ادموند اختر در گفت و گو با خبرنگار ورزشی خبرگزاری برنا، در خصوص لیگ امسال گفت: باز هم لیگ با حواشی برای استقلال شروع شد. مشکل مربیگری و مربی و حواشی اطراف تیم پس از بازی استقلال خوزستان از همیشه بیشتر هم شد و این مساله فقط دودش به چشم هوادار رفت.
وی افزود: به نظرم ۳ هفته که هیچ، نیم‌فصل هم برای قضاوت کم است اما اگر اصولی بخواهیم بررسی کنیم باید به سراغ مقایسه برویم. هیچ‌جای دنیا امتیازات هفته‌های اول را از دست نمی‌دهند. بازیکنان خارجی داخل ایران عمدتا در ۶ ماه قبل حضورشان تیم نداشته‌اند اما می‌آیند و باعث ناهماهنگی می‌شوند.
پیشکسوت استقلال ادامه داد: هیچ جای دنیا مربی بازیکن انتخاب نمی‌کند. کمیته فنی وجود دارد و آن‌ها نظر می‌دهند. آن‌ها خودشان مربی را انتخاب کرده‌اند و در اصل رئیس مربی هستند. در ایران اما همه‌چیز متفاوت است. کمیته فنی به قول علی پروین کشک است. در تیم‌های ایرانی تدارکات و سرمربی و نگهبان کمپ و مدیر رسانه و همه‌چیز بر حسب نظر سرمربی انتخاب می‌شود. این مشکلات وجود دارد و دودش هم فقط به چشم هوادار می‌رود.
اختر ادامه داد: من بازیکن استقلال و تیم ملی بوده‌ام. در زمان بازی پولش را گرفته‌ام. نمی دانم چرا بازیکنان حالا منت می گذارند؟ حاضرند از یک میلیاردشان بگذرند؟ هواداران باید باهوش باشند و اسیر جوسازی‌ها نشوند. در حال حاضر البته مشکلات زیادی زنجیرواری در استقلال وجود دارد که دودش به چشم هوادار می‌رود.
وی ادامه داد: کسب ۴ امتیاز از ۳ بازی اشکالی ندارد اما روند استقلال رو به جلو نیست. این را می‌توانیم مشکل بدانیم. تیمی با این همه هوادار باید زیبا بازی کند اما ما در این ۳ هفته نه زیبا بودیم نه خوب گل زدیم و نه مقتدر بودیم. سال گذشته هم استقلال زیبا بازی نکرد و قهرمان نشد. جز قهرمانی هر نتیجه‌ای برای استقلال بد است.
مهاجم اسبق استقلال درباره انتظارات هواداران این تیم اظهار داشت: هواداران استقلال دنبال این هستند که این تیم قهرمان شود. ناراحتی هواداران به حق است. اگر قرار است مربی خارجی بیاید که یک سال را از دست داده‌ایم. نظر من این است که مدیران جواد نکونام را تغییر ندهند اما وی را بابت نتایج بد بازخواست کنند.
اختر در پایان گفت: اگر کمیته فنی وجود داشت، جلوی مدیریت راهکار می گذاشت. متاسفانه با شناختی که از نکونام دارم می‌دانم او اهل تعامل نیست. به او باید زمان داد. او سرمایه فوتبال ایران است اما بابت مربیگری باید عملکردش به طور جدی بررسی شود. باید به او زمان داد، مشاوره داد و کارنامه‌اش را تحلیل کرد.
انتهای پیام/