به گزارش خبرنگار علم و فناوری خبرگزاری برنا؛ آمازون توسط یک تنظیم‌کننده کار کالیفرنیا ۵٫۹ میلیون دلار به دلیل آن که نتوانسته به درستی کارگران را از سهمیه‌های بهره‌وری در دو انبار مطلع کند، جریمه شد.
قانون کالیفرنیا در سال ۲۰۲۲ از کارفرمایان می‌خواهد که در صورت عدم تکمیل شغل با سرعت مشخص، توضیحات کتبی از سهمیه‌ها را به کارگران ارائه دهند که آمازون این قانون را تقریبا ۶۰٫۰۰۰ بار در یک دوره پنج‌ماهه که در ماه مارس در انبار‌های بزرگ در دره مورنو و ردلندز، خارج از لس آنجلس به پایان رسید، نقض کرد.
مورین لینچ وگل، سخنگوی آمازون گفت که این شرکت در حال تجدیدنظر درباره این نقل قول‌ها است و انکار کرد که کارگران انبار سهمیه‌های ثابت داشته باشند.
در آمازون، عملکرد فردی در یک دوره طولانی از زمان، در رابطه با نحوه عملکرد کل تیم سایت ارزیابی می‌شود و براساس آن کارمندان می‌توانند تشویق شوند و می‌توانند عملکرد خود را هر زمان که بخواهند؛ بررسی کنند.
انتهای پیام/