سایر زبان ها

صفحه نخست

فیلم

عکس

ورزشی

اجتماعی

باشگاه جوانی

سیاسی و بین الملل

فرهنگ و هنر

اقتصادی

هوش مصنوعی، علم و فناوری

استان ها

رسانه ها

بازار

صفحات داخلی

درویشی: سرمایه‌های انسانی و اجتماعی مهم‌ترین پشتوانه سازمان‌ها برای عبور از بحران است

۱۴۰۵/۰۶/۲۶ - ۱۶:۲۲:۴۲
کد خبر: ۲۳۹۰۴۵۶
برنا- گروه استانها: معاون سیاسی و اجتماعی استاندار اصفهان گفت: سرمایه‌های انسانی و اجتماعی که طی سال‌ها در سازمان‌ها شکل گرفته است، در شرایط بحران باید به میدان بیاید و با تقویت مشارکت، اعتماد و تصمیم‌گیری‌های شجاعانه، زمینه پویایی و پادشکنندگی نظام اداری را فراهم کند.

به گزارش خبرگزاری برنا از اصفهان،ایوب درویشی در همایش «نقش رهبران سازمانی در تقویت پادشکنندگی در شرایط کنونی» اظهار کرد: سازمان‌های دولتی و نهادهای مختلف، مانند دیگر بخش‌های جامعه، هم از شرایط محیطی تأثیر می‌پذیرند و هم بر محیط پیرامون خود اثر می‌گذارند و از این رو باید بتوانند در شرایط مختلف، اهداف تعیین‌شده را محقق کنند.

وی افزود: هر سازمانی ممکن است در مقاطعی با گرفتاری و بحران مواجه شود و در چنین شرایطی این پرسش مطرح است که چگونه باید از ظرفیت‌ها و سرمایه‌هایی که در طول سال‌ها در سازمان شکل گرفته، برای عبور از بحران استفاده کرد.

معاون سیاسی و اجتماعی استاندار اصفهان با تشبیه سرمایه‌های سازمانی به پس‌اندازی که برای روز مبادا ذخیره می‌شود، تصریح کرد: سرمایه‌های انسانی و اجتماعی، ذخایری هستند که باید در شرایط بحرانی مورد استفاده قرار گیرند؛ نیروی انسانی که سال‌ها برای آن سرمایه‌گذاری شده، به آن اعتماد شده و زمینه مشارکت آن فراهم آمده است، در چنین شرایطی باید بتواند نقش خود را ایفا کند.

درویشی ادامه داد: اگر در طول سال‌ها برای مشارکت اجتماعی و سازمانی سرمایه‌گذاری کرده و اعتماد ایجاد کرده‌ایم، امروز زمان استفاده از این سرمایه‌هاست و نباید اجازه دهیم ظرفیت‌های انسانی و اجتماعی در شرایط بحران بلااستفاده باقی بماند.

وی با اشاره به ضرورت حفظ پویایی نظام اداری گفت: در شرایط کنونی، نظام‌های اداری نیازمند تصمیمات متفاوت و شجاعانه هستند و باید بتوانیم سرمایه اجتماعی را زنده و فعال نگه داریم.

معاون سیاسی و اجتماعی استاندار اصفهان خاطرنشان کرد: ظرفیت‌های انسانی و اجتماعی قابل توجهی در سازمان‌ها و جامعه وجود دارد که می‌تواند در عبور از بحران‌ها مورد استفاده قرار گیرد و رهبران سازمانی باید زمینه به‌کارگیری این ظرفیت‌ها را فراهم کنند.

درویشی همچنین بر ضرورت بهره‌گیری از مباحث کارشناسی و علمی در مدیریت سازمان‌ها تأکید کرد و گفت: باید مباحث کارشناسی مطرح‌شده در این نشست‌ها را به عنوان سرمایه‌ای برای سازمان‌های خود در نظر بگیریم و در حد امکان، دیدگاه‌های درست و کارشناسی را در مجموعه‌های اداری به کار ببریم.

وی در پایان با تأکید بر ضرورت عبور از فضای ناکارآمدی و ایستایی در نظام اداری اظهار کرد: با فعال کردن سرمایه‌های انسانی و اجتماعی و ایجاد زمینه برای مشارکت و تصمیم‌گیری‌های مؤثر، می‌توان به پویایی بیشتر سازمان‌ها و تقویت پادشکنندگی آنها در برابر بحران‌ها کمک کرد.

انتهای پیام 

نظر شما