**شما در همایش گرامیداشت مقام جوان گفتید: «استاندار پیگیر دو موضوع است، بانک اطلاعاتی جوانان فعال استان و جانشین‌پروری» به عنوان اولین سوال علاقه‌مندم بدانم این دو مهم چقدر عملیاتی شده است؟
درباب موضوع بانک اطالاعاتی جوانان فعال با توجه به شاکله‌ای که طراحی کردیم به عنوان مشاورین جوان دستگاه‌های اجرایی و مشاورین جوان فرمانداران در شهرستان‌ها هرکسی باتوجه به حیطه کاری خودش شروع به شناسایی جوانان کرده وتهیه یک بانک اطلاعاتی اولیه. درواقع بانک اطلاعاتی اولیه ما شامل جوانان فعال در دستگاه‌های اجرایی و شهرهای مختلف است. این توضیحات مربوط به فاز اول این بانک است و در فاز دوم نیز طی جلسه‌ای که با آقای اسدی معاونت فرهنگی و امور جوانان اداره کل ورزش و جوانان داشتیم مقرر شد ساختاری را طراحی کنیم و آیتم‌هایی نظیر سن جوانی چه سنی باشد، تخصصشان چه تخصصی باشد، علائقشان چگونه ثبت شود، چطوری راستی‌آزمایی شود، چه‌جوری پایش شود را مشخص کنیم تا اینکه بتوانیم یک بانک اطلاعاتی دقیق و قابل استناد داشته باشیم و این کمی زمان‌بر است ولی ساختار اولیه تعریف شده و کسی که قرار است کار را انجام دهد هم مشخص کرده‌ایم و سعی شده در این کار از NGO ها استفاده شود و درواقع طالبیم بخش خصوصی را در این کار درگیر کنیم که کار در سیستم بروکراسی اداری نیفتد و این کار را شروع کردیم انشاا... اگر مشکلی در بحث اعتبارات، پایش اطلاعات و همکاری دستگاه‌های مختلف پیش نیاید بتوانیم یک بانک اطالاعاتی داشته باشیم.
دربحث جانشین‌پروری باید بگویم این طرح از یک ایده‌ای آمد و ایده این قضیه در شورای مشاورین جوان در کمیته مدیریت و برنامه‌ریزی و کمیته اقتصادی شورای مشاورین جوان این موضوع را بررسی کردیم و سه طرح اولیه برای این قضیه مطرح شد اول اینکه ما بیاییم برای اداره کل‌ها با توجه به رسالت سازمانی هر دستگاه نیرویی را از بیرون پیدا کنیم که مدرکش مرتبط باشد، تحصیلات عالیه داشته باشد، فعال باشد به کار علاقه‌مند باشد و ما این نیرو را به دستگاه مربوط معرفی می‌کنیم و دوره‌های ویژه را در دستگاه موردنظر ببیند و آمادگی پیدا کند برای قبول کردن پست‌های مدیریتی. بحث دیگر این بود که گفتیم در دستگاه‌های اجرایی تعداد جوان‌های فعال زیاد است. بیاییم به دستگاه‌های اجرایی نامه بزنیم و مدیرکل را موظف کنیم که جوانان دستگاه تحت مدیریتش را به ما معرفی کند تا دوره‌های آموزشی تجربی برگزار کینم یعنی بیاییم از ظرفیت نمایندگان سابق، استانداران سابق و یا افرادموفق فعال در بخش خصوص تجربیاتشان را به این جوانان بگویند و مشکلات دستگاه‌های اجرایی را بیان کنند و همزمان با این دوره آموزشی تجربی هرمدیرکل موظف شود دوره‌های آموزشی تخصصی مربوط به آن دستگاه را برای آن جوانان برگزار کند برای مثال شما درنظربگیرید یک مدیری که ده سال دیگر بازنشسته می‌شود یک نیروی جوان آموزش دیده با تخصص مربوط به همان دستگاه و با کوهی از تجربه حاصل از آموزش در این دستگاه رشد کرده و جایگزین مناسبی هم برای آن مدیر هست. درحقیقت بانک استعداد جوانان استان کرمان در حال تدوین است و می‌توان گفت پس از مدتی یک سبد پر ازنخبه جوان داریم. قرار شده است پس از تایید طرح نهایی توسط استاندار محترم این قضیه رسما به اداره کل‌ها ابلاغ شود و آن‌ها هم موظف شوند افراد را در کمتر از یک ماه به ما معرفی کنند تا فاز عملیاتی کار آغاز شود.
**چندین بار از تدوین سند مطالبات جوانان گفته بودید، تدوین این سند تا کجا پیش رفته است؟
ما هشت کمیته در شورای مشاورین جوان داریم و در هرکمیته با توجه به اولویت‌هایی که در دستور کار دستگاه‌های اجرایی استان و شخص استاندار محترم است مشغول به فعالیت هستیم کارگروه‌های تخصصی هم در هرکمیته شکل گرفته و هرکدام مشغول بررسی یک یا چند شاخص هستند. جلساتی هم با مدیران کل برگزار کرده‌ایم و مثلا با آقای صادق‌زاده مدیرکل بهزیستی جلساتی داشته‌ایم و ایشان استقبال هم کرده‌اند و قرار شده جلسات ادامه پیدا کند. همچنین با مدیرکل محیط زیست جلسه داشته‌ایم و ایشان هم قول برگزاری دیگر جلسات را داده‌اند. با خود آقای استاندار هم جلسه داشته‌ایم و حول محور توسعه دستورالعمل‌های اجرایی استان را مشخص کردند و ما سعی کردیم در این حوزه جوانان دیده شوند علیالخصوص در بحث نیروهای ستادی. در حوزه اقتصادی طرح پنجره واحد در دستور کار قرار گرفته و در مرحله تدوین هست. بحث سند کارآفرینی جوانان هم پیگیری شد و جلسه‌ای در این زمینه با حضور خود اقای استاندار و مدیرکل اقتصادی استانداری داشتیم. در حال مشخص کردن شش سرفصل برای تدوین سند کارآفرینی جوانان هستیم که برآیند آن تولید ثروت است. در این بحث فعالانه شورای مشاورین و کارگروه اقتصادی حضور دارند و در واقع از گروه‌های مختلف جوانان برای این کار کمک گرفته‌ایم. در اینجا لازم است بگویم آقای استاندار هم شدیدا در این زمینه حمایت می‌کنند و حرفشان هم این است که در تدوین یک سند کارآفرینی برای جوانان باید از خود جوانان استفاده شود. سرفصل‌های این سند با هماهنگی اداره کل اقتصادی استانداری و سایردستگاه‌ها در حال تدوین است. در کارگروه اجتماعی چند بحث را به صورت جدی پیگیری کرده‌ایم. بحث اول ساماندهی سازمان‌های مردم‌نهاد است و همانطور که در جریان هستید در سازمان‌های مردم نهاد همه جوان هستند و شورای مرکزی‌شان سنشان زیر 29 سال است ولی در حال حاضر سازمان مردم‌نهاد فعال کم داریم. با تاکید آقای استاندار چندین جلسه در این زمینه گذاشته‌ایم و آقای محمودی‌نیا مدیرکل اداره ورزش و جوانان و معاونت فرهنگی و امور جوانان ایشان آقای اسدی همه جوره و خیلی خوب حمایت کرده‌اند و در حال حاضر در حال پیگیری هستیم که یک راه حل ساده برای فعال کردن NGO ها بیابیم ولی ما فقط تسهیل‌گر هستیم و خود NGO هم باید پای کار بیایند. در بحث اجتماعی آسیب‌های مربوط به حاشیه‌نشینی هم بررسی شده است و گزارش کاملی در این زمینه تهیه شده است. بحث کیفیت آموزشی نیز بررسی شده و جلسه‌ای با معاونین اداره کل آموزش و پرورش برگزار شده است. لازم به ذکر است تمام این اقدامات به صورت مشاوره ارائه می‌شود و در فاز اجرایی نیست.
**کمی در مورد پنجره واحد توضیح دهید...
پنجره واحد اقتصادی یکی از کارگروه‌ها مهم برای سرمایه‌گذار است مثلا یک نفر می‌خواهد سرمایه‌گذاری کند، پنجره‌واحد موارد لازمه را برای صدور مجوز تصویب می‌کند. قانون در این زمینه می‌گوید سرمایه‌گذار مدارکش را یک جا تحویل می‌دهد سپس مجوزها در یک بازه زمانی مشخص صادر می‌شود و بعد در همان جای اولیه مجوز نهایی را می‌گیرد. متاسفانه الان این کار انجام نمیشود چرا که در پنجره واحد مدیران کل حاضر نمی‌شوند و مدیران دستگاه‌های اجرایی حاضر می‌شوند و این باعث می‌شود که خود سرمایه‌گذار مجبور شود که وارد سیکل شود. حالا گروه جوانان قرار شده است با حمایت استاندار و مدیرکل اقتصادی استانداری یک نرم‌افزار را طراحی کند که کارکردش به این صورت باشد که طرف یک جا بیاید مدارکش را تحویل دهد و از همان جا هم بیاید تحویل بگیرد و ما در فاز اجرایی وارد نمی‌شویم و مجددا کار تصمیم‌سازی را انجام می‌دهیم.
**در سطح کشور رئیس جمهور محترم و در استان کرمان نیز شخص استاندار و خود شما تاکید داشته‌اید که مدیران کل و فرمانداران مشاور جوان بگیرند و از حضور جوانان استفاده کنند، چقدر این موضوع عملیاتی شده است؟
عده‌ای به دنبال استفاده ویترینی از جوانان هستند و بعضی‌ها هم واقعا جوانان را به کار گرفته‌اند. در بعضی از فرمانداری‌ها و خود استانداری فعالیت جوانان به رسمیت شناخته شده است ولی در بعضی از سازمان‌ها این طور نبوده است و با این قضیه خیلی نامناسب برخورد کرده اند و به فکر هستیم تا به هرطریقی که می‌شود به توافق برسیم با مدیران در استفاده از جوانان اما در مجموع راضی هستیم. بسیاری از مسئولان به این باور رسیده‌اند که باید از جوان‌ها به دلیل پتانسیل بالای‌شان استفاده کنند. روز اول که ما کار را شروع کردیم دستور‌العمل و چارت نداشتی. هشت کمیته طراحی کردیم و در هرکمیته هفت کارگروه تخصصی راه‌اندازی کردیم و شورای مرکزی هرکمیته 9 نفر است پس 72 نفر ما شورای مرکزی در مرکز استان داریم و 56 کارگروه اختصاصی که هرکدام حدودا 15عضو دارند و در بعضی از شهرستان‌ها هم این دستور‌العمل عملیاتی شده است. خوشبختانه استاندار یک روحیه مثبت، نواندیش و نوگرا را شاهد هستیم و واقعا در دولت یازدهم مسائل مربوط به جوانان به خود جوانان سپرده شده است.
**صحبت پایانی!؟
استاندار کرمان یک روحیه مثبت، نواندیش و نوگرا دارد و واقعا در دولت یازدهم کار جوانان به خود جوانان سپرده شود. همچنین امیدواریم در چندماه پیش‌رو گره و مشکل رو چه با واسطه و چه بی واسطه از کار چند جوان باز کنیم و این مهم آرزوی قلبی من است و تمام تلاشمان را در این راستا به کار گرفته‌ایم. همچنین خواهشی دارم این است که همه پای کار بیایند و به جای اینکه خارج گود باشند وارد شوند و کمک دهند و در پایان می‌گویم تفکر جوان باید کنار تجربه مدیران قرار گیرد.