برای اولین بار در صنعت آب کشور، طرح جانشین پروری و تامین مدیر با برگزاری دوره آموزشی در شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی کلید خورد.
به گزارش خبرگزاری برنا از آذربایجان شرقی، در این کارگاه دو روزه با حضور خبرگانی از صنعت آب کشور و با هدف شناسایی افراد مستعد برای تقبل مسئولیت های مدیریتی و پرورش و توسعه قابلیت های مدیریتی آنان در قالب جلسات گروهی، اجرای مصاحبه و تکمیل پرسش نامه، اطلاعات مربوطه جمع آوری خواهد شد.
در این جلسه مدیرعامل شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی با تاکید بر اهمیت نیروی انسانی اظهار داشت: متاسفانه در کشور ما تاکنون مدیریت سرمایه های انسانی یا مورد غفلت واقع شده یا به صورت نیمه کاره رها شده است.
غلامرضا هاشمی افزود: در شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی در سال های گذشته تجربیاتی در زمینه اجرای این طرح وجود دارد که قابل بهره برداری است.
داود خطیب، نماینده شرکت مدیریت منابع آب ایران، اجرای طرح جانشین پروری و تامین مدیر در صنعت آب کشور بر اساس بند 4 نقشه اصلاح اداری کشور در وزارت نیرو عملیاتی شده و مدیرانی از صنعت آب استان های پایلوت شامل آذربایجان شرقی، گلستان، خراسان رضوی در این طرح شرکت خواهند نمود.
شایان ذکر است در این طرح بر اساس اظهارات کارشناسان مشاور و خبرگان صنعت آب کشور، در این طرح نحوه ارائه گزارش بازخورد فردی شامل ارائه نقاط قوت و ضعف به افرادی است که در بانک اطلاعات مدیران قرار دارند تا نسبت به بهبود و توسعه ویژگی های شخصیتی و مهارت های مدیریتی مرتبط با شغل خود آگاهی یابند و تجزیه و تحلیل و جمع بندی اطلاعات حاصل از ارزیابی و مصاحبه های انجام شده و ارائه گزارش ارزیابی با انتقال آن به نرم افزار گزارش گیری، پشتیبانی از نرم افزارهای مرتبط، مشاوره مدیریتی و روانشناختی و برنامه ریزی و اجرای کارگاه های آموزشی و مهارتی از دیگر مراحل ارزیابی است.