به گزارش خبرگزاری برنا از کرمان؛ حمید حاج‌محمدی مدیر امور آموزش و تجهیز نیروی انسانی مس منطقه کرمان با بیان این مطلب گفت: در حال حاضر در بحث مدیریت دانش حدود 60 درصد این طرح در قالب پایلوت‌های تعیین‌شده شامل امور ذوب سرچشمه، تغلیظ میدوک و نظارت منطقه پیاده‌سازی و انجام‌شده است و در مراحل پایانی کار است.
حاج‌محمدی در خصوص طرح نظام ارزیابی عملکرد در راستای ارتقاء نیروی کار اظهار داشت: دستورالعمل این طرح در اوایل سال جاری تدوین شد و طرح به‌صورت پایلوت در امور تغلیظ سرچشمه اجرا و جلسات متعددی جهت آشنایی واحدهای مختلف با دستورالعمل و اهداف طرح برگزار شد.
وی افزود: در حال حاضر این طرح در مرحله خریداری نرم‌افزار لازم جهت اجرایی کردن نظام ارزیابی عملکرد در مس منطقه کرمان است.
مدیر امور آموزش و تجهیز نیروی انسانی مس منطقه کرمان در خصوص محورهای اصلی تدوین برنامه‌های سال 94 این اداره گفت: بروز رسانی نیازسنجی مشاغل، مهندسی مجدد فرآیندهای آموزش در راستای توانمندسازی نیروی انسانی، بهسازی سیستم ارزیابی و اثربخشی دوره‌های آموزشی، پیاده‌سازی طرح جامع مدیریت دانش، امکان‌سنجی اجرای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و ارتقاء بازدهی سیستم نرم‌افزاری آموزش با پیاده‌سازی سیستم جدید جز برنامه اصلی ما در سال 94 بوده است.
حاج محمدی با تأکید بر اینکه در فرایند و روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک سازمان نقش عمده و اصلی بر عهده نیروی انسانی است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر گفت: با توجه به اهمیت این موضوع واحد آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت مس منطقه کرمان در تلاش است با ارائه آموزش‌ها و اطلاعات فنی و علمی روزآمد مطابق با استانداردهای ملی و بین‌المللی؛ فراهم‌کردن فرصت‌های یادگیری متناسب با نیازها، علایق و استعدادهای فردی و گروهی؛ تعیین نیازهای مهارتی- دانشی مشاغل بر اساس به‌کارگیری روش‌های نوین؛ و تلاش برای ارتقاء سطح توانایی‌ها، قابلیت‌ها، اطلاعات و دانش نیروی انسانی در جنبه‌های مختلف در جهت تحقق این مهم گام بردارد.
وی با تأکید بر نقش این مدیریت در کاهش هزینه‌های شرکت افزود: مدیریت و کاهش هزینه‌ها یعنی شناسایی و اقدام برای حذف اتلاف‌ها در سازمان؛ و این مهم از طریق برگزاری دوره‌های آموزش آشنایی با مدیریت هزینه برای نیروی انسانی تحقق پیدا می کند که بر اساس برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته قرار است این دوره‌ها برگزار شود.