به گزارش گروه خبر خبرگزاری برنا، اگر در زمینه کسب‌وکارهای مرتبط با برنامه‌نویسی و توسعه نرم‌افزار فعالیت می‌کنید، هنگام تشکیل تیم باید به شخصیت برنامه‌نویسان تیمتان توجه کنید. صرف‌نظر از نوع کسب‌وکاری که در آن فعالیت می‌کنید، طی توسعه تیم و استخدام نیروی کار شرکتتان باید افرادی متناسب با نیازهای تیم و کسب‌وکارتان را پیدا کنید. در مراحل اولیه توسعه کسب‌وکار، انتخاب یک یا دو نفر برای تشکیل تیمی که کاملا مطابق با ویژگی‌های شخصیتی موردنظرتان درباره هریک از اعضای تیم هستند، می‌تواند بهترین گزینه باشد.
با وجود این، هنگام توسعه کسب‌وکار بر اساس افزایش تقاضای محصول یا افزایش سرمایه‌گذاری، مهارت‌ها و تخصص‌های دیگری هم ممکن است برای انتخاب کارکنان در طول فرایند استخدام در اولویت قرار بگیرند. به این ترتیب، تناسب فرهنگی اعضای تیم با فرهنگ کسب‌وکار مربوطه تا حدودی نادیده گرفته می‌شوند.
هنگامی که به‌دنبال استخدام نیروی کار برنامه‌نویس هستیم، اصلی‌ترین چیزی که توجه می‌کنیم، نمونه کارها، مهارت و تخصص آنها است. همچنین باید ببینیم که طراحی آنها چگونه به نظر می‌رسد؟ در واقع، اصلی‌ترین چیزهایی که در توسعه‌دهندگان به‌دنبال آن هستیم، این است که مثبت‌اندیش، سخت‌کوش و جزئی‌نگر باشند. علاوه بر این، مهارت‌های فنی لازم برای انجام کار، توانایی پاسخگویی نسبت به مسئولیت‌ها و اتمام به‌موقع کارها را داشته باشند.
برخورداری از هریک از این صفات، بسیار جذاب به‌نظر می‌رسند؛ اما می‌توان گفت که برای آگاهی از نوع شخصیت برنامه‌نویسانی که استخدام می‌کنید، باید خصوصیات شخصیتی آنها را مانند توانایی‌های فنی آنان ارزیابی کنید. در این راستا، برای پی بردن به شخصیت متقاضیان شغلی شرکتتان و ارزیابی اینکه مناسب تیمتان هستند یا خیر، لزوما نیاز به انجام تست‌های مختلف شخصیت‌شناسی به‌طور کامل ندارید. با وجود این، چنین تست‌هایی می‌توانند روش شناخت گروه‌های مختلف برنامه نویسان و ارزیابی میزان سازگاری آنان با فرهنگ سازمان مربوطه را به کارفرمایان آموزش دهند. در ادامه ۶ مورد از رایج‌ترین گروه‌های اصلی برنامه‌نویسان را آورده‌ایم که در روند انتخاب مناسب‌ترین افراد برای کسب‌وکارتان ممکن است با آنها روبه‌رو شوید.
«نوشتن رزومه حرفه‌ای با رزومه ساز آنلاین کاربوم»
۱. برنامه‌نویسان چابک و نامقید به قوانین
روش برنامه‌نویسی چابک به‌عنوان یک چارچوب توسعه در سال‌های اخیر محبوبیت بسیاری پیدا کرده است. در واقع، سبک اجایل (چابک) با کمک به ساده‌سازی فرآیند توسعه و همچنین ارائه متدهای انتها به انتها (بین دو برنامه کاربردی)، به توسعه‌دهندگان اجازه می‌دهد تا فرایند ایجاد، آزمایش و استقرار نرم‌افزار و همچنین برنامه‌های وب را به‌روش بهتری مدیریت کنند.
گرچه این روش بهره‌وری بالایی دارد، باز هم روشی بسیار ساختاریافته برای کسانی است که سعی دارند به‌روش منحصربه‌فرد خودشان کدنویسی کنند. در واقع، این گروه از برنامه‌نویسان، افرادی هستند که به‌عنوان آنارشیست‌های (افراد نامقید به قوانین) چابک طبقه‌بندی می‌شوند، کسانی که ترجیح می‌دهند بدون توجه به قوانین محدودکننده کار کنند و به حال خود رها شوند.
برای موفقیت پروژه‌های کسب‌وکارتان ممکن است نیاز داشته باشید تا همه اعضای تیم متدولوژی چابک را در پیش بگیرند. بنابراین نمی‌توانید گروه برنامه‌نویسان آنارشیست چابک را وارد تیمتان کنید. با وجود این، اگر بتوانید فضایی برای آنها فراهم کنید تا آزادی عمل بیشتری داشته باشند و تا حدودی به روش خودشان کارها را پیش ببرند، به‌احتمال زیاد در پایان کار نتایجی با کیفیت بسیار زیاد دریافت می‌کنید.
«مشاهده جدیدترین آگهی‌های استخدام برنامه‌نویس در: https://karboom.io/jobs/programming-and-software»
۲. متخصصان بسیار دقیق
همچنین ممکن است با برنامه‌نویسانی روبه‌رو شوید که ما از آنها تحت عنوان متخصصان بسیار دقیق یاد می‌کنیم. این گروه از توسعه‌دهندگان دانش جامعی در حوزه کاری، زندگی و مهارت کدنویسی مرتبط با زمینه تخصص خود دارند. همچنین این افراد بسیار پرشور، آگاه و فوق‌العاده توانمند هستند.
علاوه بر این، ممکن است متوجه شده باشید که این گروه از برنامه نویسان به‌صورت ذاتی کمال‌گرا هستند و این خصوصیتشان می‌تواند زمان لازم برای اتمام پروژه آنان را افزایش دهد؛ به‌طوری که هرچه برنامه‌نویسان متخصص دقیق‌تر باشد، به‌همان اندازه زمان بیشتری به توسعه برنامه‌های خود اختصاص می‌دهند.
به این ترتیب می‌توان گفت که این گروه از توسعه‌دهندگان ممکن است با ایجاد ابزارها، فرآیندها و روش‌های جدیدی که منحصربه‌فرد هستند و متناسب با نیازهای آنها توسعه می‌یابند، زمان لازم برای اتمام پروژه را افزایش دهند؛ اما اگر در این بخش بتوانید بدون به‌خطر انداختن نتایج کار، کمی با آنان مصالحه کنید، به‌احتمال زیاد نتایجی عالی به دست می‌آورید.
۳. برنامه‌نویسان بی‌نظم
در هر تیم توسعه‌دهنده، با یک یا چند نفر از توسعه‌دهندگانی روبه‌رو خواهید شد که برعکس سایر برنامه‌نویسان رفتار و برنامه‌ای سازمان‌یافته ندارند. در واقع، این برنامه نویسان ضمن توجه به اهداف شغلی کسب‌وکاری که در آن فعالیت می‌کنند، باز هم برخی مواقع نیاز به دریافت محدودیت‌های زمانی یا تعیین ضرب‌الاجلی منعطف‌تر از جانب مدیر تیمشان دارند. به‌طور معمول، استخدام برنامه‌نویسان بی‌نظم در تیم‌هایی که به‌صورت متمرکز روی اهدافی معین کار می‌کنند، آنها را با چالش‌های متعددی روبه‌رو می‌کند.
«آگهی‌های استخدام امروز را در اینجا ببینید»
۴. برنامه‌نویسان فوق‌العاده منظم و سازمان‌یافته
نقطه مقابل برنامه‌نویسان بی‌نظم، توسعه‌دهندگانی هستند که شخصیتی فوق‌العاده سازمان‌یافته و منظم دارند و در فرهنگ کسب‌وکاری با ساختار سفت و سخت، کارایی بسیار بالایی ارائه می‌دهند. مدیریت حجم کاری در سازمان و همچنین مدیریت زمان پروژه‌ها دو مورد از بارزترین ویژگی‌های شخصیتی این گروه از برنامه‌نویسان به‌شمار می‌آیند که در بازار کار رقابتی امروزی می‌توانند به نفع تیم باشند و به پیشرفت آن کمک کنند.
همچنین این گروه از برنامه‌نویسان، حتی اگر به‌صورت رسمی پست مدیریتی در سازمان نداشته باشند، باز هم به‌عنوان رهبر تیم عمل می‌کنند و سایر اعضا را برای رسیدن به نتایج بهتر مدیریت می‌کنند. در حقیقت، تمرکز یک‌جانبه روی انجام کار به بهترین وجه ممکن می‌تواند منجر به افزایش کارایی تیم شود؛ اما این روش می‌تواند گردش کار توسعه‌دهندگان را بیش از پیش پیچیده سازد، به‌خصوص اگر تیم مذکور با داده‌های زیادی سروکار داشته باشد! بنابراین اگر توسعه‌دهنده‌ای با این تیپ شخصیتی در تیمتان دارید، حفظ داده‌ها به‌صورت ساختاریافته می‌تواند به آنها کمک کند تا روی وظایفشان تمرکز بیشتری داشته باشند.
۵. برنامه‌نویسان چندوظیفه‌ای
با وجود تیپ‌های شخصیتی مختلف و مفید برنامه‌نویسان، انتخاب برنامه‌نویسان چندوظیفه‌ای برای تشکیل تیم می‌تواند نتایج بدی را در پی داشته باشد. در واقع، توسعه‌دهندگان سریع و چابک می‌توانند تمرکز خود را به‌صورت هم‌زمان روی چندین پروژه تقسیم کنند؛ با این حال توسعه‌دهندگان چندوظیفه‌ای نیز قابلیت این را دارند که در شرایط کاری پرفشار، وظایف محول‌شده را به‌خوبی مدیریت کنند.
این گروه از برنامه‌نویسان معمولا خیلی کم روی یک پروژه خاص یا هدفی مشخص تمرکز می‌کنند، آنها می‌توانند بدون صرف انرژی زیاد، وارد وظایف جاری کسب‌وکار شوند و برای حل مسائل موجود اقدام کنند یا اینکه برای رسیدن تیم به ضرب‌الاجل تعیین‌شده به آنان کمک کنند. با وجود این، گسترش تمرکز روی چندین پروژه ممکن است موجب این شود که برنامه‌نویسان چندوظیفه‌ای برای ارائه نتایجی با کیفیت بالا، خیلی سخت‌گیرانه عمل نکنند! البته نمی‌توان این موضوع را به همه شرایط بسط داد؛ اما به‌طور معمول، بررسی نهایی کار این برنامه‌نویسان بعد از تحویل پروژه‌هایشان اغلب یک یا دو مشکل را نشان داده است.
تشکیل تیمی با انواع تیپ‌های شخصیتی برنامه‌نویسان می‌تواند بهره‌وری کلی فرایندهای کاری سازمان را افزایش دهد. بنابراین توجه داشته باشید که رمز موفقیت تیم‌ها حفظ تعادل بین تیپ‌های شخصیت‌های مختلف اعضای تیمشان است. در واقع، می‌توان گفت که هریک از کسب‌وکارها با تشکیلی تیمی از افراد دارای ویژگی‌های شخصیتی مختلف که همگی روی هدفی یکسان تمرکز کرده‌اند، می‌توانند در مسیر درستی برای رسیدن به اهدافشان گام بردارند.