صفحه نخست

فیلم

عکس

ورزشی

اجتماعی

باشگاه جوانی

سیاسی

فرهنگ و هنر

اقتصادی

علمی و فناوری

بین الملل

استان ها

رسانه ها

بازار

صفحات داخلی

عضو شورای عالی نظام پرستاری:

طرح تربیت پرستار بیمارستانی هویت پرستاری را تهدید می کند

۱۳۹۴/۰۹/۱۵ - ۰۹:۰۵:۰۳
کد خبر: ۳۴۶۷۰۷
عضو شورای عالی نظام پرستاری، آیین نامه تربیت پرستار بیمارستانی را یک طرح کاملا غیرکارشناسی خواند و گفت: ماهیت این طرح، تهدیدی برای سلامت مردم و هویت پرستاری است.

به گزارش خبرگزاری برنا؛عضو شورای عالی نظام پرستاری زینب فدایی، در مورد طرح تربیت پرستار بیمارستانی که وزارت بهداشت آن را ابلاغ کرده است،گفت : این طرح کاملا غیرکارشناسی بوده و از نقطه نظرات کارشناسان و متخصصین پرستاری استفاده نشده است.

وی با اشاره به اینکه در حال حاضر 22 استاد تمام پرستاری در کشور وجود دارد، گفت: همچنین 250 دکترای پرستاری و اعضای هیئت علمی در کشور وجود دارد که از نظرات هیچ یک از این افراد در این طرح استفاده نشده و از سوی دیگر وزارت بهداشت از نقطه نظرات سازمان نظام پرستاری و شورای عالی نظام پرستاری نیز برای تدوین این طرح استفاده نکرده است.

عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: ماهیت طرح، تهدیدی برای سلامت جامعه و همچنین هویت پرستاری در کشور است که باعث پایین آمدن کیفیت خدمات و آموزش‌های پرستاری در کشور خواهد شد.

فدایی با اشاره به اینکه در حال حاضر هیچ بیمارستانی ظرفیت تربیت دانشجوی پرستاری را ندارد، اظهار داشت: کیفیت آموزش و کیفیت خدمات در این صورت افت می‌کند و در نهایت مردم دچار آسیب خواهند شد.

به گفته وی، پرستاری در ایران به رغم کشورهای دیگر، در بیمارستان‌ها خلاصه شده است در حالی که می‌توانند نقش‌های مختلفی ایفا کنند که یکی از آنها در پیشگیری است، اما متاسفانه در ایران ابعاد آن نادیده گرفته شده است.

عضو شورای عالی نظام پرستاری با تاکید بر اینکه به جای کشاندن تربیت پرستار به بیمارستان‌ها باید فضاهای آموزشی دانشگاه ها را علمی‌تر کنیم، گفت: نیمی از هزینه‌ای که به بیمارستان‌ها برای تربیت پرستاران داده می‌شود، بهتر است برای تربیت آموزش نیروی متخصص به دانشگاه‌ها بدهند.

فدایی با اشاره به اینکه با اجرای طرح تربیت پرستار در بیمارستان‌ها، 50 سال عقب‌گرد خواهیم داشت، گفت: هدف وزارت بهداشت، رفع کمبود پرستاری نیست و با این طرح به جامعه پرستاری و مردم آسیب وارد می‌شود.

وی گفت: چنانچه با کمبود پرستار نیز مواجه باشیم، می‌توان برای رفع این مشکل با افزایش جذابیت‌های شغل پرستاری، جلوی مهاجرت و همچنین بیکاری و یا اشتغال در سایر مشاغل دیگر را گرفت و از سوی دیگر با عدالت در پرداختی‌ها نیز می‌توان آنها را ترغیب به فعالیت در شغل پرستاری کرد.

به گفته فدایی، در هیچ زمینه‌ای در وزارت بهداشت، بین پرستاران و سایر بخش‌ها عدالت وجود ندارد.

نظر شما