به گزارش خبرگزاری برنا، سید امیر حسین قاضی زاده هاشمی معاون رئیس جمهور و رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران در نشست هیأت رسیدگی به تخلفات اداری بنیاد شهید و امور ایثارگران بیان داشت: در مکتب ما و در همه مکاتب انسانی و بشریت انسان باید رئوف، مهربان، اهل بخشش، گذشت و فرصت دادن باشد، همان طور که خداوند به بندگانش فرصت می‌دهد و می‌بخشد که البته این موارد مربوط به امور فردی است.
وی افزود: در امور اجتماعی ضرر و زیان قابل چشم پوشی نیست، همانطور که در مکتب ما و رویه حکومت داری امام علی (ع) و در نظامات اداری جهان نقص فرد، کارمند و نیروی انسانی باعث ایجاد ضرر عمومی می شود که در این زمینه گذشت معنی ندارد.
رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: امام علی (ع) سختگیرترین فرد نسبت به مدیران و نیروهایش بودند، ایشان در امر اداره و برخورد با جامعه نسبت به عامه مردم اعم از یتیمان، اقشار آسیب دیده و غیره رئوف بودند ولی نسبت به مدیرانشان از کوچکترین خلاف آن ها نمی گذشتند.
وی ادامه داد: امام علی (ع) حتی نسبت به اینکه فردی از نیروهایش بر سر سفره متمولین می‌نشست نیز با آن ها برخورد می کرد، حتی اگر آنها اختلاس و دزدی نکرده بودند. نمونه این موضوع را می توان در نامه حضرت به امیر بصره دید که به خاطر همنشینی او با متمولین و همراه نبودنش با فقرا عزل شد.
معاون رئیس جمهور با اشاره به اخلاق افراد در سازمان ها و نهادها بیان کرد: از آنجا که ساختارها و سیستم ها توسط افراد مدیریت و اداره می شوند، رفتار هر فردی هویت جمعی و وجهه کلی ایجاد می کند و نشان دهنده رویکرد سازمان است. ارباب رجوع ما را از دریچه چگونگی ارائه خدمات می‌شناسند و متعاقبا نظام را از دریچه سازمان ما خواهند شناخت. اگر حتی تعداد کمی از نیروها در برخورد با مراجعین کوتاهی کرده و برخورد مناسبی نداشته باشند آن سازمان را از دریچه بدرفتاری می‌شناسند.
قاضی زاده هاشمی با بیان اینکه، باید توجه داشت که حتی خصوصیات خلقی و رفتاری افراد روی اقدامات سازمان اثرگذار است، گفت: جنس کار در بنیاد شهید مددکاری و ارتباط با جامعه هدف است. باید توجه کرد که جامعه هدف این بنیاد آسیب دیده، مقدس و قهرمان هستند و نباید به این افراد از زاویه ترحم نگاه شود بلکه باید به این جامعه احترام گذاشت.
رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: رویکرد مدیران در بنیاد شهید شبه قضایی است و گزارش ها زمانی مورد بررسی قرار می گیرند که تخلف افراد محرز شده باشد. بنابراین نیاز است تا مسئولینی داشته باشیم که انگیزه پیگیری موضوع را داشته باشند.
وی با اشاره به ضرورت رسیدگی به تخلفات ادامه داد: بررسی ارزیابی عملکرد مدیران به هیئت تخلفات واگذار شده است. وقتی می گوییم ارزیابی عملکرد در اینجا عملکرد مبتنی بر ماموریت است که ببینیم آیا فرد وظایفش را به خوبی انجام می دهد یا خیر؟
قاضی زاده هاشمی بیان کرد: اخیرا جمع بندی در معاونت توسعه، حراست و بازرسی بنیاد شهید و امورایثارگران در رابطه با مدیران کل صورت گرفته تا افراد به سه طبقه قابل قبول، متوسط و ضعیف دسته بندی شوند.
رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: هدف از وجود هیأت های تخلفات مچ گیری و برخورد نیست بلکه ایجاد تنبیه می‌باشد، تا افراد مشکلات و ضعف های پیش آمده را تکرار نکنند.
انتهایپیام/