به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ یکی از چالش‌های بانوان کشور در زمان بارداری، امنیت شغلی آن‌ها در دوران بارداری و البته بعد از بارداری است. طبق قانون، فرد در دورانی که در مرخصی بارداری به سر می‌برد قراردادش به حال تعلیق درآمده و بعد از این دوران می‌تواند به شغلش بازگردد. در این مقاله قصد داریم به قوانین و شرایط مربوط به مرخصی بارداری، شرایط استفاده از بیمه بیکاری بعد از مرخصی زایمان و…. بپردازیم. در ادامه با مجله دلتا همراه باشید.
شرایط مرخصی زایمان
طبق قانون تنظیم جمعیت خانواده که در سال ۹۲ تصویب شد، مرخصی زایمان برای زنان باردار که شاغل هستند از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش پیدا کرده است. در حال حاضر نهادهای دولتی این قانون را اجرا می‌کنند و شرکت‌های خصوصی فقط همان ۶ ماه را لحاظ می‌کنند. زنان باردار شاغل می‌توانند در ماه آخر بارداری تقاضای مرخصی کنند البته با موافقت کارفرما. این مدت مرخصی جز سوابق کارگر محسوب می‌شود. در این مدت ۶ ماهه از طرف سازمان تامین اجتماعی غرامت دستمزد ایام بارداری به کارگر زن پرداخت می‌شود.
آیا مرخصی زایمان جز سابقه بیمه حساب می‌شود؟
این دوره تعلیق از کار تلقی می‌شود و پس از آن فرد به شغل سابق خود برمی‌گردد. به دلیل اینکه مرخصی دوران بارداری جز سوابق فرد محسوب می‌شود در این مدت پاداش و عیدی نیز به وی تعلق می‌گیرد.
مدارک لازم برای گرفتن مرخصی بعد از زایمان
ارائه درخواست کتبی
گواهی ولادت نوزاد (فتوکپی)
شناسنامه مادر البته کپی صفحات اول و دوم
فتوکپی شناسنامه نوزاد فقط صفحه اول
مبلغ حقوق مرخصی زایمان چقدر است؟
میانگین حقوق آخرین نود روز قبل از استراحت ضربدر مدت زمان استراحت تعیین شده مساوی است با مبلغی که قابل پرداخت است.
مرخصی استعلاجی قبل از زایمان
گاهی اتفاق می‌افتد در دوران بارداری، مادر به خاطر مشکلاتی و به تشخیص پزشک نیاز به استراحت در منزل داشته باشد در این صورت می‌تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند. این مرخصی تأثیری بر مرخصی بارداری ندارد و فرد می‌تواند از هر دو استفاده کند بدون آنکه مرخصی دوران بارداری کم شود. مرخصی استعلاجی اگر از ۱۵ روز در سال بیشتر نشود، فقط تائید پزشک معالج را لازم دارد. اگر بین ۱۵ روز و کمتر از ۶۰ روز باشد، تأییدیه پزشک مورد اعتماد سازمان تامین اجتماعی را لازم دارد و اگر این دوره بیشتر از ۶۰ روز باشد، باید به تائید شورای پزشکی تامین اجتماعی برسد و این مدت هم جز سوابق فرد محسوب می‌شود.
مدارک لازم برای گرفتن مرخصی قبل از زایمان
گواهی پزشک متخصص یا بیمارستان به مدت ۳۰ روز
کمک‌هزینه بارداری چقدر است؟
برای زایمان طبیعی ۱۵۰ هزار تومان و برای زایمان سزارین ۲ میلیون تومان و تا ۲ فرزند تعلق می‌گیرد.
عکس از همه صفحات شناسنامه پدر و مادر (والدین)
عکس از شناسنامه فرزند
خلاصه پرونده ترخیص بیمارستان
کمک‌هزینه بارداری در چه شرایطی به زنان پرداخت می‌شود؟
به همه زنان باردار در ایام بارداری، این کمک‌هزینه تعلق می‌گیرد. همچنین در شرکت‌های خصوصی از طرف سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود و برای سازمان‌های دولتی بر اساس بخش‌نامه‌های داخلی پرداخت می‌شود.
شرایط لازم برای دریافت کمک‌هزینه بارداری
۱ سال قبل از بارداری، حداقل ۶۰ روز حق بیمه به تأمین اجتماعی پرداخت کرده باشد.
در مدت مرخصی جایی شاغل نباشد و یا حقوقی دریافت نکند.
زمان تقاضای مرخصی، مشغول به کار باشد و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
مربوط به زایمان فرزند ۴ به بعد نباشد.
طبق قوانین بیمه تأمین‌اجتماعی، کمک‌هزینه بارداری معادل دو سوم آخرین دستمزد شخص است.
مدارکی که برای دریافت کمک‌هزینه بارداری لازم است
دفترچه درمانی
تأییدیه مراجع پزشکی
گواهی پزشک معالج
بیمه بیکاری مادران شیرده
برای حمایت از سلامت کودک و همچنین اثبات نقش شیر مادر در سلامتی و رشد نوزاد، قوانینی وضع شده تا از مادران برای شیر دادن به فرزندشان حمایت کند. در این قانون مادران می‌توانند از روزانه ۱ ساعت مرخصی برای شیر دادن به فرزندشان استفاده کنند. از این مرخصی سه بار در روز می‌توان استفاده کرد، البته جمع این مقدار در روز بیشتر از ۱ ساعت نشود. اگر از این مرخصی استفاده نشود امکان جمع‌آوری یا دریافت هزینه وجود ندارد.
محاسبه بیمه بیکاری بعد از مرخصی زایمان
ایام مرخصی بارداری جز تعلیق از کار حساب می‌شود و بعد از پایان این دوره شخص می‌تواند به شغلش بازگردد. اما اگر کارفرما او را پذیرش نکند و در صورت اخراج بعد از مرخصی زایمان کارگر زن می‌تواند از کارفرمای خود به هیئت حل اختلاف وزارت کار شکایت کند. کارفرما موظف است فرد را بپذیرد اما اگر از پذیرش امتناع کند، فرد برای دریافت بیمه بیکاری به سازمان تامین اجتماعی معرفی می‌شود. پس از بررسی پرونده و البته سابقه پرداخت حق بیمه، مقرری بیمه تعیین و پرداخت می‌شود.