شهربانو جعفری درباره نشست مشترک اعضای شورای عالی نظام پرستاری با وزیر بهداشت و نتایج حاصل از این نشست گفت: یکی از مباحثی که در این نشست مطرح شد در ارتباط با طرح تحول نظام سلامت بود، مبنی بر اینکه بحث تعرفه گذاری خدمات پرستاری در قالب این طرح اجرا شود.
به گزارش سرویس سلامت جوان خبرگزاری برنا ، وی افزود: با لحاظ این مطلب که هدف کلان از اجرای طرح تحول نظام سلامت رضایتمندی مردم و مراجعان است، قطعاٌ با ایجاد رضایت در بین 60 درصد کارکنان نظام سلامت، دستیابی به این هدف امکانپذیرتر است.
نماینده وزیر بهداشت در شورای عالی نظام پرستاری، ادامه داد: پس از تشریح این مسائل در حضور وزیر بهداشت و طرح پیشنهاد اجرای تعرفه گذاری خدمات پرستاری، دکتر هاشمی ضمن موافقت با موضوع، بر برآورد هزینه اجرای این قانون تأکید داشتند و به همین دلیل در گام اول به منظور برآورد هزینه ها دستور بر اجرای آن به صورت پایلوت دادند.
وی اضافه کرد: در همین جلسه در خصوص التهاب ایجاد شده در جامعه پرستاری به واسطه برخی تبعیض ها و بی عدالتی ها در جریان اجرای طرح تحول نظام سلامت نیز مباحثی مطرح شد و خدمت دکتر هاشمی نیز گفته شد که متأسفانه ترکش های ناشی از این التهاب سازمان نظام پرستاری را نشانه می رود که هیچ دخالتی هم در بروز بی عدالتی ها و تبعیض های اتفاق افتاده در جریان اجرای طرح تحول نظام سلامت ندارد.
پیشنهاد وزیر بهداشت برای افزایش کارانه ها از 20 به 40 درصد
جعفری افزود: پیشنهاد اعضای شورای عالی نظام پرستاری به وزیر بهداشت این بود که قطعاً اصلاحاتی در نحوه اجرای طرح تحول نظام سلامت ایجاد شود و ایشان نیز پذیرفتند و حتی پیشنهاد افزایش طرح کارانه ها را از 20 درصد به 40 درصد مطرح کردند.
وی ادامه داد: در حال حاضر از ماحصل درآمد بیمارستان 20 درصد سهم کل کارکنان می شود که بر اساس گفته دکتر هاشمی افزایش این میزان به 40 درصد بسیار شدنی تر از اجرای تعرفه گذاری خدمات پرستاری بود.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری لاهیجان با اشاره به پیگیری های صورت گرفته در وزارت بهداشت گفت: در همین هفته اخیر به دنبال پیگیری هایی که برای حصول نتیجه داشته ایم، از معاون درمان شنیدیم که ظاهراً این موضوع در قالب یک بسته به دانشگاه ها داده شده است که طی آن دستور وزیر برای افزایش طرح کارانه ها صادر شده است.
وی ماحصل نشست مشترک وزیر بهداشت با اعضای شورای عالی نظام پرستاری را بسیار خوب ارزیابی کرد و افزود: واقعاً اگر نتایج و موافقت های حاصل شده در این جلسه قالب عملی بگیرد، در ارتقاء رضایتمندی سایر کارکنان در تیم درمان که بخشی مهمی از آن نیز پرستاران هستند، بسیار نتیجه بخش خواهد بود زیرا بحث ما فقط پرستاران نبود بلکه بی شک رضایت کل تیم درمان از نگهبانی که جلوی در بیمارستان خدمت می کند تا پرستاری که در بالین خدمت ارائه می دهد در موفقیت طرح تحول نظام سلامت بسیار موثر است.
جعفری ادامه داد: البته هنوز در خصوص مراکزی که قرار است در آنها تعرفه گذاری خدمات پرستاری پایلوت شود، اطلاعی در دست ندارم و معاون پرستاری پس از بررسی های لازم در این خصوص اعلام نظر می کنند.
وی نتایج به دست آمده در این نشست را حاصل پیگیری های نظام پرستاری عنوان کرد و گفت: واگذاری مسئولیت صدور پروانه صلاحیت حرفه ای به نظام پرستاری و اجرای آن در آینده ای نزدیک نیز دیگر موضوعی بود که پس از بحث و بررسی مورد موافقت وزیر بهداشت قرار گرفت و مقرر شد تا معاونت پرستاری تیمی کاری را برای طراحی کامل پکیج و دستورالعمل های اجرایی آن تعیین کند.
صدور پروانه صلاحیت حرفه ای پرستاران نیاز جدی پرستاری
نماینده وزیر بهداشت در شورای عالی نظام پرستاری افزود: بی شک اجرای طرح صدور پروانه صلاحیت حرفه ای پرستاران 100درصد یکی از نیازهای امروز حوزه پرستاری است و می تواند در ارتقاء کیفیت خدمات مراقبتی و افزایش رضایتبخشی جامعه پرستاری موثر باشد ولی آنچه در گام نخست اولویت و مطالبه اصلی جامعه پرستاری است اجرای تعرفه گذاری خدمات پرستاری یا تغییر در سیاست های طرح تحول نظام سلامت است به گونه ای که بقیه اعضای تیم درمان هم در آن دیده شوند و این امر به سیاست کلی دولت بدل شود.
وی ادامه داد: به هر حال باید قبول کرد، اشتباهی در اجرای طرح تحول نظام سلامت پیش آمد و شاهد برخی نادیده گرفته شدن ها و تبعیض ها بودیم که باید جبران شود .دکتر هاشمی نیز این موضوع را قبول داشته و تأکید داشتند که در این خصوص تصمیماتی گرفته شده و قرار است با اجرای بسته ای که در آن تمام اعضای تیم درمان به صورت عادلانه لحاظ شده اند، بخش مهمی از این اشکالات اصلاح شود.
جذب شرکتی پرستاران راهکاری موقت برای رفع کمبود پرستار
جعفری جبران کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری را از دیگر اولویت های جامعه پرستاری عنوان کرد و گفت: در نشستی که با وزیر بهداشت داشتیم این موضوع به عنوان یکی از دلایل نارضایتی در جامعه پرستاری به ایشان منتقل شد.
وی افزود: در این جلسه به دکتر هاشمی عنوان شد که جذب نیرو به صورت شرکتی نمی تواند راهکاری قطعی و دائمی برای رفع چالش کمبود نیرو باشد و گفته شد که حتی برخی انتقادات به سازمان نظام پرستاری وارد می شود که چگونه است که بحث استخدام شرکتی پرستاران مورد موافقت این سازمان که تا چندی پیش از منتقدان این نوع از استخدام بود، قرار گرفته است.
عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: دکتر هاشمی در پاسخ به طرح این موضوع عنوان داشتند که اجرای این نوع از استخدام البته با لحاظ یکسری شرایط خاص که اجازه بروز ظلم به پرستاران را به حداقل می رساند، موقتی و به عنوان مسکنی است که در کوتاه مدت بخشی از مشکل کمبود نیرو را حل می کند و به نظر می رسد طرح این موضوع و نتایج حاصل از این بحث را نیز می توان از دیگر نتایج مثبت این نشست برشمرد.