خبرگزاری برنا-بعضیها میگویند بدون سابقه کار نمیشود جایی استخدام شد و بدون استخدام شدن هم نمیشود سابقه کار پیدا کرد. این دور باطل اما مورد تایید همه نیست. بعضی دیگر از توقعات بالای جوانان برای شاغل شدن و بیمیلی به کارآموزی و شروع کار با حقوق کمتر میگویند و آنها را متهم به راحتطلبی میکنند. در این بین جوانان همچنان بین گفتههای مسئولان سردرگماند. یکی از وظیفه دولت برای ایجاد اشتغال میگوید و دیگری از محدودیت ظرفیت دولت برای ایجاد شغل و لزوم کارآفرینی جوانان. به نظر میرسد کسی قرار نیست به این سوالها پاسخ قطعی بدهد. شاید هم جواب در تلفیقی از این دو و توسعه بازار کار از سوی دولت و کارآفرینی خود جوانان است. تحقیقات هم چنین پاسخی را تایید میکنند.
یک تحقیق در دانشگاه الزهرا نشان داده، نگرش دانشآموختگان و توقعات و انتظاراتی که از بازار کار دارند در اشتغال آنها موثر بوده است. یعنی عوامل روانشناختی در کنار مسائل اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در اشتغال و بیکاری موثر است و تنها مشکلات اجتماعی نیست که به بیکاری دامن میزند. نگرش دانشآموختگان هم میتواند به بیکار ماندن آنها منجر شود.
از بین مشارکت کنندگان در تحقیق 58.6 درﺻﺪ ﺷﺎﻏﻠﻴﻦ در ﺗﻬـﺮان و 11.7 درﺻـﺪ ﺷـﺎﻏﻠﻴﻦ در ﺷﻬﺮﺳـﺘﺎن، اﻗﺎﻣـﺖ دارشتند. ﻋﻼوه ﺑﺮ اﻳﻦ، 29.7 درﺻﺪ آنها، زﻧﺎن داﻧﺶآﻣﻮﺧﺘﻪ ﺑﻴﻜﺎر بودند. ﺑﻨـﺎﺑﺮاﻳﻦ اﻛﺜﺮﻳـﺖ داﻧﺶآﻣﻮﺧﺘﮕﺎن ﺗﻬﺮاﻧﻲ ﺟﺬب ﻓﺮﺻﺖﻫﺎی ﺷﻐﻠﻲ ﺷﺪهاﻧﺪ و بیشتر از شهرستانیها موفق به اشتغال شدهاند. 77.2درصد شاغلها، کاری مرتبط با رشته خودشان داشتند. نگرش دانشآموختگان شاغل به عوامل فرهنگی هم بهتر از بیکارها بوده که نشان میدهد ﺑﻴﻜﺎری تماما ﻧﺎﺷـﻲ از رﻛـﻮد و ﻧﻮﺳـﺎﻧﺎت اﻗﺘـﺼﺎدی ﻧﻴﺴﺖ، ﺑﻠﻜﻪ ﻋﻠﺖ آن را ﺑﺎﻳﺪ در اﻧﺘﻈـﺎرات و ﺗﻮﻗﻌﺎت داوﻃﻠﺒﺎن ورود ﺑﻪ آﻣﻮزش ﻋﺎﻟﻲ و داﻧﺶآﻣﻮﺧﺘﮕﺎن در ﺷـﺒﻜﻪ رواﺑـﻂ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮕـﻲ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺟﺴﺘﺠﻮ ﻛﺮد.
شهناز طباطبایی، محبوبه حاجیان و طیبهزندیپور این تحقیق را در دانشگاه الزهرا انجام دادهاند و در آخر پیشنهاد دادهاند که راهنمایی حرفهای، مشاوره شغلی، آموزشهای آمادهسازی شغلی و کسب مهارتهای مناسب برای ورود به بازار کار برای دانشآموختگان تقویت شود.