معاون پژوهش آموزش و پرورش اصفهان گفت:باید توجه داشت که چنانچه همه این معلمان بازنشسته تمایل به همکاری نداشته باشند با کمبود دوهزار و ۳۰۰ معلم در سال تحصیلی ۹۶-۹۵ روبرو خواهیم بود.
اکبر پناهی در گفت‌وگو با خبرنگار مهر در خصوص آخرین وضعیت نیروی انسانی موجود در آموزش و پرورش استان اصفهان اظهار داشت: باید توجه داشت که آموزش و پرورش در استان اصفهان با چالش‌های زیادی در این زمینه روبرو است.
وی در ادامه با بیان اینکه سال گذشته با تشویق نیروهای بازنشسته در ادارات اموزش و پرورش استان اصفهان کمبود نیروی انسانی به اندازه‌ای جبران شده است، ابراز داشت: این طرح تشویقی در قالب اجرای طرح رتبه بندی معلمان بوده است.
معاون پژوهش و برنامه‌ریزی اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان با بیان اینکه در سال جاری نیز سیاست تشویق بازنشستگان به ادامه فعالیت را در دستور کار داریم، افزود: باید توجه داشت که معلمان در صورتی مطابق با طرح رتبه بندی معلمان حقوق بازنشستگی دریافت می‌کنند که معدل حقوق آنها در دو سال پیاپی اجرای طرح رتبه بندی معلمان باشد.
وی در ادامه با بیان اینکه در مهر ماه ۹۵ بیش از دو هزار و ۹۰۰ معلم در استان اصفهان بازنشسته می‌شوند، اضافه کرد: از سوی دیگر در دانشگاه فرهنگیان حدود ۷۰۰ دانشجو فارغ‌التحصیل و حدود ۹۰ درصد آنها در سیستم آموزش و پرورش استان وارد می‌شوند.
پناهی در ادامه با بیان اینکه سال گذشته توانستیم ۵۰ درصد از نیروهای بازنشسته را تشویق به ماندگاری کنیم، افزود: در این راستا باید توجه داشت که چنانچه همه این معلمان بازنشسته تمایل به همکاری نداشته باشند با کمبود دو هزار و ۳۰۰ نفر معلم در سال تحصیلی ۹۶-۹۵ روبرو خواهیم بود.
وی با تاکید بر اینکه کمبود نیروی آموزشی در مقاطع مختلف تحصیلی متفاوت است، اضافه کرد: از این رو باید توجه داشت که در حال حاضر در دبیرستان‌ها برای هر ۳۰ دانش‌آموز یک نیروی انسانی و در هنرستان‌ها و مدارس فنی و حرفه‌ای برای هر ۱۵ دانش‌آموز یک معلم وجود دارد.
معاون پژوهش و برنامه‌ریزی اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان اضافه کرد: در سال جاری سعی بر آن داریم تا با استفاده از نیروهای حق‌التدریسی، نیروهای پاره وقت و خرید خدمت کمبود نیروی انسانی در آموزش و پرورش را جبران کنیم.