به گزارش خبرنگار علم و فناوری خبرگزاری برنا؛
این آژانس در شکایتی مدعی شده اپل به طور غیرقانونی یک کارمند را که از شبکه اجتماعی «اسلک» برای پشتیبانی از تغییرات محل کاری در این شرکت استفاده می‌کرد، اخراج کرده است. از سوی دیگر شورای ملی روابط کار به طور جداگانه اپل را به اجبار یک کارگر دیگر به حذف پستی در شبکه اجتماعی متهم کرده است.
این پرونده ریشه در شکایتی مربوط به سال ۲۰۲۱ میلادی دارد که توسط «یانکه پریش» یکی از بنیانگذاران جنبش Apple Too ثبت شده بود. اپل در اکتبر همان سال پریش را به اتهام اشتراک گذاری اطلاعات محرمانه اخراج کرد. البته وی این اتهام را رد می‌کند.
طبق شکایت ثبت شده، پریش از اسلک و پست‌های شبکه اجتماعی برای طرفداری از دورکاری دائم استفاده می‌کرد.
او همچنین نامه‌های سرگشاده انتقادی از این شرکت فناوری به اشتراک گذاشت، همه پرسی درباره برابری دستمزد انجام داد و موارد تبعیض نژادی و جنسی در اپل را برشمرده بود.
طبق اطلاعات موجود سیاست‌های فعلی اپل اجازه نمی‌دهد کارمندان بدون اجازه مدیر، کانال اسلک ایجاد کنند. در عوض کارمندان باید نگرانی‌های خود درباره محل کارشان را به مدیریت یا یک گروه «پشتیبانی افراد» در شرکت منتقل کنند.
وکیل پریش در این باره می‌گوید: ما مشتاق آن هستیم که اپل را برای وضع قوانین غیرقانونی و اخراج کارمندان به دلیل فعالیت‌های محافظت شده توسط قانون و نقض دیگر حقوق مدنی در محل کار در دادگاه وادار به پاسخگویی کنیم.
در مقابل، اپل این ادعا‌ها را به چالش می‌کشد و گفت: ما همیشه به ایجاد و حفظ یک محیط کاری مثبت و جمعی متعهد بوده ایم. ما تمام نگرانی‌ها را جدی می‌گیریم و هر زمان که نگرانی پیش آمده، به طور کامل آن را بررسی می‌کنیم.
اگر اپل این شکایت را با شورای ملی روابط کار تسویه نکند، جلسه استماع اولیه در فوریه ۲۰۲۵ میلادی برگزار می‌شود. این آژانس قصد دارد اپل را وادار به تغییر سیاست هایش و پرداخت غرامت به پریش کند.
انتهای پیام/