به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان، علی رئوفی در جلسه کمیته سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی استانداری هرمزگان، بیان داشت: برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود ، نیروهای مازاد ، کمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف و یا در تعادل بودن آن ها اطمینان حاصل کند و مطمئن شود کارکنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند.
وی ادامه داد: همچنین برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با حداقل هزینه ها مورد ارزیابی قرار داده و نسبت به انطباق وضعیت سازمان با تغییرات رخ داده با حداقل هزینه اقدام کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری هرمزگان تصریح کرد: یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهروی نیروی انسانی شاغل در آن است.
رئیس کمیته سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی استانداری هرمزگان بیان داشت: برنامه ریزی نیروی انسانی سبب حصول اطمینان از وحدت و انسجام فعالیت های پرسنلی می شود و بر همین اساس لزوم ارائه مدلی جامع و کارآمد که بتواند تمامی مولفه های برنامه ریزی نیروی انسانی را به طور هماهنگ پوشش دهد، ضرورتی اجتناب ناپذیر است.
رئوفی در ادامه اظهار داشت: رسالت کمیته سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی استانداری هرمزگان آن است که با توجه به ارزیابی وضعیت نیروی انسانی استانداری و دستگاههای مرتبط با آن اقدام به سازماندهی نیروی انسانی خود کند.
رئوفی خاطر نشان کرد: موافقت کمیته سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی با درخواست های کارکنان برای نقل و انتقالات، بررسی مدارک جدید تحصیلی اخذ شده کارکنان برای احتساب در احکام حقوقی آنها و درخواست ادامه تحصیل کارکنان در مقاطع بالاتر تحصیلی بر اساس ضوابط قانونی و مطابق با نیاز دستگاه مورد نظر است تا تعهد دوباره ای برای سازمان در صورت تحصیل در رشته ای غیر مرتبط ایجاد نشود.
در جلسه کمیته سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی استانداری هرمزگان 56 درخواست کارکنان بخش های مختلف استانداری و دستگاه ههای ذیربط در حوزه های نقل و انتقالات ، ماموریت ، تمدید ماموریت ، احتساب مدرک تحصیلی مقطع بالاتر در احکام حقوقی و درخواست ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر مورد بررسی قرار گرفت.