به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان، جاسم جادری در نشست کارگروه تحول اداری و دولت الکترونیک استان هرمزگان با اشاره به لزوم جذب سهمیه تعیین شده استخدامی در هرمزگان، عنوان کرد: اگر این کار انجام نشود، فرصت سوزی کرده ایم و در این خصوص نباید کوتاهی شود و اداراتی که در آزمون های استخدامی سال های 91 و 92 سهمیه داشته اند برای جذب نیروهای پذیرفته شده، اقدامات مورد نیاز را انجام دهند.
وی به ساختار نظام اداری اشاره کرد و افزود: اگر نظام اداری کارآمدی داشته باشیم، اهداف نظام محقق خواهد شد و اثر گذاری خدمات بیشتر نمایان می شود.
استاندار هرمزگان ادامه داد: در برنامه های توسعه پنج ساله و چشم انداز کشور تاکید بر دستیابی به اهداف کارآمدی نظام اداری از موارد مهم بوده است و تحول نظام اداری یکی از ابزارهای اداره کشور است و بدون کارآمدی لازم آن نمی توانیم درست کار کنیم.
جادری با بیان اینکه میزان کار مفید در ادارات حدود 32 دقیقه و حتی کمتر است، تصریح کرد: در دستگاه ها و ادارات مختلف میزان کارآیی پایین است.
وی تحول نظام اداری را زمینه ساز رشد اقتصاد و توسعه کشور دانست و اظهار داشت: باید بتوانیم ساختار نظام مدیریتی و اداری را اصلاح کنیم چون مردم از عدم کارآیی نظام اداری نارضایتی دارند و در پیچ و خم طبقات و دفاتر ادارات دچار مشکل هستند.
نماینده عالی دولت در استان هرمزگان با تاکید بر ضرورت بازنگری در سیستم موجود اداری، بیان داشت: در شرایط فعلی کار مردم در ادارات پیش نمی رود و برای رشد و توسعه کشور باید تغییرات و تحولاتی را در ساختار اداری ایجاد کنیم.
جادری خاطرنشان کرد: باید به سمت تقویت توانمندی هایی برویم که نظام اداری به آن نیازمند است و با آسیب شناسی نقاط ضعف را پیدا و برای رفع آن تلاش کنیم.
وی با بیان اینکه مدیران استانی باید در موارد مربوط به رشد و توسعه محلی تغییرات ایجاد کنند، گفت: انتظار داریم در جلسات این کارگروه دستورالعمل های راهگشا و پیشنهادات کاربردی برای حل مشکلات نظام اداری ارائه شود.
بانک اطلاعاتی کارکنان دولت در هرمزگان ایجاد می شود
شایان ذکر است؛ صالح دریانورد رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان نیز در این نشست با بیان اینکه دولت از چابکی لازم برای پیشبرد اهداف توسعه ای کشور برخوردار نیست، عنوان کرد: دولت در کشور ما به یک مصرف کننده و هزینه کننده تبدیل شده است و همواره یکی از موارد برنامه های توسعه ای کشور این بوده که دولت به لحاظ کمی کوچک و به لحاظ کیفی ارتقا پیدا کند.
وی ادامه داد: متاسفانه در دولت قبل هدف گذاری هایی که طی برنامه های مختلف برای منابع انسانی و چابک سازی دولت انجام شده، کنار گذاشته شد و از این لحاظ برگشتی به نقطه صفر داشتیم.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان افزود: در برنامه ششم توسعه یکی از برنامه ها کوچک و چابک سازی دولت است تا دولت کارآیی بیشتر و بهتری داشته باشد.
دریانورد با اشاره به وضعیت تعداد کارکنان دولت در استان هرمزگان، تصریح کرد: هنوز تصویر درست و بانک اطلاعاتی از کارکنان دولت در هرمزگان وجود ندارد و اقدامات زیادی شده که این بانک ایجاد شود و در تلاش هستیم بانک اطلاعاتی از کارکنان دولت در هرمزگان را ایجاد کنیم.