امیر عابدینی در گفت‌وگو با خبرنگار ورزشی خبرگزاری برنا، در خصوص تاثیر عدم ثبات مدیریت در ناکامی باشگاه‌های استقلال و پرسپولیس اظهار داشت: در راس چارت سیستم باشگاهی ما مجمع قرار دارد. این مجمع است که دچار تغییر و تحولات فراوان می‌شود و انعکاس آن در مدیران عامل نمایان می‌شود. متاسفانه ملاک تعیین مدیران برنامه نیست، یک موفقیت آنی است! مدیر باید براساس برنامه‌ای که ارائه می‌دهد انتخاب شود و این کارنامه و سوابق اوست که برنامه‌ی او را تایید می‌کند.
وی افزود: مدیر باید کارنامه قابل قبولی را ارائه کند و بگوید این برنامه دو ساله یا پنج ساله من بوده، دقیقا بر اساس برنامه جلو رفته ام و نمودار رشد خود را ارائه دهد. مثلا نشان دهد که تیم‌های پایه و آکادمی‌اش رشد کرده‌اند و چند بازیکن از آکادمی به بزرگسالان آورده، به جای آوردن مربی خارجی چند مربی برای دانش افزایی به خارج از کشور فرستاده و... . برنامه تغییر و توسعه‌اش این بوده که تیم والیبال را هم به باشگاه اضافه کرده اما متاسفانه ما اصلا شاهد این اتفاقات نیستیم چون برنامه نداریم!
مدیرعامل پیشین باشگاه پرسپولیس در ادامه گفت: اگر ما سیستم را درست سازماندهی نکنیم همه‌ی سیستم فشل می‌شود، امیدوارم مجامع استقلال و پرسپولیس هدایت حقوقی خوبی داشته باشند و به موفقیت آنی افراد قائل نباشند.
عابدینی تصریح کرد: پرسپولیس و استقلال به بحران رسیده بودند؛ دولت آمد فکری کرد که فکر بدی هم نبود. به این دو مجموعه گفت باشگاه‌ها را تحویل بگیرند. اینها باید بلافاصله طراز را به سمت مثبت شدن ببرند و به وسیله پذیره نویسی در بورس، فرابورس یا... به بخش خصوصی واگذار کنند و این تصدی را از خودشان بردارند و روی دوش جامعه بگذارند. بایرن مونیخ سال‌ها یک حامی مالی داشت که هیچ وقت سهام‌دارش نشد، پس می‌شود برای این دو تیم هم حامی پیدا کرد قراردادی بست که اینها از نظر تامین منابع مشکلی نداشته باشند اما تصدی آنها در دست بخش دولتی نباشد.
انتهای پیام/