به گزارش خبرگزاری برنا در ایلام، مدیرکل زندانهای ایلام در نشست تبیین سیاست مدیریت مشارکتی گفت: نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود، چرا که هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستمهای فنی و سازمانی توسط نیروی انسانی صورت می گیرد.
اکبر محبی افزود: توان فکری و اندیشه های کارکنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته و راکد می‌باشد هر سازمان و مدیریتی بتواند از این سرمایه‌های نهفته بیشترین استفاده را بکند به همان اندازه امکان رشد وتوسعه میسر خواهد شد.
وی، نظام پیشنهادات را چنین تعریف کرد و افزود : نظام یا سیستم پیشنهادات ، تکنیکی است که می‌توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره‌جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان از عالیترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن می‌توانند پیشنهادات، ایده‌ها ، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی‌های موجود در روند کاری و یا بهبود روشهای انجام کار و یا افزایش بهره وری ارائه دهند.
مدیرکل زندانهای ایلام مواردی از قبیل : اشاعه فرهنگ همکاری داوطلبانه و خود جوش، بهبود روحیه و انگیزه کارکنان، افزایش میزان خلاقیت، نوآوری و ابتکار، تقویت مسئولیت پذیری و تعلق سازمانی ، بهبود بهره وری، کیفیت و ارائه بهتر خدمات و رضایتمندی ارباب رجوع ، افزایش توانمندسازی مدیران و کارکنان و افزایش پویای و انعطاف‌پذیری، گردش بهتر اطلاعات و اطلاع رسانی ، افزایش درآمدها و کاهش هزینه‌ها و افزایش میزان وقت، سرعت و صحت اطلاعات را می توان از اهداف نظام پیشنهادات ذکر کرد.
محبی در پایان، با تاکید برمشارکت همگانی وارائه پیشنهادت خاطر نشان کرد : کلیه پیشنهادات واصله از طرف همکاران محترم وارباب رجوع در کمیته مورد بررسی و کنکاش قرار می گیرد. وی تصریح کرد پیشنهاداتی در جلسه مطرح می شوند که ضمن کاهش هزینه از خاصیت تازگی و تکراری نبودن برخوردی باشد.