به گزارش خبرگزاری برنا؛ نخستین نشست مدیران منطقه 11تهران با حضور معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا و معاون هماهنگی و امور مناطق شهرداری تهران با استقبال بیش از صد نفر از مدیران خانواده مدیریت شهری منطقه 11 در سالن اجتماعات دانشگاه جنگ از اماکن تاریخی منطقه 11 برگزار شد.
سیدمحمد موسوی شهردار منطقه 11تهران در این نشست گفت: هدف از تشکیل این جلسه؛ اقناع سازی بدنه مدیریت شهری این منطقه نسبت به راهبردهای سازمانی است که از صدر تا ذیل باید در جریان و مسیر اجرایی قرار بگیرند.
موسوی افزود: شعاراین دوره مدیریت شهری؛ کارمحوری و خدمت و تلاش است و به عنوان یک استراتژی مهم متعهد هستیم با تکیه بر آن به چشم انداز تهران کلانشهر الگوی جهان اسلام برسیم، اگر در این مسیر معارضی باشد باید مرتفع شود.تنبلی و ترس معارض کار محوری و تلاش است گاهی اگر ما ناتوان در اجرا هستیم هم باید کناره گیری کنیم و این هم نوعی معارض خدمت است.
موسوی ضمن اشاره به اهمیت تصمیم گیری مدیران گفت: مدیر باید تصمیم بگیرد و در این مسیر باید شجاعت داشته باشید.اگر کار برای مردم باشد بدون منافع شخصی و گروهی؛ تصمیمی که میگیریم به مسیر درست می رود.
وی با اشاره به دغدغه های مدیران افزود: مدیریت یعنی تکاپو و تلاش از حواشی ها هم نباید ترسید و باید بهترین تصمیم را در زمان درست گرفت.
شهردار منطقه۱۱ به موضوع سعه صدر و ارتباط درست با مردم اشاره کرد و گفت: یکی از ابزارهای مدیریت داشتن سعه صدر است.رضایت مردم به عملکرد ما گره خورده است و ما باید به مردم آرامش بدهیم که کار را درست انجام میدهیم باید در ارتباط با مردم صبوری کنیم و پاسخگو باشیم و از مدار انصاف خارج نشویم.
وی تصریح کرد:گاهی ممکن است خواست شهروندان با مقررات تطابق نداشته باشد؛ در این صورت باید برای مردم تبیین کنیم و توضیح بدهیم وباید از روزمرگی رها شویم و برنامه محور کار کنیم. مدیر خوب باید تمام اموراتش را مانیتور و بررسی کند برنامه ریزی کند و اولویت بندی داشته باشد. باید مداوم خودکنترلی و ارزیابی مستمر داشته باشیم هم خودمان هم زیر مجموعه مان.
موسوی خاطرنشان کرد: باید درراستای ارتقای وضعیت گام برداریم.زمان و هزینه دو ثروت مهم را برای امور گذاشتیم باید کار با کیفیت به مردم تحویل بدهیم. همچنین تاکید ویژه به مدیران نظارتی دارم که در تمام امور پیمانکاران و اجرا نظارت مستمر داشته باشند و به اصول بپردازند. به شفافیت و انضباط مالی بپردازید که بسیار دارای اهمیت است. در ارزیابی‌ها منطقه۱۱ وضعیت مناسبی دارد اما با ایده‌آل فاصله داریم و باید بسیار تلاش کنیم که رمز مهم این رسیدن؛ پیگیری است. باید مرتبا موضوعات را پیگیری کرد تا به نتیجه مطلوب رسید.
شهردارمنطقه 11 تهران درخصوص انتصاب مدیران در منطقه۱۱ نیز عنوان کرد: تلاش کردیم از ظرفیت داخلی و متخصصین منطقه استفاده کنیم و شایسته سالاری را مد نظر قرار دهیم.
وی افزود: به دنبال ساختار پویا بودیم و حس انگیزه سازمانی را برای ارتقا در میان مدیران میانی و بدنه کارشناسی ایجاد کردیم. ملاک های انتخاب بدنه مدیریتی منطقه۱۱؛ کار محوری؛ تلاش و سلامت بود و هر فردی را که این شاخصه هارا داشت انتخاب کردیم و در انتصابات هیچ معیار و ملاحظه سیاسی و حزبی و جنسیتی نداشتیم و علی رغم گذشته به انتخاب بدنه جوان مدیریتی توجه ویژه کردیم به گونه ای که میانگین سن مدیریت شهری در منطقه۱۱ تهران ۴۰سال است.
در انتهای این نشست شهردار منطقه ۱۱ به پرسش و پاسخ با مدیران پرداخت و یکایک سوالات مطرح شده را پاسخ داد و گفت: این نشست برای بدنه کارشناسی منطقه۱۱ نیز برگزار خواهد شد و هدف ما از برگزاری این دست جلسات؛ اقناع سازی بدنه مدیریتی از راهبرد های سازمانی است تا موانع خدمت به شهر و شهروندان احصا و مرتفع شود.
انتهای پیام/