به گزارش خبر گزاری برنا، علی اصغر قائمی عضو شورای اسلامی شهر تهران در یکصد و پنجاه و هشتمین جلسه شورای ششم، در تذکری خطاب به شهردار تهران اظهار کرد: همانگونه که در جریان هستید ماهیت ماموریت‌های شهرداری تهران، عمدتا در دو موضوع اصلی قابل دسته‌بندی است؛ نخست وظائف مربوط به نگهداشت شهر و سپس انجام طرح‌ها و اقدامات توسعه‌محور که هر دو موضوع به نحوی نیاز به ایجاد ثباتی نسبی در مدیریت دارند، چرا که نگهداشت شهر نیاز به تجربه و دانش انباشته شده طی سالیان متمادی فعالیت بلدیه داشته و تجربیات مدیران و کارکنان شهرداری در این بخش بسیار حائز اهمیت است.
وی افزود: از سوئی انجام اقدامات و پروژه‌های توسعه‌محور نیاز به برنامه‌ریزی، مطالعه و پیگیری مستمر دارد که تماما مستلزم زمان مکفی است، اما آیا ثباتی هرچند نسبی در دوره جدید شهرداری تهران محقق شده است که بتوان منتظر ثمرات آن نشست؟
قائمی در ادامه با بیان اینکه شهردار تهران در شهریور ماه 1400 با رأی شورا و متعاقب آن با حکم کتبی وزیر کشور رسما شروع به فعالیت کرده است، تصریح کرد: اگر بپذیریم که 6 ماه پایانی سال 1400 زمان لازم برای استقرار تیم جدید مدیریتی ارشد بوده تا ضمن آشنائی و توجیه با امور بتوانند برنامه‌های خود را اجرائی و پیاده‌سازی کنند، انتظار می‌رفت از ابتدای سال 1401 ثبات مدیریتی را شاهد باشیم، اما بررسی انتصابات شهرداری تهران در سطح مدیریت‌های ارشد شامل معاونان شهردار، مدیران کل، مدیران عامل سازمان‌ها و شرکت‌ها و مراکز و موسسات در سال 1401 و سه ماه اول 1402 که از مکاتبات رسمی مندرج در سامانۀ مکاتبات اداری استحصال شده، نتیجه دیگری را نشان می‌دهد که در جدول زیر خلاصۀ تغییرات مدیریتی در سال 1401 و سه ماهۀ اول سال 1402 درج شده است:
این عضو شورا ادامه داد: لازم به ذکر است در جدول فوق، تنها انتصابات جدید لحاظ شده و احکام ابقاء یا انواع کمیته‌ها و همچنین معاونان سازمان‌ها و شرکت‌ها و هیئت مدیره‌ها مد نظر نبوده است، همانطور که ملاحظه می‌شود بر مبنای داده‌های موجود جمعا 62/39 درصد جابجایی در تمام پست‌های مدیران ارشد اتفاق افتاده و متوسط عمر مدیران از ابتدای سال 1401 تقریبا 9 ماه است که نشان می‌دهد مجموعه شهرداری تهران هنوز و بعد از حدود دو سال از استقرار مدیریت جدید به ثبات مدیریتی که لازمه بهره‌وری است، نرسیده است، از این رو به جنابعالی تذکر داده می‌شود با توجه به زمان اندک باقیمانده از این دوره مدیریتی، به فکر ثبات مدیریت کارآمد باشید و نه تغییر مکرر سرپرست‌ها تا بتوان در انتهای دوره مسئولیت کارنامه قابل قبولی را به مردم شریف تهران ارائه داد؛ به بیان شیوای حضرت امیرالمؤمنین علی علیه‌السلام: «اِغتَنِمُوا الفُرَص، فَاِنَّها تَمُرُّ مَرَّ السَّحاب».
انتهای پیام/