به گزارش خبرگزاری برنا، احمد میرزاده در یادداشتی نوشت: جوانگرایی یکی از مهمترین انتظارات مردم از رئیس جمهوری منتخب بوده است، چراکه جوانان در سال‌های اخیر، حضور موثری در عرصه‌های مدیریتی و اجرایی کشور نداشته اند و غالب مردم، شرایط فعلی کشور را به ناامیدی دامن زده و کاهش مشارکت در انتخابات را رقم زده است، حاصل عملکرد مدیرانی می‌دانند که بار‌ها توان خود را نشان داده اند و بسیاری معتقدند پتانسیل آنها در همین حدی است که تاکنون نشان داده اند.
به همین دلیل بهره گیری از نیرو‌های تازه نفس و جوانی که از تجربیات لازم هم برخوردارند موجب می‌شود پارادایم اداره کشور از حضور مدیران مسن و محافظه کار، به سمت مدیران جوان و ریسک پذیر شیفت پیدا کند و در این صورت می‌توان امیدوار بود نسیم تازه‌ای در لایه‌های مختلف مدیریتی و اجرایی کشور شروع به وزیدن کند. در واقع اگر وزیران دولت جدید از بین جوانان انتخاب شوند، جوانگرایی به لایه‌های پایینتر مدیریتی و اجرایی هم تسری پیدا می‌کند و آنگاه تغییر و اصلاح با سرعت بیشتری امکانپذیر خواهد بود.
در این میان نباید نکته‌ای را به فراموشی سپرد و آن این است که جوانگرایی به معنای استفاده از مدیران تازه کار و بی تجربه در عرصه‌های مدیریتی و اجرایی نیست. در دولت قبل، حضور جوانانی بدون تجربه را در مدیریت‌هایی حساس تجربه کردیم که پیامد‌های زیان باری در پی داشت و زمینه بی اعتمادی به مدیریت جوانان را فراهم ساخت. به همین دلیل، زمانی که بر حضور مدیران جوان تاکید می‌شود به معنای استفاده از مدیران بی تجربه نیست، بلکه تغییر نسل در عرصه‌های مدیریتی با بهره گیری از مدیرانی است که در لایه‌های مختلف دستگاه‌های اجرایی، تجربه اندوخته اند.
با این حال و با وجود در نظر گرفتن این حساسیت نیز شاهد بروز برخی مخالفت‌ها با حضور مدیران جوان در برخی وزارتخانه‌ها به بهانه حساسیت کار این وزارتخانه‌ها هستیم. در واقع برخی منتقدان، حضور مدیران مسن و باتجربه را برای برخی وزارتخانه‌های کشور بویژه وزارتخانه‌های اقتصادی ضروری می‌دانند، اما از این موضوع غافلند که پرهیز از جوانگرایی به معنای حرکت در همان ریلی است که معضلات و مشکلات فعلی را برای کشور به همراه داشته و تداوم این مسیر، شانسی را برای تغییر باقی نخواهد گذاشت. اتفاقا وزارتخانه‌های اقتصادی بیش از سایر وزارتخانه‌ها نیازمند دمیدن روح جوانی و نشاط هستند تا از رکود و رخوت خارج شوند. یکی از این وزارتخانه ها، وزارت صنعت، معدن و تجارت است که به دلیل گستردگی حوزه فعالیت‌ها در سه بخش صنعتی، معدنی و بازرگانی، نیازمند مدیران ریسک پذیر و جوان و در عین حال دارای تجربه در بدنه مدیریتی این وزارتخانه است تا امیدوار به تغییر و بهبود اوضاع در آن باشیم. هرگونه تحول مثبتی در وزارت صمت، به معنای افزایش امید به رونق اقتصادی و صنعتی کشور خواهد بود و تنها حضور مدیری جوان و در عین حال باتجربه در راس این وزارتخانه، شانس بهبود وضعیت را افزایش خواهد داد.
سعید زرندی، از کاندیدا‌های اصلی تصدی مسئولیت وزارت صمت، یکی از مدیران نسبتا جوانی است که سال‌ها در بدنه وزارت صمت و سازمان‌های تابعه آن تجربه اندوخته و از سمت کارشناسی، پله پله در این وزارتخانه رشد کرده و مدیریت‌های مختلف را بر عهده گرفته است. بهره گیری از مدیری همچون آقای زرندی که با ساختار‌های وزارت صمت آشنایی کامل دارد، علاوه بر بهره مندی از مزایای جوانگرایی در دولت، می‌تواند الگوی مناسبی برای سایر وزارتخانه‌ها و ارگان‌های دولتی باشد که جوانگرایی تخصصی را با استفاده از مدیران جوان و کارآمدی که در وزارتخانه مربوطه، دارای تجربه کافی باشند در دستور کار قرار دهند تا از زیان‌های جوانگرایی غیر مبتنی بر تخصص به دور باشند.
زرندی مدیری جوان و در عین حال باتجربه و متخصص است که ضمن بهره مندی از تحصیلات آکادمیک، از لحاظ تجربی نیز با کلیه لایه‌ها و ساختار‌های وزارت صمت و سازمان‌های مرتبط با آن آشنایی کامل دارد و علاوه بر آن به دلیل تجربه تعامل مثبت با مدیران دولتی و نهاد‌ها و تشکل‌های غیردولتی و بهره مندی از روحیه مشورت پذیری و کار جمعی، می‌تواند در صورت تصدی مسئولیت وزارت صمت، به الگوی موفقی برای جوانگرایی مبتنی بر تخصص در دولت جدید تبدیل شود.
انتهای پیام/