به گزارش خبرنگار برنا از آبادان، حکیم قیم از به کارگیری نیروهای متخصص به عنوان یکی از مهم‌ترین سیاست‌های کاری خود یاد و اظهار کرد: با توجه به بیکاری قشر قابل توجه از جوانان منطقه، به کارگیری نیروی بومی متخصص یکی از مهم‌ترین برنامه‌های ما در پالایشگاه آبادان است که پس از پشت سر گذاشتن موانع با جذب 300 نیروی متخصص آبادانی و خرمشهری به امری امکان‌پذیر برای شرکت‌های نفتی تبدیل شد اما این پایان راه نیست.
او راه‌اندازی مرکز مهارت‌آموزی شرکت پالایش نفت آبادان را تلاشی دیگر برای اشتغال همشهریان برشمرد و گفت: بهمن ماه سال گذشته مرکز مهارت آموزی پالایشگاه آبادان افتتاح و مقرر شد آموزش‌ها به صورت منسجم انجام شود که طبق سیاست‌گذاری‌ها قرار است افراد فارغ‌التحصیل این آموزشگاه از طریق آزمون جایگزین افرادی شوند که به هر دلیلی اعم از بازنشستگی یا ترک محل کار از بدنه اجرایی جدا شوند.
مدیر عامل شرکت پالایش نفت آبادان به‌کارگیری دانش‌آموختگان دانشگاه نفت را تلاشی دیگر در این راستا برشمرد و افزود: در دولت سیزدهم با توافق وزیر نفت عراق و دانشگاه صنعت نفت توافقنامه‌ای به امضا رسید که بستر را برای تبادل دانش و عملیات فنی هموار ساخت و طبق گفته معاون وزیر نفت ریل‌گذاری وزارت نفت برای دانشگاه نفت تغییر کرده و پالایشگاه نفت با بورسیه کردن دانشجویان بومی آبادان و خرمشهر در این مسیر پیشتاز شده است.
قیم از جذب فارغ‌التحصیل دانشگاه نفت آبادان متقاضی در حضور در پالایشگاه و آغاز فرآیند جذب نیروهای آتش‌نشانی به عنوان اقدام های انجام شده برای کاهش درصد بیکاری طی یک ساله اخیر اشاره کرد.
مدیرعامل پالایشگاه آبادان در پایان اضافه کرد: از طریق آزمون وزارت نفت و آزمون جذب نیروهای بومی 775 نفر به مجموعه کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان افزوده شده و شمار نیروهایی که از طریق بند"د" و "و" به رسمی تغییر وضعیت داده‌اند، یک هزار و 250 نفر است.
انتهای پیام/