پست‌های سازمانی دستگاه‌های اجرایی خراسان شمالی ارتقا می‌یابد

محمود دلپسند بیان کرد: مطالبه جدی در این دولت بحث جذب نیروی انسانی برای تکمیل پست های بلاتصدی فعلی استان و افزایش پست های سازمانی همانند استان های مشابه است و برای تحقق این موضوعات آمار و اطلاعات مقایسه ای دقیقی تهیه و استخراج شده و پیگیری های جدی در خصوص مطالبات فوق به عمل آمده است.

وی در ادامه افزود: بر مبنای شاخص ها و اطلاعات به دست آمده استان را به لحاظ جمعیت، شهرستان ها، مساحت و سایر فاکتورها با استان های هم سطح خود و کمی بالاتر مقایسه کردیم که نتیجه این مقایسه و بررسی رسیدن به این نکته بود که خراسان شمالی به لحاظ پست های سازمانی از متوسط استان های هم سطح خود پایین تر است.

وی تصریح کرد: بررسی همین نتایج ما را برآن داشت تا باپیگری های بسیار بتوانیم قول و توافق مساعد از معاونت ریاست جمهوری برای ارتقای سطح تشکیلات، افزایش تعداد پست ها و جذب نیروی انسانی را بگیریم اما باید پیشنهادات لازم جهت تحقیق موضوع یادشده از ناحیه وزارت خانه ها نیز به معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری ارسال شود.

دلپسند گفت: مکاتباتی در خصوص اخذ مجوز و تامین اعتبار برای جذب دو هزار نفر نیرو در سال 94 صورت گرفته است اما تا زمانی که بودجه 94 به تصویب نرسد آمار دقیقی در این خصوص نمی توان اعلام کرد.

وی در ادامه افزود:در هر صورت در سال 94 دولت استخدامی خواهد داشت و سهمیه استخدام ها به وزارت خانه ها ارسال و تلاش می شود با مساعدت نمایندگان سهمیه مناسبی برای دستگاه های اجرایی استان همچون استان های مشابه اخذ کنیم.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری خراسان شمالی در ادامه خاطر نشان کرد: ادارات کل استان درخواست ارتقای پست ها و تعداد نیروهای مورد نیاز خود را به وزارت خانه های متبوع ارسال کنند تا از طریق آنها به معاونت توسعه و منابع انسانی ریاست جمهوری ارسال و در نهایت در چارچوب توافق حاصل شده با این معاونت، مجوزهای لازم برای افزایش پست ها و استخدام جدید نیروی انسانی اخذ شود.

وی با بیان اینکه هر چند پست های دستگاه های اجرایی استان در مقایسه با استان‌های مشابه کمتر است، افزود:مشکل اصلی در حال حاضر خالی بودن 42 درصد پست‌های فعلی است لذا اولویت نخست ما تامین و جذب نیرو برای پست‌های خالی است.

دلپسند در ادامه افزود:حدود 43 درصد نیروهای شاغل استان قرار دادی هستند لذا ساماندهی این نیروها هم به جهت ثبات شغلی و هم اعتباری از اهمیت خاصی برخوردار است.