به گزارش خبرنگار سلامت خبرگزاری برنا، خورشید وسکویی در توضیح طرح ناب گفت: طرح ناب، انتخاب کادر پرستاری و مامایی نمونه دانشگاه درزمینهٔ اخلاق حرفه‌ای است که بر اساس چک‌لیستی مبتنی بر پنج سؤال، نحوه رفتار همکاران با ارباب‌رجوع، سرپرستان، همکاران و افراد زیرمجموعه موردسنجش است.
وی هدف از اجرای طرح ناب را تحقق تعهد حرفه‌ای، رعایت اصول رفتار حرفه‌ای و شناسایی الگوهای برتر اخلاقی در محیط ارائه خدمات بهداشتی درمانی خواند و گفت: سنجه‌های ارزیابی در طرح نشان اخلاق برتر شامل برخورد بارویی گشاده و لبخند، رعایت حریم خصوصی مددجو، معرفی خود به مددجو، استفاده از الفاظ مناسب هنگام اشاره به مددجو و سایر همکاران، حفظ احترام همکاران در همه رده‌ها در حضور مددجو است.
مدیر پرستاری دانشگاه در توضیح حجم نمونه و مدت‌زمان ارزیابی گفت: حجم نمونه در ارزیابی ارباب‌رجوع، سرپرستان، همتایان و نیروهای زیرمجموعه برای هر یک از کادر پرستاری تعیین‌شده و مدت‌زمان ارزیابی در طول اجرای برنامه در سال نخست از مرداد 93 تا فروردین 94 و در سال‌های بعد به مدت یک سال است.
وی افزود: طرح ناب در مرحله نخست تمامی کادر پرستاری و مامایی (شامل پرستار- ماما- کاردان/ کارشناس اتاق عمل و هوشبری – بهیار کمک بهیار / بیمار یار) شاغل در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه را دربرمی گیرد.
اسکویی گفت: از ابتدای مردادماه سال جاری ارزیابی همکاران آغاز و در طول اجرا، برنامه پایش می‌شود و در نهایت افراد منتخب در مراسمی که در روز 22 اردیبهشت مقارن با روز جهانی پرستار است تقدیر می شود.
وی با تأکید بر اینکه تداوم تعلق نشان اخلاق برتر (ناب) در سال‌های بعد منوط به کسب امتیاز حدنصاب خواهد بود، افزود: به واحد یا بخشی که 80 درصد کادر پرستاری آن نشان اخلاق برتر (ناب) را دریافت نماید تندیس اخلاق برتر (ناب) و به سرپرستار آن بخش نشان ناب اهدا خواهد شد. بیمارستانی که ۸۰ درصد کادر پرستاری آن، موفق به کسب نشان اخلاق برتر را شوند، لوح اخلاق برتر (ناب) و به مدیر پرستاری، آن بیمارستان نشان ناب اهدا می شود.