به گزارش خبرگزاری برنا از استان کهگیلویه و بویراحمد؛جلال پورانفرد اظهار داشت: ظرف یک سال اخیر ۲۹۰ نفر نیروی شرکتی، قراردادی و پیمانی در دانشگاه جذب شده و می شود.
وی افزود: همچنین آزمون جذب ۱۲ نیروی پرستار شرکتی برگزار شده و نیروهای قراردادی و پیمانی نیز از طریق سازمان سنجش جذب خواهند شد.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد تصریح کرد: ۷۰ درصد این نیروها، بهداشتی و درمانی بوده و از این تعداد، حدود ۸۰ درصد پرستار هستند.
پورانفرد با اشاره به خبر خوشی برای دانشگاهیان و فارغ التحصیلان، ابراز داشت: تلاش بر این است که برای پروژه های آینده دانشگاه مجوز جذب نیروهای جدید را کسب کنیم و سهمیه مطلوب برای استان در نظر گرفته شود.
وی تاکید کرد: متوسط نیروی انسانی در استان، نسبت به کشور تقریبا مشابه است و به گونه ای که ۲/۷ نیرو به ازای هر تخت است.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد گفت: یکی از چالش های دانشگاه این است که به میزان تخت های اضافه شده در سال های اخیر نیروی کافی برای آنها تزریق نشده است.
پورانفرد عنوان کرد: دانشگاه در این صورت مجبور بوده که این نیروها را به شیوه نیروی شرکتی یا نیروی طرحی تامین کند.
وی ابراز داشت: ۹۱۴ نیروی طرحی در استان و ۸۰۰ نیروی شرکتی مشغول به کار هستند که حقوق نیروهای شرکتی در حوزه های بهداشتی، درمانی خدماتی و اداری ماهانه از درآمد اختصاصی دانشگاه و واحدهای مشغول به کار پرداخت می شود.
پورانفرد تاکید کرد: دلیل تاخیر در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی آن است که درآمد اختصاصی آن واحد کفاف پرداخت نیروی شرکتی را نمی کند زیرا درآمد ها در این مدت کاهش داشته و حقوق نیروهای شرکتی به تعویق می افتد.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد گفت: توجه به پیگیری های رئیس دانشگاه از طریق وزارت بهداشت، اعتباری برای نیروهای شرکتی استان جذب شده که به زودی پرداختی های این نیروهای به روز می شوند.