شفافیت و پاکدستی آغاز کار ما بوده است/ تشریح نحوه محاسبه و تعیین میزان مستمری بازنشستگی در این صندوق

به گزارش برنا؛ محمدرضا محمدی، مدیر صندوق آینده ساز درباره برنامه‌های خود در صندوق آینده ساز گفت: بنده از دیرباز در همه جاهایی که توفیق خدمت گذاری داشته ام، از همه همکارانی که در ستاد یا پروژه ها مشغول به کار بودند خواسته‌ام چند موضوع و شاخص را سرلوحه فعالیت‌های خود قرار دهند. یکی از این شاخصها «شفافیت و پاکدستی»  است که به هر حال حداقل لازم برای ایجاد یک رویکرد مشترک برای پرداخت به مسایل مشترک می باشد. شاخص دوم «برنامه محوری» است به این دلیل که شما وقتی تاریخ مدیریتی کشور را مرور می‌کنید، آسیب‌های ناشی از فقدان برنامه منسجم کاملا مشهود است. قطعا وقتی ما بخواهیم از این مسایل و مشکلات عبور کنیم نیاز به کار و فعالیت زیاد نیز وجود دارد. به این معنی که باید اولویت اول، کار و وظیقه سازمانی افراد باشد و به همین دلیل شاخص «سخت کوشی» یکی دیگر از سرفصل هایی است که مورد تاکید اینجانب قرار دارد اما صرفا داشتن سخت کوشی نمی تواند باعث شود که ما بر مشکلات فایق شویم. تقریبا تمام مجموعه هایی که اینجانب مستقیما در آنها حضور داشته یا با آنها آشنایی داشته ام، از مسایل و پیچیدگی های مضمنی رنج می برند که اگر درواقع شاخص " جسارت در تصمیم سازی و تصمیم گیری " در افراد را نداشته باشیم، طبیعتا نمی توان مسایل را ساماندهی و گره گشایی نمود.

او با تاکید بر اینکه صندوق باید ملجا و پناهگاه ذینفعان خود باشد، افزود: بنده آنچه قبلا به صورت دورادور در خصوص صندوق مطالعه کرده بودم وآنچه ازاواخر اردیبهشت ماه که توفیق خدمت گذاری به اعضای محترم صندوق را به عنوان عضو هیات مدیره و سرپرست داشته ام، مشاهده نموده ام، به نظر می رسد که گپ و گسستی که بین ستاد صندوق، بدنه مدیریتی صندوق و ذینفعان در اقصی نقاط کشور اتفاق افتاده است کمی آسیب زا بوده و ما باید در اولین فرصت این شکاف را ترمیم نماییم به هر حال هم باید خاستگاه صندوق و محل اتکای صندوق ذینفعان آن باشند و هم صندوق را باید تبدیل به ملجا و پناهگاه ذینفعان نمود و این دو حوزه باید ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر داشته باشند.

محمدی تصریح کرد: موضوع دوم که کثیری از مسایل دیگر را می‌توان در زیرمجموعه آن قرارداد و در ذیل آن تعریف و بیان کرد این است که ما باید چشم انداز روشنی را برای آینده صندوق ترسیم کنیم و بحرانهای پیش رو را که مسایل خیلی پیچیده ای نیست با استناد به مطالعات، استراتژی‌ها و تاکتیک های استخراج شده موجود جهت ترسیم چشم اندازی روشن که انصافا در مقایسه با سایر صندوق های بازنشستگی و مسایل پیش روی آنها، چشم انداز بسیار روشنی است، مورد بهره برداری قرار دهیم.

مدیر صندوق آینده ساز با بیان برنامه‌های خود برای صندوق ادامه داد: من برای صندوق برنامه های مختلفی دارم که اگر بخواهم بصورت جزیی تری به آن بپردازم باید به موضوع "ساماندهی اموال، املاک و شرکت های صندوق" و لزوم استفاده بهینه از ظرفیت و پتانسیل این سرمایه گذاری‌ها و توجه به برنامه‌های تدوین شده و هدفمند سازی سرمایه گذاری ها حول محور ایجاد رفاه حداکثری برای جامعه هدف، به عنوان یکی ازاولویت های اساسی فعالیتهای صندوق اشاره کنم که از قضا در چند مسولیت اخیر نیز به شدت با این مباحث درگیر بوده ام.

محمدی در خصوص تاریخچه صندوق آینده ساز گفت: در خصوص صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز باید عرض کنم که این صندوق، موسسه غیر دولتی است که به استناد ماده ۲ قانون تاسیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و در اجرای ماده ۴ "قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کار افتادگی و فوت" (مصوب ۹ اسفند ۱۳۴۹ مجلس شورای ملی وقت) و با تصویب شورای عالی تأمین اجتماعی و موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور تشکیل و به ثبت رسیده است.

او ادامه داد: موضوع تشکیل صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور به عنوان مرجع قانونی و صلاحیت‌دار در این خصوص بررسی گردید و این سازمان طی مجوز 4118 مورخ 26/11/1354 موافقت اصولی خود را با تاسیس صندوق اعلام داشت. شورای عالی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران نیز در جلسه شماره 88 اسفند ماه 1354 ضمن موافقت با تشکیل صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز، اجرایی شدن صندوق را از 1/1/1355 اعلام نمود در ادامه نیز پس از تایید و تصویب سی و نهمین جلسه شورای عالی تامین اجتماعی مورخ 14 اردیبهشت ماه 1356 و موافقت وزارت بهداری و بهزیستی وقت، رئیس هیات مدیره و مدیرعامل صندوق تامین اجتماعی موافقت خود را با ثبت قانونی صندوق به اداره کل ثبت شرکت‌ها و مالکیت صنعتی اعلام می‌دارد و بالاخره در تاریخ 20 بهمن ماه 1356 به استناد ماده 8 آیین‌نامه اصلاحی قانون ثبت موسسات غیرتجاری این صندوق با نام "صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز" و تحت شماره 1880 در اداره کل ثبت شرکت ها و مالکیت صنعتی به ثبت رسید.

مدیرعامل صندوق آینده ساز تصریح کرد: همانگونه که اشاره شد صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز در مورخ 20/11/1356 به عنوان صندوق بیمه اجتماعی و به صورت موسسه غیر دولتی با تصویب شورای عالی تامین اجتماعی وقت و موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور تشکیل و به ثبت رسیده است. پرداخت مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی، بازماندگان، بیکاری و همچنین ارائه بیمه خدمات درمانی مطلوب به اعضای اصلی و تبعی و استقرار نظام هماهنگ متناسب و همچنین تمرکز وجوه و درآمدهای موضوع قوانین فوق الذکر، با به کارگیری اصول محاسبات بیمه ای و امکان انجام فعالیت های اقتصادی در راستای قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی، قوانین و مقررات عام تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوط از اهداف تاسیس این صندوق می باشد که مطابق با مقررات اساسنامه جدید صندوق مصوب 28/6/1398 شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی ، تحت نظارت و راهبری کلان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اداره می گردد.

محمدی افزود: ارکان تشکیلاتی صندوق متشکل از هیأت امناء، هیأت مدیره, مدیرعامل و هیأت نظارت است که ترکیب، نحوه انتخاب و شرایط عضویت اعضای هیات امنا و هیات مدیره به شرح زیر است: تعداد اعضای هیات امناء 9 نفر شامل 1- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی (رئیس هیأت امناء).2- رئیس هیأت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (نائب رئیس). 3- رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور یا معاون ذیربط وی.4- وزیر صنعت، معدن و تجارت یا معاون ذیربط وی.5- وزیر امور اقتصادی و دارایی یا معاون ذیربط وی.6- رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور یا معاون ذیربط وی.7- سه نفر از نمایندگان خدمات گیرندگان (کارفرما، شاغل و بازنشسته) با معرفی تشکلهای رسمی و قانونی مربوطه می باشند همچنین اعضای هیأت مدیره  نیز مرکب از پنج نفر دارای تخصص و تجارب مختلف موردنیاز، مطابق قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی بوده که به پیشنهاد رئیس هیأت امناء و انتخاب هیأت امناء به صورت موظف برای مدت چهارسال انتخاب خواهند شد.

او عنوان کرد: مطابق با اساسنامه، دارایی های صندوق به هر مبلغ و به هر صورت و کیفیت، متعلق به اعضای آن می باشد و صرفا در جهت رفاه و تأمین مستمری ایام بازنشستگی، ازکارافتادگی، بازماندگان و تأمین بیمه درمان مناسب اعضاء و اداره امور صندوق به مصرف خواهد رسید. در هیچ شرایطی و به هیچ عنوان نمی توان اعضای صندوق و یا بازماندگان آنان را از حقوقی که بر اساس اساسنامه و در آیین نامه بازنشستگی صندوق کسب می نمایند، محروم نمود.

محمدی درخصوص اهم تغییرات مرتبط با آیین نامه و اساسنامه جاری صندوق به نسبت اساسنامه و آیین نامه قبلی گفت: امکان  بازنشستگی خانمها با 25 سال سابقه بیمه پردازی که در آیین نامه قبلی 30 سال بود. نحوه محاسبه و تعیین حقوق بازنشستگی از کار افتادگی و فوت به یکی از دو روش ( الف ) و ( ب ) به این شکل که  هر کدام بیشتر باشد، تعیین و پرداخت گردد و این موضوع جذابیت عضویت درصندوق آینده ساز را به نسبت دیگر صندوق ها خصوصا سازمان تامین اجتماعی دوچندان می نماید. ضمن آنکه مزیت اصلی عضویت در صندوق را که یکی از مهمترین وجوه تمایز صندوق آینده ساز به نسبت دیگر صندوق ها است و آن عدم وجود سقف در پرداخت حقوق بازنشستگی می باشد حفظ می نماید.

او افزود: تغییر در ارکان تشکیلاتی صندوق متشکل از هیأت امناء، هیأت مدیره, مدیرعامل و هیأت نظارت است که ترکیب، نحوه انتخاب و شرایط عضویت اعضای هیات امنا و هیات مدیره در اساسنامه ذکر گردیده است.

مدیرعامل صندوق آینده ساز بیان کرد: اضافه شدن مزایایی از جمله پرداخت هایی شامل حق معیشت، حق مسکن ، کمک هزینه ازدواج علاوه بر مزایایی که در آیین نامه قبلی بود و در آیین نامه جدید بیمه اجتماعی نیز استمرار یافته شامل : عیدی، حق عائله مندی ، کمک هزینه کفن و دفن، کمک هزینه از پا افتادگی ( معادل 50 درصد حداقل حقوق بازنشستگی، پرداخت حق کهولت ( معادل 60 درصد حداقل حقوق بازنشستگی). مطابق با مقررات اساسنامه جدید صندوق مصوب 28/6/1398 شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی ، صندوق آینده ساز تحت نظارت و راهبری کلان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اداره می گردد .

محمدی درباره شرایط و چگونگی عضویت در صندوق آینده ساز گفت: بیمه شده در زمان عضویت نباید کمتر از 18 سال تمام سن داشته باشد. متقاضی ازتاریخ پذیرش عضویت در صندوق، به عنوان بیمه شده محسوب و مشمول حقوق و تعهدات مندرج در آیین نامه بیمه اجتماعی صندوق خواهد شد. از ابتدای تاسیس صندوق آینده ساز تا کنون، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکت های تابعه و وابسته به آن، شرکت ها، سازمانها، موسسات و نهادها، بنگاه ها و اشخاص متقاضی، کارکنان و کارشناسان خود را جهت عضویت و بیمه پردازی به صندوق معرفی نموده اند و به همین دلیل است که در حال حاضر بسیاری از مدیران و کارشناسان خبره کشور یا عضو بیمه پرداز صندوق هستند یا درصندوق آینده ساز به افتخار بازنشستگی نایل آمده اند. لازم به توضیح است در جهت سهولت در ورود اعضای متخصص به صندوق، چنانچه فرد متقاضی در زمان تقاضای عضویت بیش از 45 سال تمام سن داشته و فاقد سابقه بیمه پردازی یا سابقه بیمه پردازی کافی و قابل انتقال به صندوق از سایر سازمانها وصندوق های بیمه و بازنشستگی باشد، می تواند با پرداخت ما به التفاوت مربوطه بیش از سن چهل و پنج سال به انضمام بازده های برآوردی به عضویت صندوق درآید.

او با اشاره به شرایط انتقال و خرید سوابق قبل از عضویت چگونه بیان کرد: برای انتقال سوابق قبل از عضویت از سازمان تامین اجتماعی و سایر صندوق های بازنشستگی به صندوق، باید فرم مربوطه که از امور فنی صندوق اخذ می گردد تکمیل و به دبیرخانه صندوق ارایه گردد تا نامه نگاری مربوطه و ارسال رونوشت آن به متقاضی انجام گردد. برای خرید سوابق قبل از عضویت  موجود در سازمان تامین اجتماعی باید ابتدا ثبت نام در سایت آن سازمان توسط متقاضی صورت گیرد و سپس با اخذ پرینت سوابق دارای بارکد و تکمیل فرم محاسبه سوابق قبل از عضویت اخذ شده از سایت صندوق آینده سازو ارایه آن به دبیرخانه صندوق اقدام نمود تا سایر مراحل توسط همکاران صندوق صورت پذیرد.

مدیرعامل صندوق آینده ساز ادامه داد: برای خرید سوابق قبل از عضویت در سایر صندوق ها می توان به دو روش عمل نمود: اخذ پرینت سوابق ممهور به مهر رسمی آن صندوق و ارایه به دبیرخانه صندوق آینده ساز به همراه تکمیل فرم محاسبه سوابق قبل از عضویت، که در سایت صندوق موجود است و ارایه همزمان آن به دبیرخانه، تکمیل فرم محاسبه سوابق قبل از عضویت موجود در سایت صندوق آینده ساز و ارسال مدارک موجود متقاضی، مربوط به آن سوابق و ارایه همزمان آنها به دبیرخانه صندوق برای انجام استعلام لازم توسط همکاران صندوق، البته لازم به توضیح است خرید سوابق قبل از عضویت در صندوق به دلیل تعداد زیاد متقاضیان ممکن است تا یک ماه زمان بر باشد.

محمدی درباره خرید سوابق سربازی گفت: مدت خدمت نظام وظیفه بیمه شده که حق بیمه آن با رعایت مفاد آیین نامه بیمه اجتماعی به صندوق پرداخت یا تعیین تکلیف شده باشد و هم چنین پذیرش سایر سوابق با ارائه گواهی و مستندات، طبق ضوابط و دستور العمل های اجرایی جزء سابقه بیمه پردازی جهت برقراری مستمری و سایر حمایت های موضوع آیین نامه بیمه اجتماعی صندوق محسوب می گردد. به این منظور باید تصویر پشت و روی کارت پایان خدمت دوره ضرورت در امور اداری شرکت یا دفترخانه رسمی برابر اصل شده و با درخواست محاسبه سوابق قبل از عضویت که در سایت صندوق موجود است به دبیرخانه صندوق ارایه گردد تا مراحل بعدی توسط همکاران صندوق انجام پذیرد. لازم به توضیح است انجام مراحل فوق در صندوق به دلیل تعداد زیاد متقاضیان ممکن است تا یک ماه زمان بر باشد.

مدیرعامل صندوق آینده ساز درباره شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور نیز عنوان کرد: بیمه‌شده که تمام یا بخشی از ایام بیمه‌پردازی را در کارهای سخت و زیان‌آور که نتیجه آن فرسودگی و کاهش توانایی‌های جسمی و روحی، بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن است، اشتغال داشته باشد، در صورت دارا بودن حداقل 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب سابقه اشتغال در مشاغل مذکور که در هر مورد کسور بازنشستگی مربوطه را به طور کامل به صندوق پرداخت نموده باشد، بدون محدودیت سنی می‌تواند از طریق کارفرمای متبوع خود یا شخصاً، تقاضای بازنشستگی نماید. به این منظور متقاضیان محترم می بایست ابتدا با دریافت فرم مربوطه از وبسایت صندوق و تکمیل آن به همراه مدارک و مستندات مورد نیاز که در سایت صندوق موجود است و ارایه همزمان آن به دبیرخانه صندوق،  نسبت به تشکیل پرونده اقدام نمایند تا پس از بررسی و تایید مدارک ارسالی، هیات تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور در خصوص آن اعلام نظر نماید و نتیجه جلسه متعاقبا اعلام می گردد.

او در پاسخ به این سوال که شرایط از کار افتادگی چیست؟ گفت: بیمه شدگانی که طبق نظر پزشک معالج، غیر قابل علاج تشخیص داده شوند و پس از انجام معالجات لازم، طبق نظر کمیسیون پزشکی یا پزشک معتمد صندوق، توانایی خود را به صورت کلی یا جزیی از دست داده باشند، به ترتیب زیر با آنها رفتار می شود: الف- چنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمه شده 66 درصد و بیشتر باشد، از کار افتاده کلی شناخته می شود، ب- چنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمه شده بین 33 تا  66 درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد، از کار افتاده جزیی شناخته می شود.

محمدی درباره شرایط بازنشستگی به تفکیک آقایان و بانوان در صندوق بیان کرد: براساس ماده 17 آیین نامه بیمه اجتماعی، بیمه شده با داشتن هر یک از شرایط زیر و با اطلاع کارفرمای متبوع خود می تواند تقاضای بازنشستگی نماید و صندوق مکلف به قبول آن است: الف: داشتن حداقل 60 سال تمام سن برای آقایان و 55 سال تمام سن برای بانوان، با حداقل 20 سال سابقه بیمه پردازی، ب: داشتن 35 سال سابقه بیمه پردازی، بدون شرایط سنی، پ: داشتن 50 سال تمام سن برای آقایان با حداقل 30 سال سابقه بیمه پردازی و داشتن 45 سال تمام سن برای بانوان با حداقل 25 سال سابقه بیمه پردازی

مدیرعامل صندوق آینده ساز درباره شرایط و چگونگی پرداخت هزینه های درمان اعضا در زمان بازنشستگی گفت: صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز به عنوان صندوقی پیشرو در ارائه خدمات درمانی با طراحی مدلی جامع، مشمولان طرح درمان خود را تحت پوشش قرار داده و در این راستا امکان مراجعه به تمامی مراکز درمانی کشور را مهیا نموده است، در صورت مراجعه بیمه شدگان به مراکز غیر طرف قرارداد، در کوتاه ترین زمان ممکن (حتی کمتر از بسیاری از بیمه های تجاری) هزینه های اسناد درمانی اعضاء مطابق با نوع مرکز اعم از دولتی، عمومی غیر دولتی، خیریه و یا حتی خصوصی، بر اساس تعرفه های مصوب سالانه هیات وزیران مربوط به هر بخش ارزیابی گردیده و تا سقف 80 درصد هزینه خدمات ارائه شده به بیمه شده پرداخت می شود. علاوه بر این موضوع، صندوق با ایجاد شبکه ای از مراکز درمانی درجه یک در سطح کشور، این امکان را فراهم نموده تا به سهولت و به صورت بر خط در مراکز طرف قرارداد برای بیمه شدگان معرفی نامه صادر شده و صرفاٌ با پرداخت سهم بیمه شده (فرانشیز) خدمات درمانی مورد نیاز را دریافت نمایند.

او ادامه داد: دامنه خدمات درمانی صندوق به این نقطه ختم نشده و با توجه به رسالت این مجموعه مبنی بر حفظ شأن و جایگاه اعضاء، امکانی فراهم گردیده تا با مشارکت افراد در پوشش خدمات درمانی خود، به طور هم زمان سهم بیمه شده (فرانشیز) نیز در شبکه درمانی طرف قرارداد محاسبه گردیده و بدون پرداخت هیچ  هزینه ای این عزیزان بتوانند از بهترین و با کیفیت ترین خدمات درمانی مورد نیاز بهره مند گردند.

محمدی عنوان کرد: همچنین با توجه به هزینه های درمانی گزاف در بسیاری از بیماری های خاص و صعب العلاج،  این صندوق امکانی را فراهم نموده است تا با تشکیل پرونده و بررسی بیماری ایشان در کمیسیون پزشکی صندوق، این گروه از بیماران در دسته بیماران خاص و صعب العلاج قرار گرفته و از تسهیلاتی ویژه برخوردار گردند. نکته مهم اینکه تعریف بیماران خاص و صعب العلاج در این صندوق بسیار گسترده تر و فراگیر تر از تمامی صندوق های بازنشستگی کشور می باشد وکلیه هزینه های مرتبط با بیماری خاص و صعب العلاج بیمه شدگان، بدون کسر فرانشیز پرداخت می شود.

او ادامه داد: صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز به طور مستمر در تلاش است تا با الگو برداری از به روزترین شیوه های خدمات رسانی در حوزه های گوناگون منجمله خدمات درمانی، زمینه رفاه حال اعضای خود را فراهم نماید و تاکنون در این مسیر امکاناتی همچون شرایط دریافت اسناد درمانی از درب منزل، امکان مشاهده جزییات هزینه های درمانی به صورت بر خط، صدور معرفی نامه دریافت خدمات در مراکز طرف قرارداد به صورت بر خط، اطلاع رسانی لحظه ای از فرآیند رسیدگی به هزینه های درمانی و ... را فراهم نموده است.

محمدی در پایان تاکید کرد: صندوق آینده ساز از مزیت‌های بسیار زیادی به نسبت صندوق های مشابه از جمله در رابطه با خدمات درمانی برخوردار است. صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز تنها صندوقی‌ است که از زمان تاسیس تاکنون حتی یک ریال بار مالی برای دولت ایجاد نکرده و توانسته است بدون گرفتن ریالی از دولت در طول حیات خود به راه خویش ادامه داده و تعهدات خود را به انجام برساند و سیاست جاری صندوق درتامین منابع پرداخت مستمری اعضا به عنوان وجه تمایز صندوق آینده ساز با دیگر صندوق‌ها، مورد تایید وزارت رفاه بوده است و چشم انداز بسیار روشنی برای اعضای آن وجود دارد. نحوه محاسبه حقوق دوران بازنشستگی بر اساس آیین نامه جدید بیمه اجتماعی صندوق هم علاوه بر آنکه مزیت ها و جذابیت های قبلی صندوق را حفظ نموده است، دغدغه های اعضای شاغل را نیز به شکل قابل توجهی کاهش داده است.

مدیرعامل صندوق آینده ساز درباره نحوه محاسبه و تعیین حقوق بازنشستگی در صندوق با دیگر صندوق‌ها گفت: یکی از مهمترین وجوه تمایز صندوق آینده ساز به نسبت دیگر صندوق ها، عدم وجود سقف در پرداخت حقوق بازنشستگی می باشدکه این موضوع یکی از علل عمده ورود و عضویت کارشناسان و مدیران شرکت ها به صندوق در جهت تامین آتیه خود و اعضای خانواده شان از بدو تاسیس تاکنون بوده است. طبق آیین نامه جدید صندوق، حقوق بازنشستگی، از کار افتادگی و فوت به یکی از دو روش ( الف ) و ( ب ) زیر محاسبه و هر کدام که بیشتر باشد، تعیین و پرداخت می گردد که این موضوع جذابیت عضویت درصندوق آینده ساز را به نسبت دیگر صندوق ها خصوصا سازمان تامین اجتماعی دوچندان می نماید.

محاسبه و تعیین میزان مستمری بازنشستگی به شرح ذیل :

روش الف : 

4 × ریال 2700000 تا مزایا و حقوق متوسط+2× مزایا و حقوق متوسط ریال 2700000 بر مازاد×موزون سابقه+ محاسباتی احراز سابقه1212 ×30=بازنشستگی حقوق

تبصره 1- سابقه موزون عبارت است از سابقه بیمه پردازی قابل قبول برای بازنشستگی، با منظور داشتن ضرایب ذیل:

تبصره 2 – سابقه بیمه پردازی در مشاغل سخت و زیان آور در هر دوره پرداخت و پس از اعمال ضریب ( 5/1)، مشمول سابقه موزون مطابق جدول تبصره ( 1 ) فوق خواهد بود.

تبصره 3 – هر گونه تغییر در ضریب ثابت ریالی مذکور، متناسب با افزایش سالیانه حداقل حقوق پایه مشمولین قانون کار، منوط به تصویب در بودجه سنواتی صندوق می باشد.

تبصره 4 – در محاسبه مستمری به روش مقرر در این بند، چنانچه در هنگام بازنشستگی، آقایان بین 50 تا 55 سال تمام سن و بانوان بین 45 تا 50 سال تمام سن داشته باشند، به ازا هر سال کسری سن، معادل دو درصد ( 2% ) و چنانچه آقایان بین 55 تا 60 سال سن و بانوان بین 50 تا 55 سال تمام سن داشته باشند، به ازا هر سال کسری سن، معادل یک درصد ( 1% ) از حقوق مستمری آنان کسر می گردد. افراد مشمول بندهای ( الف ) و ( ب ) ماده 17 آیین نامه   بیمه اجتماعی، از شمول این تبصره مستثنی می باشند.

روش ب:

میزان مستمری بازنشستگی، عبارتست از یک / سی ام متوسط حقوق و مزایای 24 ماه آخر بیمه شده،    ضرب در سنوات حق بیمه مشروط بر آنکه از سی و پنح / سی ام متوسط حقوق و مزایای 24 ماه آخر تجاوز ننماید، به شرح روش ذیل :

مزایای و حقوق متوسطآخر ماه 24 ×قبول قابل پردازی بیمه سابقهسال35سقف تا بازنشستگی برای 30=بازنشستگی حقوق

تبصره -  در محاسبه حقوق بازنشستگی به روش بند ( ب )، رعایت سقف ( 7 ) برابر حداقل دستمزد مشمولین قانون کار الزامی است. نحوه محاسبه برای بیمه شدگانی که متوسط حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه آنان در دو سال آخر بیشتر از ( 7 ) برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار باشد، محاسبه حقوق بازنشستگی تا سقف هفت برابر مذکور به روش بند ( ب ) و مازاد بر آن ( در طول سنوات بیمه پردازی، در صورت پرداخت حق بیمه مربوط به صندوق ) به شرح روش بند ( الف ) محاسبه و به میزان مستمری متعلقه اضافه می گردد.