به گزارش برنا؛ ناصر امانی در جریان بررسی تبصره ۲۱ بودجه ۱۴۰۱ شهرداری تهران گفت: بحث ۶ درصد تعدیل کارکنان است که از برنامه پنج‌ساله دوم تاکنون در لایحه بودجه پیش‌بینی شده اما هیچ سالی اجرا نشده است. همین الان آقای فروزنده، معاون شهرداری، بگوید آیا در سال ۱۳۹۹ توانستیم ۶ درصد از کارکنان شهرداری تهران را تعدیل کنیم؟
بنابر این گزارش در ادامه بررسی این تبصره، عدد ۶ درصد تعدیل کارکنان شهرداری تهران به ۴ درصد کاهش پیدا کرد.
وی با اشاره به بند یک تبصره ۲۱ لایحه بودجه شهرداری تهران، گفت: در این تبصره ۶درصد منوط به بازنشستگی و بازخرید است. بازنشستگی را می‌توانیم پیش‌بینی کنیم اما بازخرید انگیزشی را نه. ممکن است فرد اعلام بازخرید بکند یا نکند. تعداد آن مشخص نیست. در نتیجه تقاضا دارم این عدد به واقعیت نزدیک شود و نتیجه ملموسی از آن در پایان سال ببینیم.
در ادامه بررسی این تبصره، سقف بهره‌وری از ۵ درصد به یک درصد برای شهرداری تهران کاهش پیدا کرد.
این عضو شورای شهر تهران ادامه داد: نکته بعدی درباره بندی است که در آن به شهرداری اجازه می‌دهیم به تناسب افرادی که از شهرداری خارج می‌شوند نیروی تحصیلکرده وارد کنیم، من تاکنون از هشت سازمان و منطقه بازدید کردم، در حال حاضر شهرداری به نیروی خدماتی بیشتر از نیروی تحصیلکرده نیاز دارد. تعداد زیادی نیروی فارغ التحصیل در شهرداری داریم که برای آن‌ها پستی نداریم. نه اینکه بخواهیم پست بدهیم، تعداد پست‌ها مشخص است. در نتیجه باید این بند تعدیل شود. برخی از نیروهای خدماتی به من می‌گفتند خسته شدیم ۲۰ سال کار خدماتی کردیم، حتی اگر سختی کار نمی‌دهید، رحم کرده و نیروی جوان جایگزین کنید.
در ادامه بررسی این تبصره بودجه، شهرداری تهران مکلف شد نیروی مورد نیاز خود را به صورت متمرکز بر مبنای آیین نامه استخدامی (برگزاری آزمون) تا سقف ۵۰ درصد جذب تعیین کند.
وی تاکید کرد: در بند ب ماده ۷ تبصره ۲۱ آمده که همه سازمان‌ها، شرکت‌ها و موسسات شهرداری تهران موظفند تا سقف ۵ درصد از اعتبارات تملک دارایی‌های خود را صرف طرح ارتقای بهره‌وری کنند. این طرح هیچ خروجی ملموسی برای شهرداری تهران نداشته است. آیا دوستان این طرح را بررسی کرده‌اند؟ در سال ۱۴۰۰ و یا ۱۳۹۹ این طرح چه خروجی قابل لمسی برای افزایش کیفیت و بهره‌وری نیروی انسانی داشته که دوباره برای سال آینده ۵ درصد از تملک دارایی‌ها را صرف آن کنیم. این عدد را صرف اضافه‌کاری کارکنان کنیم، موضوعی که سبب نارضایتی آن‌ها شده است. اگر بناست عددی از تملک دارایی‌ها هزینه کنیم، رضایتمندی کارکنان را افزایش دهیم.
وی همچنین در ادامه بررسی این تبصره پیشنهاد داد شهرداری تهران مجاز است از مناطق، شرکت‌ها و سازمان‌هایی که بیش از سقف مصوب نیرو دارند به سایر واحدها که کسری دارند و بالعکس نیرو فرستاده و کسری آن ها را تامین کنند که این پیشنهاد با اکثریت آراء به تصویب رسید.
انتهای پیام