به گزارش برنا از البرز؛ امیر نبی‌زاده با اشاره به آخرین وضعیت اشتغال جامعه ایثارگری اظهار کرد: در حال حاضر یک هزار و ۹۸۳ نفر از جامعه هدف بنیاد شهید در استان البرز بیکار هستند و استفاده از ظرفیت‌های قانونی موجود می‌تواند نقش مهمی در کاهش این آمار داشته باشد.
وی افزود: از مجموع بیکاران جامعه ایثارگری استان، ۲۲۷ نفر فرزند شهید و جانباز ۷۰ درصد هستند که موضوع اشتغال آنان در قوانین برنامه‌های توسعه مورد تأکید قرار گرفته و باید در فرآیندهای جذب نیروی دستگاه‌های اجرایی مورد توجه ویژه قرار گیرند.
نبی‌زاده ادامه داد: ۶۹۸ نفر از بیکاران جامعه ایثارگری استان دارای مدرک دیپلم، ۱۵۶ نفر دارای مدرک کاردانی و یک هزار و ۱۱۸ نفر دارای مدرک کارشناسی و بالاتر هستند که بخشی از آنان می‌توانند از طریق آزمون‌های استخدامی و بخشی نیز با استفاده از ظرفیت‌های قانونی اشتغال در دستگاه‌ها و شرکت‌ها جذب شوند.
مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران با اشاره به ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران گفت: بر اساس این قانون، دستگاه‌های اجرایی و مجموعه‌های مشمول قانون موظف به اختصاص سهمیه‌های قانونی برای جذب جامعه ایثارگری هستند و این موضوع باید در استخدام‌های رسمی، قراردادی و شرکتی مورد توجه قرار گیرد.
وی تأکید کرد: در جذب نیروهای شرکتی و قراردادی دستگاه‌های اجرایی نیز لازم است سهمیه‌های قانونی ایثارگران رعایت شود و هرگونه جذب در این بخش با هماهنگی بنیاد شهید انجام گیرد تا حقوق قانونی جامعه ایثارگری در فرآیندهای استخدامی لحاظ شود.
مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران با اشاره به ظرفیت شرکت‌های دولتی، خصولتی و شرکت‌های مشمول قانون کار افزود: اجرای قوانین اشتغال ایثارگران نباید صرفاً به آزمون‌های استخدامی محدود شود، بلکه شرکت‌ها و مجموعه‌هایی که مشمول قوانین مربوط هستند نیز باید سهم قانونی جامعه ایثارگری را در جذب نیروی انسانی رعایت کنند.
وی با اشاره به صنعتی بودن استان البرز بیان کرد: با توجه به ظرفیت گسترده شرکت‌های صنعتی و اقتصادی در البرز، انتظار می‌رود سهم بیشتری از فرصت‌های شغلی این مجموعه‌ها به جامعه ایثارگری اختصاص پیدا کند و با اجرای کامل قوانین، شاهد کاهش قابل توجه آمار بیکاری ایثارگران استان باشیم.
نبی‌زاده با اشاره به برنامه‌های پیش‌بینی‌شده برای سال جاری عنوان کرد: علاوه بر آزمون‌های استخدامی، برای ایجاد فرصت‌های شغلی خارج از آزمون نیز ظرفیت‌هایی برای استان البرز در نظر گرفته شده و بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، ایجاد ۲۰۰ فرصت شغلی خارج از آزمون و ۱۰۰ فرصت از محل جذب‌های شرکتی و قراردادی پیش‌بینی شده است.
وی اضافه کرد: اگر سهمیه‌های قانونی در فرآیند جذب نیرو به‌درستی اجرا شود، بخش قابل توجهی از جامعه بیکار ایثارگری استان می‌تواند از این فرصت‌ها بهره‌مند شود.
مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران همچنین بر ضرورت توجه ویژه به فرزندان شهدا و جانبازان ۷۰ درصد تأکید کرد و گفت: درباره این گروه از جامعه ایثارگری، تکالیف قانونی مشخصی وجود دارد و انتظار می‌رود دستگاه‌های اجرایی استان در اجرای این تکالیف اهتمام جدی داشته باشند.
نبی‌زاده با اشاره به ظرفیت شهرداری‌ها و مجموعه‌های وابسته به مدیریت شهری اذعان کرد: برخی از فرزندان شهدا و جانبازان ۷۰ درصد دارای مدارک تحصیلی دیپلم و کاردانی هستند و متناسب با نیاز دستگاه‌ها می‌توان از ظرفیت آنان در مشاغلی مانند آتش‌نشانی، خدمات، نگهبانی و سایر فرصت‌های شغلی استفاده کرد.
وی با قدردانی از همکاری انجام‌شده در موضوع جذب نیروهای ایثارگر در حوزه آتش‌نشانی تصریح کرد: با پیگیری‌های صورت‌گرفته، بخشی از مسائل این حوزه برطرف شده و انتظار می‌رود همین رویکرد در سایر دستگاه‌های اجرایی استان نیز دنبال شود.