به گزارش خبرگزاری برنا از کرمان؛ حمید رضا میر موسی در گردهمایی کارشناسان و کارشناس مسئولان ارزیابی عملکرد ادارات آموزش و پرورش شهرستان ها و مناطق استان کرمان با تاکید بر استقرار و اجرای نظام ارزیابی عملکرد در تمامی سطوح آموزش و پرورش اظهار کرد: برنامه ریزی لازم به منظور تهیه و تدوین شاخص های اختصاصی و معیار های ارزیابی عملکرد در ادارات آموزش و پرورش شهرستان ها و مناطق استان ضروری است.
وی تهیه برنامه بهبود عملکرد، تشکیل کمیته ارزیابی عملکرد کارمندان، مدیریت خود ارزیابی واحد های تابعه، هماهنگی و همکاری در تهیه و تدوین برنامه عملیاتی سالانه و برنامه ریزی لازم به منظور تهیه و تدوین شاخص های اختصاصی و معیارهای ارزیابی عملکرد را از مهم ترین وظایف واحد سازمانی مدیریت عملکرد آموزش و پرورش در شهرستان ها و مناطق برشمرد.
میر موسی استقرار نظام های برنامه ریزی، ارزیابی عملکرد، پاسخگویی در برابر عملکرد، جمع آوری داده های عملکرد، تحلیل ، بازنگری و گزارش دهی داده های عملکرد و کاربرد نتایج عملکرد را از مهم ترین گام های استقرار مدیریت عملکرد در آموزش و پرورش برشمرد.
رئیس اداره ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات آموزش و پرورش استان کرمان بر مستند سازی فعالیت ها و برنامه ی انجام شده توسط کارشناسان ارزیابی عملکرد آموزش و پرورش شهرستان ها و مناطق استان تاکید کرد.
حمید رضا میر موسی با تاکید بر تهیه و تدوین برنامه عملیاتی سالانه در تمامی سطوح آموزش و پرورش اظهار داشت: ارزیابی عملکرد کارکنان باید براساس این برنامه با صحت و دقت کامل انجام شود.
بر پایه این گزارش؛ دوره آموزشی و توجیهی کارشناس مسئولان و کارشناسان ادارات آموزش و پرورش شهرستان ها و مناطق استان با حضور مدیر کل ارزیابی عملکرد وزارت آموزش و پرورش، مدیر کل آموزش و پرورش استان کرمان در میهمانسرای فرهنگیان کرمان برگزار شد.