سایر زبان ها

صفحه نخست

فیلم

عکس

ورزشی

اجتماعی

باشگاه جوانی

سیاسی

فرهنگ و هنر

اقتصادی

هوش مصنوعی، علم و فناوری

بین الملل

استان ها

رسانه ها

بازار

صفحات داخلی

فرماندار ویژه شهرستان ری: مسئولین در نظام اسلامی باید مسبب امیدآفرینی در میان جامعه باشند

۱۴۰۲/۰۸/۲۵ - ۱۴:۰۶:۳۵
کد خبر: ۲۰۲۰۲۸۵
جلسه تکریم و معارفه بخشدار کهریزک باحضور معاون استاندار تهران و فرماندار ویژه شهرستان برگزار و حکم انتصاب حسین گراوند به عنوان سرپرست جدید بخشداری کهریزک به وی ابلاغ گردید.

به گزارش خبرگزاری برنا از تهران، باحضور مهدی باب الحوائجی معاون استاندار تهران و فرماندار ویژه شهرستان برگزار و حکم انتصاب حسین گراوند به عنوان سرپرست جدید بخشداری کهریزک به وی ابلاغ و از زحمات هادی بادلی به جهت تصدی پست سرپرستی بخشداری طی ۸ ماه گذشته تقدیر بعمل آمد.

فرماندار ویژه شهرستان ری در این جلسه با اشاره به برخی از ویژگی های مهم پذیرش مسئولیت توسط افراد در بدنه اجرایی کشور، عنوان کرد: در نظام مقدس جمهوری اسلامی پذیرش مسئولیت باتفکری مبتنی بر حدیث شریف «كُلُكُّم راعٍ و كُلُكُّم مَسؤولٌ عَن رَعِيَتِهِ» مسئولیت ها و پذیرش آنها را از رنگ مادی خارج و به سمت و سوی تفکرات معنوی و اعتقادی سوق می دهد. در تفکر معنوی عرض و عملکرد مسئولیت بر طول و مدت آن ارجحیت دارد.

وی ادامه داد: خلوص نیت در انجام مسئولیت یعنی هر عملی را به خاطر خداوند و در راه کسب رضایت او انجام دهیم. همه ما میزها و حیطه مسئولیتی خود را جدا از آنکه چه وسعت و جایگاهی داشته باشد میبایست به محل خدمت خالصانه تبدیل و پس از آن مسئولیت را به محل آزمون مادی و معنوی خود قرار دهیم.

باب الحوائجی افزود: همه انسان ها ذاتاً کمال گرا و خواهان رشد و ترقی جایگاه خود می باشند. در میان مسئولین و کارکنان اگر که ما از آزمون مادی و معنوی خود سربلند خارج شویم قطعاً نگاه دقیقی به ما خواهد شد و جهت ارتقاء و نقش آفرینی بیشتر مورد توجه قرار خواهیم گرفت و مسیر پیشرفت برای ما هموارتر خواهد شد.

معاون استاندار تهران در ادامه بیان کرد: توصیه بنده به تمامی کارکنان و مدیران تعریف یک گفتمان مدیریتی برای خود می باشد که این گفتمان نیاز به پودمان های تخصصی و مختلفی دارد که میبایست آنها را تنظیم نماییم. بدون گفتمان مدیریتی نمی توان کارها را به درستی انجام داد. آغاز یک گفتمان یعنی برنامه ریزی صحیح برای عملکرد کوتاه و بلندمدت.

وی افزود: گفتمان سازی یعنی کار مبتنی بر اصول و برنامه ریزی دقیق. هریک از میزهای موجود در ادارات محل گفتمان سازی است. داشتن اصول، معیار و خط کشی مناسب شرط مؤفقیت و پیشرفت تمامی کارکنان است. البته ذکر این نکته ضروری است که گفتمان سازی میبایست ابتدا از خانه و خانواده هر فرد آغاز و پس از آن به زندگی حرفه ای و کاری او تسری یابد.

 

انتهای پیام/

نظر شما