به گزارش خبرنگار گروه علم و فناوری خبرگزاری برنا؛ بزرگسالان در مشاغل سفید گردن در کانادا با فشار شغلی بالا و برای آنها تلاش‌های قابل توجهی با پاداش کم (مانند حقوق کم یا شناخت) ممکن است با افزایش ۹۷ ٪ خطر ابتلا به بیماری ریتم نامنظم قلب شناخته شده به عنوان فیبریلاسیون دهلیزی یا AFib یا AF در مقایسه با کارگران در معرض این عوامل استرس زا کار مواجه شوند.
به طور جداگانه، فشار شغلی بالا به تنهایی با خطر ۸۳ ٪ بالاتر توسعه AFib همراه بود و عدم تعادل تلاش و پاداش به تنهایی با خطر ۴۴ ٪ بیشتر همراه بود.
دانشمندان گفتند که تشخیص و مقابله با این عوامل استرس زا در محل کار ممکن است یک استراتژی موثر برای جلوگیری از فیبریلاسیون دهلیزی در بزرگسالان باشد.
بر اساس تحقیقات جدید که در مجله انجمن قلب آمریکا منتشر شد، استرس ناشی از فشار شغلی و عدم تعادل بین تلاش‌های اعمال شده در مقابل پاداش‌های دریافت شده ممکن است خطر ابتلا به فیبریلاسیون دهلیزی را افزایش دهد.
همچنین به عنوان AFib یا AF شناخته می‌شود، فیبریلاسیون دهلیزی رایج‌ترین شکل آریتمی است. این می‌تواند منجر به سکته مغزی، نارسایی قلبی یا سایر عوارض قلبی عروقی شود. بر اساس آمار بیماری‌های قلبی و سکته مغزی انجمن قلب آمریکا در سال ۲۰۲۴، پیش بینی می‌شود تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۱۲ میلیون نفر در ایالات متحده AFib داشته باشند.
نویسنده ارشد این مطالعه، Xavier Trudel، دکترا، یک اپیدمیولوژیست شغلی و قلبی عروقی و استاد معاون در دانشگاه Laval در شهر کبک، کانادا گفت: تحقیقات قبلی، فشار شغلی بالا و عدم تعادل تلاش و پاداش در محل کار را با افزایش خطر بیماری عروق کرونر قلب مرتبط می‌کند. این تحقیق اولین تحقیق برای بررسی اثر نامطلوب هر دو عامل استرس روانی اجتماعی در محل کار بر فیبریلاسیون دهلیزی است.
ترودل گفت: مطالعه ما نشان می‌دهد که عوامل استرس زا مرتبط با کار ممکن است عوامل مهمی باشند که باید در استراتژی‌های پیشگیرانه گنجانده شوند. شناخت و مقابله با عوامل استرس زا روانی اجتماعی در محل کار برای پرورش محیط‌های کاری سالم که به نفع افراد و سازمان‌هایی است که در آن کار می‌کنند، مورد نیاز است.
ترودل و تیمش تاثیر فشار شغلی را مطالعه کردند، که به یک محیط کاری اشاره دارد که در آن کارمندان با تقاضای شغلی بالا مواجه می‌شوند، مانند بار کاری سنگین و مهلت‌های تنگ، و کنترل کم بر کار خود با حرف کمی در تصمیم گیری و نحوه اجرای وظایف خود.
یکی دیگر از عوامل ارزیابی شده در این مطالعه عدم تعادل تلاش و پاداش بود. این اتفاق زمانی می‌افتد که کارمندان تلاش قابل توجهی را در کار خود سرمایه گذاری می‌کنند، اما پاداش‌هایی را که در عوض دریافت می‌کنند — مانند حقوق، شناخت یا امنیت شغلی — به عنوان ناکافی یا نابرابر عملکرد خود درک می‌کنند.
محققان سوابق پایگاه داده پزشکی را برای نزدیک به ۶۰۰۰ بزرگسال در مشاغل سفید گردن در کانادا با ۱۸ سال داده‌های پیگیری بررسی کردند.
تجزیه و تحلیل نشان داد که:
کارمندان که گفتند که از فشار شغلی بالا رنج می‌برند، ۸۳ درصد بیشتر در معرض خطر ابتلا به AFib در مقایسه با کارگران تحت تاثیر عوامل استرس زا هستند. کسانی که عدم تعادل تلاش و پاداش را درک می‌کردند، ۴۴ درصد بیشتر در مقایسه با کارگران که این عدم تعادل را گزارش نمی‌کردند، خطر داشتند. درک ترکیبی از فشار شغلی بالا و عدم تعادل تلاش و پاداش با افزایش ۹۷ ٪ خطر AFib همراه بود.
ترودل گفت: اثربخشی مداخلات محل کار برای کاهش استرس‌های روانی اجتماعی که ممکن است خطر AFib را نیز کاهش دهد باید در تلاش‌های تحقیقاتی آینده مورد بررسی قرار گیرد". تیم تحقیقاتی ما قبلا یک مداخله سازمانی را برای کاهش استرس‌های روانی اجتماعی در محل کار انجام داده بود که نشان داده شد به طور موثر سطح فشار خون را کاهش می‌دهد. نمونه‌هایی از تغییرات سازمانی که در طول مداخله اجرا شد شامل کاهش سرعت اجرای یک پروژه بزرگ برای جلوگیری از افزایش حجم کار؛ اجرای ساعات کاری انعطاف پذیر بود؛ و برگزاری جلسات بین مدیران و کارکنان برای بحث در مورد چالش‌های روزمره.
محدودیت‌های این مطالعه شامل این است که شرکت کنندگان همه کارگران سفید گردن بودند که شامل مدیران، کارگران حرفه‌ای و اداری در کانادا بودند که به این معنی است که نتایج ممکن است برای سایر انواع کارگران یا کارگران در کشور‌های دیگر اعمال نشود.
این مطالعه عوامل استرس زا مرتبط با کار را از طریق پرسشنامه‌های خود گزارش شده به طور خاص در مورد فشار شغلی و عدم تعادل پاداش تلاش، کنترل برای یک لیست گسترده از ویژگی‌های اجتماعی و اقتصادی (جنس و آموزش)، خطرات بهداشتی (وضعیت دیابت و فشار خون بالا) و عوامل سبک زندگی (دخانیات و الکل) اندازه گیری کرد.
انتهای پیام/