گروه علمی و فناوری برنا/ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر ضرورت بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان در حل مسائل کشور از تلاش دولت برای تسهیل ورود این افراد به نظام اداری و اجرایی خبر داد و اعلام کرد که بازتعریف نقش مرکز آموزش مدیریت دولتی، ارتقای شایستگی مدیران و استفاده از توان شرکت‌های دانش‌بنیان در آموزش نیروی انسانی از اولویت‌های این سازمان است.
آیین تبادل تفاهم‌نامه همکاری میان معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری و سازمان اداری و استخدامی کشور با محوریت بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان، توانمندی شرکت‌های دانش‌بنیان و ارتقای نظام آموزش و انتصاب مدیران دولتی برگزار شد.
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر ضرورت فراهم کردن زمینه حضور جوانان و نخبگان در عرصه‌های اجرایی کشور اظهار کرد: با وجود سیاست دولت مبنی بر انقباضی کردن جذب نیرو در ستاد وزارتخانه‌ها تلاش می‌کنیم محدودیتی برای جذب نخبگان ایجاد نشود تا این افراد بتوانند در حل چالش‌های نظام حکمرانی و اجرایی کشور نقش‌آفرینی کنند.
وی با اشاره به ابلاغ مجوز جذب نخبگان افزود: با طی شدن فرایند‌های مربوط این افراد وارد نظام اداری و اجرایی کشور خواهند شد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به نقش شرکت‌های دانش‌بنیان در پیشبرد برنامه‌های این سازمان از برنامه دولت چهاردهم برای احیای جایگاه مرکز آموزش مدیریت دولتی خبر داد و گفت: به دنبال آن هستیم که این مرکز با همکاری معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری بتواند نقش اصلی خود را در تربیت و توسعه نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی ایفا کند.
رفیع‌زاده با یادآوری سابقه تاریخی مرکز آموزش مدیریت دولتی در تربیت مدیران ارشد کشور تصریح کرد: هدف سازمان اداری و استخدامی کشور بازگرداندن این مرکز به جایگاه ویژه خود در تربیت مدیران تراز نظام اجرایی است.
بر اساس این رویکرد استفاده از ظرفیت معاونت علمی و مجموعه‌های فعال در حوزه فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان می‌تواند زمینه بازنگری در شیوه‌های آموزش و توسعه منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی را فراهم کند. در این چارچوب بهره‌گیری از دانش و تجربه شرکت‌های دانش‌بنیان نیز به‌عنوان یکی از محور‌های همکاری مورد توجه قرار دارد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور انتخاب و انتصاب مدیران بر مبنای شایستگی‌های عمومی و تخصصی را از اولویت‌های اصلی دولت چهاردهم دانست و گفت: در این مسیر علاوه بر انتخاب مدیران بر اساس شایستگی‌های ابلاغی برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی نیز در دستور کار قرار دارد.
وی با تاکید بر اهمیت آموزش مدیران در نظام اداری کشور اظهار کرد: تصمیمات یک مدیر می‌تواند بر سرنوشت کارکنان و خانواده‌های آنان تاثیر مستقیم داشته باشد، ازاین‌رو مدیران باید علاوه بر برخورداری از شایستگی‌های لازم آموزش‌های تخصصی مورد نیاز را نیز دریافت کنند.
رفیع‌زاده ادامه داد: اکنون با حمایت معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری بستری حرفه‌ای برای آموزش مدیران فراهم شده است.
بر این اساس رویکرد مورد تاکید سازمان اداری و استخدامی کشور تنها به انتخاب مدیران بر مبنای معیار‌های شایستگی محدود نمی‌شود بلکه ارتقای توانمندی‌های مدیریتی از طریق آموزش‌های تخصصی نیز در این فرایند مورد توجه قرار دارد.
رفیع‌زاده با اشاره به سرفصل‌های آموزشی پیش‌بینی‌شده برای مدیران دولتی حوزه فناوری اطلاعات، امنیت سایبری، هوش مصنوعی و دولت هوشمند را از محور‌های مورد توجه در این دوره‌ها برشمرد.
وی هدف از طراحی این دوره‌ها را ارتقای توانمندی مدیران و ایجاد سازوکاری برای ارزیابی صلاحیت آنان در پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی عنوان کرد و گفت: هدف این است که گواهینامه‌های ارائه‌شده نشان‌دهنده صلاحیت و توانمندی افراد برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی باشد.
توجه به این حوزه‌ها در چارچوب برنامه‌های آموزشی مدیران دولتی بر ضرورت آشنایی مدیران با تحولات فناوری و الزامات اداره دستگاه‌های اجرایی در شرایط گسترش خدمات دیجیتال تاکید دارد. همچنین، آموزش در زمینه امنیت سایبری و هوش مصنوعی می‌تواند بخشی از نیاز‌های تخصصی مدیران برای مواجهه با مسائل نوین نظام اداری و حکمرانی باشد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در بخش دیگری از سخنان خود با تاکید بر ضرورت بهره‌گیری از توان شرکت‌های دانش‌بنیان و مجموعه‌های متخصص در اجرای برنامه‌های آموزشی گفت: بنا نداریم صرفا دستگاه دولتی متولی آموزش باشد بلکه با میدان دادن به شرکت‌های دانش‌بنیان و مجموعه‌های خبره از توانمندی آنان در تحقق اهداف آموزشی دولت استفاده خواهیم کرد.
وی در پایان از معاون علمی رئیس‌جمهور و همکاران وی به دلیل توجه ویژه به موضوع نخبگان دانش نوین و فناوری‌های جدید قدردانی کرد.
انتهای پیام/