به گزارش خبرگزاری برنا، ایمان منصوری دبیر هجدهمین جشنواره شهید رجایی، با اشاره به تاکید مقام معظم رهبری در دیدارهای سالانه اخیر بر اهمیت عمل کردن به وعده‌ها، گفت: رئیس‌جمهور، دولت سیزدهم را به عنوان دولت «صادق الوعد» نامگذاری کرده است و در همین راستا موفق‌ترین وزیر دولت سیزدهم که در تحقق وعده‌های خود بهترین عملکرد را داشته، بر اساس ارزیابی مردم، برای دریافت جایزه «کارگزار صادق» انتخاب می‌شود.
وی افزود: در بخش جوایز موضوعی و مأموریت‌های کلان ملی مشترک، جوایزی با عنوان‌های شعار سال، قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، تسهیل و ایجاد اشتغال، مردمی‌سازی دولت، تبیین دستاوردهای دولت و اقناع افکار عمومی و... نیز دیده شده است.
منصوری، وجه تمایز جشنواره امسال با سال‌های گذشته را به دو بخش تفاوت در شیوه ارزیابی و تفاوت در جوایز دسته‌بندی کرد و گفت: مشارکت حداکثری خبرگان به ویژه اندیشکده‌های فعال در بخش‌های مختلف برای ارزیابی عملکرد که به نوعی پیش‌نیاز و محتوای جشنواره شهید رجایی است، رویکرد جدیدی بود که در این دوره اتخاذ شد.
رئیس امور مدیریت عملکرد، مشارکت اندیشه‌ورزان در ارزیابی تخصصی دستگاه‌ها را موجب افزایش سطح دقت دانست و ادامه داد: جهت ارتقای سطح تحلیلی فرایند ارزیابی و اهمیت حضور نخبگانی در ارزیابی‌ها، جلسات مشترک ارزیابی دستگاه‌ها تحت عنوان میز تخصصی ارزیابی هر دستگاه با مشارکت اندیشکده‌ها و اندیشه ورزان برگزار شد که نتایج مطلوبی به همراه داشته است.
دبیر جشنواره شهید رجایی با اشاره به ماده 81 و 82 قانون مدیریت خدمات کشوری گفت: هر ساله دستگاه‌های اجرایی کشور با شاخص‌های عمومی و اختصاصی مورد ارزیابی قرار می‌گیرند که شاخص‌های عمومی ناظر به حوزه حکمرانی و اداره دستگاه و شاخص‌های اختصاصی نیز معطوف به حوزه‌های مأموریتی دستگاه‌ها است.
منصوری با این عنوان که جشنواره شهید رجایی یک فرایند است نه یک رویداد، گفت: سال گذشته برای نخستین بار به دستگاه‌های اجرایی بازخورد عملکرد شش ماهه اول سال را به منظور بهبود عملکردشان ارائه کردیم.
رئیس امور مدیریت عملکرد با این عنوان که شاخص‌های ارزیابی دستگاه‌های اجرایی هر ساله ثابت نیستند، تصریح کرد: با توجه به رویکرد این امور در استانداردسازی شاخص‌ها و تدوین شاخص‌های هوشمند، فرایند تدوین شاخص‌ها، فرایند پویا و مستمر بوده و این امکان وجود دارد، هر ساله شاخص‌های جدیدی اضافه و یا شاخص‌های موجود اصلاح شود.
وی تغییر در شاخص‌ها را به معنی بهبود مستمر شاخص‌های موجود با توجه به مأموریت‌ها و اولویت‌های جدید و براساس سیاست‌های کلی یا برنامه‌های دولت و قوانین مجلس عنوان کرد و گفت: بر این اساس هر ساله فرایند تدوین و ابلاغ شاخص‌ها در نیمه دوم سال اجرا و در بهمن‌ماه آن سال، شاخص‌های سال آتی ابلاغ می‌شود.
منصوری با اشاره به شاخص‌های ارزیابی عملکرد در دو بعد عمومی و اختصاصی گفت: شاخص‌های عمومی در سال 1401 دچار تغییرات اساسی شده و بر اساس راهبردهای سازمان در حوزه نظام اداری و با توجه به سیاست‌های کلی نظام اداری و سند تحول دولت مردمی تدوین شده است.
وی ادامه داد: با مشارکت 30 نهاد دارای شأن ارزیابی در حاکمیت و در سه محور رضایت مردم، بهره‌وری، تعالی و عدالت با 11 معیار و 39 شاخص و 101 سنجه شاخص‌های عمومی تدوین و ابلاغ شده است.
رئیس امور مدیریت عملکرد در خصوص چشم‌انداز سازمان اداری و استخدامی کشور در حوزه مدیریت عملکرد گفت: این سازمان با تغییر روش ارزیابی عملکرد از «سازمانِ ارزیاب» به «سازمانِ بسترساز انجام ارزیابی»، با محوریت راهبردهای شفافیت و سامانه‌محوری، مشارکت‌جویی حداکثری، ماژولارسازی تبدیل می‌شود.
دبیر هجدهمین جشنواره شهید رجایی با تاکید بر شاخص‌های اختصاصی هر یک از دستگاه‌های اجرایی مطرح کرد: شاخص‌های اختصاصی دستگاه‌ها با توجه به پیشنهادهای واصله از سوی خود دستگاه‌های اجرایی و برگزاری جلسات کارشناسی با حضور خبرگان و نیز مشارکت سازمان برنامه و بودجه کشور نهایی و ابلاغ شد و در مجموع در حال حاضر حدود 2 هزار شاخص اختصاصی مأموریت‌محور و نتیجه‌گرا برای دستگاه‌های اجرایی تعریف شده است.
انتهای پیام/