به گزارش خبرگزاری برنا از یاسوج ؛ابراهیم کشاورز عصردیروز در آئیین تجلیل از بازنشستگان اموراقتصادی و دارایی و امور مالیاتی کهگیلویه و بویراحمد، بازنشستگان را فرهیختگان عرصه خدمتگزاری خواند و گفت: بازنشستگان اندوخته و سرمایه بزرگی به نام تجربه نزد خود دارند که مدیران نیازمند این سرمایه آنها هستند.
وی با بیان اینکه برخی‌ها می‌گویند بازنشستگی یعنی آغاز یک زندگی مرارت بار اما بازنشستگی به معنای پایان کار نیست، افزود: بازنشستگی آغاز مرحله افتخار است و نباید فرض کنیم که اگر کسی از سیستم بازنشسته شد، به معنای جدایی از کار است.
کشاورز تصریح کرد: بازنشستگان در طول سال‌ها خدمت خود تجربه اندوخته‌اند و از لحاظ عیار پختگی در رده بالایی قرار دارند.
مدیرکل امور اقتصادی و دارایی کهگیلویه و بویراحمد با بیان اینکه نباید از بازنشسته سلب امنیت اقتصادی شود، خاطرنشان کرد: متاسفانه ساختار اداری ایراداتی دارد و در جوانی در اختیار کارمند امکانات قرار می‌گیرد اما چون بازنشسته شد از او سلب امنیت اقتصادی می‌شود.
کشاورز با بیان اینکه خجالت می‌کشم که حقوق یک بازنشسته یک میلیون تومان باشد به لزوم تغییر ساختار اداری به بازنشستگی تدریجی اشاره و عنوان کرد: در ساختار اداری فعلی یک کارمند در اوج توانمندی و تجربه به یکباره بازنشسته می‌شود که این ساختار باید تغییر کند و تا حد توان هم این موضوع را به وزارتخانه پیشنهاد داده‌ایم.
وی بازنشستگان را پیشقراولان خدمت خواند و بیان کرد: اگر هر بازنشسته تنها یک تجربه خود را به مدیران منتقل کند، گنجینه عظیمی از تجارب اثرگذار برای مدیریت بهتر شکل می‌گیرد. چرا که عامل موفقیت اتخاذ تصمیمات درست است و عامل اتخاذ اینگونه تصمیم‌ها، تجربه است.
مدیرکل امور اقتصادی و دارایی از بازنشستگان خواست که از اداره کل به صورت دوره‌ای بازدید داشته باشند و نظرات، رهنمودها و راهبردهای خود را به مدیرکل منتقل کنند و اظهار کرد: اگر تجربیات بازنشستگان در تصمیم‌گیری‌ها استفاده نکنیم، کار عبث و بیهوده کرده‌ایم و پایه و اساس نوآوری باید براساس تجربه بزرگان باشد.