به گزارش برنا، بر اساس دادههای دفتر فدرال آمار آلمان، در ۲۰۲۴ برای نخستین بار پس از یک دوره طولانی، تعادل مهاجرتی بلغارستانیها در آلمان با عدد منفی ۱۱،۰۰۰- نفر ثبت شد. این به معنای خروج خالص ۱۱ هزار نفر از جمعیت حدود ۴۳۲،۰۰۰ نفری بلغارستانیهای مقیم آلمان است.
در سوی مقابل، مؤسسه ملی آمار بلغارستان گزارش میدهد تنها در ۲۰۲۴، بیش از ۱۸،۰۰۰ شهروند بلغارستانی به کشور خود بازگشتهاند که تقریبا دو برابر آمار ۹،۰۰۰ نفری مهاجران در همان سال است. کارشناسان، ظهور قدرتمند الگوی «کار از دور» (Remote Work) را محرک اصلی این مهاجرت معکوس میدانند.
کنستانتین روسکوف، وکیل کار مقیم مونیخ که به شرکتهای آلمانی در این زمینه مشاوره میدهد، میگوید: «شاهد یک روند جدید هستیم که در آن جوانانِ تحصیلکردهی بلغارستانی، آلمان را به قصد کار از بلغارستان برایهای آلمانی ترک میکنند.» او افول مشتریان خود در این حوزه را از ۵ شرکت در ابتدای همهگیری کووید-۱۹ به حداقل ۸۰ شرکت در حال حاضر میداند.
انگیزه اصلی، منفعت مالی چشمگیر است. یک مشتری ۳۰ ساله با حقوق ناخالص ماهانه ۸،۰۰۰ یورو در مونیخ، پس از کسر مالیات و بیمه (کلاس مالیاتی ۱) تنها حدود ۴،۵۰۰ یورو درآمد خالص داشت. با کار از بلغارستان و با همان حقوق آلمانی، درآمد خالص او به دلیل نرخهای پایینتر مالیات و حق بیمه، به حدود ۶،۰۰۰ یورو افزایش مییابد.
کریستینا بوریسووا، یکی از بازگشتکنندگان، تأیید میکند که درآمد خالص ماهانهاش در بلغارستان حدود ۳۰۰ یورو بیشتر از دوران اقامتش در آلمان است.
این روند برای کارفرمایان آلمانی نیز سودمند است، زیرا هزینههای غیردستمزدی (مانند حق بیمه) را کاهش داده و به آنها در حفظ نیروی متخصص در شرایط کمبود شدید نیروی کار در آلمان کمک میکند.
با این حال، چالشهایی در بلغارستان مانند افزایش هزینههای زندگی (به ویژه در صوفیا) و بیثباتی سیاسی (با هفت انتخابات پارلمانی از ۲۰۲۰ و استعفای دولت در دسامبر ۲۰۲۵) ممکن است در بلندمدت جذابیت این الگو را کاهش دهد. به گفته روسکوف، اگر خدمات عمومی و زیرساختها بهبود نیابد، ممکن است شاهد خروج دوباره این نیروهای متخصص و پردرآمد از بلغارستان باشیم.