ساده و قابل‌ارائه باشد، اما کمی رنگ و شخصیت‌دادن به آن می‌تواند شانس دیده‌شدن آن را بالا ببرد. تصور کنید که در حال خواندن خرمنی از فرم‌های درخواست کار هستید و تنها تعداد کمی از آن‌ها رنگ و لعاب دارد یا از بقیه متفاوت است. قطعا همین فرم‌ها چشم شما را خواهند گرفت. تنها یک استثنا وجود دارد: اگر برای سازمانی بسیار سنتی و رسمی درخواست می‌دهید، مثل یک شرکت حقوقی، بهتر است که ریسک نکرده و به یک رزومه سیاه و سفید اکتفا کنید.
به خاطر داشته باشید که جلب‌کردن توجه اولین قدم بوده و کافی نیست. اگر محتوای قوی در آن طراحی و قالب وجود نداشته باشد، همه تلاش شما هیچ می‌شود. اگر نمی‌دانید از کجا شروع کنید، به صدها قالب رزومه آماده پیدا خواهید کرد که به شما کمک می‌کند به راحتی از طراحی‌های زیبا بهره بگیرید.
کلمات کلیدی مرتبط را به رزومه خود اضافه کنید
بسیاری از سازمان‌ها در اولین مرحله از سیستم پیگیری متقاضی (ATS) که برای غربال‌کردن درخواست‌ها طراحی شده است، استفاده می‌کنند. شیوه کار آن هم وجود یا عدم وجود یک سری کلمات و عبارت‌های کلیدی مربوط است. پس از این که تکنولوژی تصمیم گرفت که شما به مرحله بعد راه پیدا کنید یا نه، رزومه شما به دست یک فرد حقیقی خواهد رسید. پس سعی کنید که توضیحات شغل را بادقت بخوانید و در رزومه خود از زبان و لغات اختصاصی مربوط به آن شغل بهره بگیرید تا شانس خود را برای راه پیدا کردن به جمع متقاضیان نهایی افزایش دهید.
پروفایل لینکدین خود را به‌روز نگه دارید
اگر شانس این را داشتید که توجه یک مدیر را به رزومه خود جلب کنید، قطعا باید منتظر چک‌کردن پروفایل لینکدین خود توسط آن شخص باشید. معمولا جویندگان کار به اندازه‌ای درگیر مرحله اول (نوشتن رزومه) هستند که فراموش می‌کنند برای مرحله بعدی قبل از مصاحبه آماده شوند (چک‌کردن پروفایل لینکدین).
اطمینان حاصل کنید که سابقه شما در شبکه‌های اجتماعی پاک است و به‌خصوص لینکدین شما به‌روز است. سعی کنید از پروفایل لینکدین خود برای پرکردن هر گونه گپ در رزومه استفاده کنید. دستاوردها، دوره‌های آموزشی، مهارت‌ها، فعالیت‌های داوطلبانه، و حلقه گروهی که در آن هستید، حتی نتیجه تست هوش خود را در پروفایل خود بگنجانید. رزومه شما باید خلاصه‌ای از مهمترین موارد باشد اما لینکدین شما می‌تواند حاوی موارد خیلی جزئی باشد، به‌طوری که استخدام‌کننده غرق خواندن آن شود. بنابراین پروفایل خود را با انواع و اقسام مهارت‌ها، صلاحیت‌ها و شغل‌های گذشته خود پر کنید. پروفایل لینکدین شما دقیقا جایی است که مدیران پس از مرحله قبولی اولیه برای بررسی دقیق‌تر شما و شایستگی شما به آن رجوع می‌کنند.