از رادیو فرانسه، سازمان آکسفام اعلام کرد که یکصد شرکت بزرگ اروپا سهم قابل توجهی از سود خود را به سهامداران اختصاص میدهند و این مساله شکافهای زیادی را ایجاد و نابرابری را تشدید میکند.
براساس اعلام این سازمان، این شرکتها بین سالهای ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ در حالی که شکافهای قابل توجهی در دستمزدها، توزیع قدرت در شرکتها و سرمایهگذاریهای اقلیمی همچنان پابرجاست، به طور میانگین ۷۰ درصد سود خود را میان سهامداران توزیع کردهاند.
این سازمان مدعی شد که برخی شرکتها حتی بیش از میزان سودی که به دست آوردهاند، به سهامداران خود پرداخت کردهاند.
آکسفام هشدار داد اروپا که در نیمه دوم قرن بیستم سطح نابرابری کمتری نسبت به بسیاری از مناطق جهان داشت، اکنون با چنین اقدامات و تغییرات نگرانکنندهای، با تشدید نابرابری رو به رو شده است.
بنابر گزارش این سازمان درآمدهای مالی هرچه بیشتر در میان اقشار بسیار ثروتمند تقسیم شود، درآمدها نابرابرتر توزیع میشوند و میزان مواجهه با خطرات گوناگون نیز به شدت افزایش مییابد.
این سازمان تأکید کرد که این نابرابریها صرفاً نتیجه چرخههای اقتصادی نیست، بلکه حاصل تصمیمات سیاسی و رویههای تجاری نیز است.
میگل آلبا مسئول بخش خصوصی آکسفام در انتقاد از این رویکرد شرکتهای اروپایی گفت: وقتی یک شرکت بخش عمده سود خود را میان سهامداران توزیع میکند، به مدیران ارشد حقوقهای چندمیلیونی میدهد و دستمزد کارکنان را نادیده میگیرد، در واقع مدلی را انتخاب کرده که به نفع یک اقلیت ممتاز و به زیان اکثریت جامعه است.
آمارهای اخیر نشان میدهند که بین سالهای ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ شکاف میان درآمد مدیران عامل و کارکنان بیشتر شده است؛ مدیران عامل به طور متوسط ۷۸ برابر یک کارمند معمولی حقوق میگیرند و این فاصله در حال بیشتر شدن است.
شکاف جنسیتی همچنان پابرجاست
در کنار شکافهای درآمدی و طبقاتی، شکاف جنسیتی نیز همچنان در قاره سبز پا برجاست: در سال ۲۰۲۴، زنان تنها ۱۰ درصد از مناصب عالی مدیریتی (مدیرعامل، مدیر اجرایی و رئیس هیاتمدیره) را در اختیار داشتند.
در همین حال نیز مردان به طور متوسط ۱۰٫۷ درصد بیشتر از زنان درآمد داشتند.
این شکاف در سطوح بالاتر مدیریتی بیشتر نمایان میشود؛ مدیران عامل مرد به طور متوسط ۲۲٫۹ درصد بیشتر از مدیران عامل زن حقوق دریافت کردهاند.