به گزارش خبرگزاری برنا از یزد، دکتر عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، در نشست با جمعی از پرستاران و مدیران پرستاری استان یزد بر اهمیت توسعه منابع انسانی در حوزه پرستاری تأکید کرد و گفت: هدف اصلی وزارت بهداشت، توانمندسازی نیروهایی است که پتانسیل رشد مدیریتی دارند و میتوانند نقش کلیدی در ارائه خدمات با کیفیت به مردم ایفا کنند.
وی با اشاره به برنامههای وزارت بهداشت در سالهای اخیر افزود: فرآیند ارزیابی، توانمندسازی و ارزشیابی مدیران در سراسر کشور اجرایی شده و مؤسسه معتمد مسئولیت تربیت مدیران میانی و ارشد نظام سلامت را بر عهده دارد.
عبادی دانشگاه علوم پزشکی یزد را از دانشگاههای پیشرو در سرمایهگذاری روی منابع انسانی دانست و گفت: توانمندسازی مدیران در این دانشگاه زمینه تحقق عدالت سازمانی و افزایش بهرهوری خدمات درمانی را فراهم کرده است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره وضعیت نیروی انسانی پرستاری اظهار کرد: سه محور افزایش ظرفیتهای آموزشی، جذب نیرو و نگهداشت نیروها در دستور کار قرار دارد. سالانه حدود ۱۸ هزار نفر در رشتههای پرستاری، اتاق عمل، هوشبری و فوریتها آموزش میبینند، اما متوسط جذب سالانه تنها چهار تا پنج هزار نفر است که این موضوع نیاز به بهبود شرایط کاری و افزایش تعرفهها را ضروری میکند.
وی با اشاره به اجرای قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری گفت: اصلاح فرمولها، افزایش ضریب ریالی و ارتقای ارزش نسبی خدمات، گامهای مهمی در افزایش انگیزه و حفظ نیروهای متخصص بوده است. برای سال آینده نیز جذب ۱۸ هزار نیروی جدید پیشبینی شده که حدود نیمی از آن به پرستاران اختصاص دارد.
عبادی در پایان تأکید کرد: توسعه و توانمندسازی مدیران پرستاری نقش مهمی در ارتقای کیفیت خدمات و افزایش رضایتمندی مردم دارد و امیدواریم این برنامهها با همکاری دانشگاهها و حمایت وزارت بهداشت به الگویی موفق در کشور تبدیل شود.