به گزارش خبرنگار علم و فناوری خبرگزاری برنا؛ روز گذشته اداره حقوق مدنی ایالت کالیفرنیا مایکروسافت را متهم کرده کارمندانی که مرخصی استعلاجی یا مراقبت از افراد خانواده دریافت می‌کنند را به طور غیرقانونی جریمه کرد و در همین راستا این شرکت هم برای تسویه ادعا‌های مذکور توافق کرده ۱۴ میلیون دلار بپردازد.
اداره حقوق مدنی کالیفرنیا در دادگاه ایالتی، مایکروسافت را به انتقام گرفتن از کارمندانی متهم کرد که از سال ۲۰۱۷ از مرخصی والدین، ناتوانی، بارداری و مراقبت از خانواده استفاده می‌کردند و از افزایش حقوق، ترفیع و جوایز سهام آنها خودداری می‌کرده است.
این کارمندان که بیش‌تر شامل زنان و افراد معلول بودند، هنگام بررسی عملکرد امتیازات کم‌تری نسبت به دیگران دریافت می‌کردند و در نتیجه حقوق و فرصت‌های ترفیع آنها کاهش می‌یافت و بالطبع مسیر شغلی‌شان تغییر می‌کرد.
تسویه مذکور که هم اکنون باید توسط قاضی ایالتی نیز تایید شود، تحقیقات چندساله اداره حقوق مدنی کالیفرنیا را پایان می‌دهد.
اداره حقوق مدنی کالیفرنیا در سال‌های اخیر چند تسویه بزرگ انجام داده که بیش‌تر آنها به پرونده‌های تبعیض جنسیتی مربوط بوده است. یکی از این موارد تسویه ۱۰۰ میلیون دلاری با شرکت بازی رایانه‌ای Riot Games در سال ۲۰۲۱ میلادی است.
این سازمان مایکروسافت را به تبعیض جنسیتی و تبعیض علیه افراد نامعلول و همچنین دخالت در حق کارمندان برای استفاده از مرخصی متهم کرده است. هنوز مشخص نیست چه تعداد کارمند ازاین تسویه سود می‌برند.
در همین راستا مایکروسافت اعلام کر که تحقیقات کالیفرنیا را در مورد مرخصی کارگران به مبلغ ۱۴ میلیون دلار حل و فصل می‌کند.
مایکروسافت تخلفات در توافق تسویه حساب را رد کرد در بیانیه‌ای، یک سخنگوی شرکت گفت که با ادعا‌های آژانس مخالف است.
سخنگوی مایکروسافت گفت: «مایکروسافت متعهد به محیطی است که کارکنان ما را قادر می‌سازد تا در صورت لزوم مرخصی بگیرند و انعطاف‌پذیری و پشتیبانی لازم را برای آنها فراهم می‌کند تا به طور حرفه‌ای و شخصی رشد کنند.»
کوین کیش، مدیر بخش حقوق مدنی، در بیانیه‌ای گفت که مایکروسافت نتوانست از کارمندان حمایت کند وقتی که به زمان برای مراقبت از خود و خانواده‌هایشان نیاز داشتند.
کیش گفت: «توافق اعلام شده امروز به طور مستقیم به کارگران آسیب دیده کمک خواهد کرد و از تبعیض آینده در شرکت محافظت خواهد کرد.»
لازم به ذکر است که مایکروسافت همراه با پرداخت ۱۴٫۴ میلیون دلار، موافقت کرده است که یک مشاور مستقل استخدام کند تا اطمینان حاصل کند که سیاست‌های شرکت با کارمندان که مرخصی می‌گیرند تبعیض قائل نمی‌شود و کارمندان قادر به شکایت هستند و آموزش به مدیران و پرسنل منابع انسانی را ارائه می‌دهند.
انتهای پیام/