به گزارش خبرگزاری برنا-ایلام - این توضیح به این شرح است: جدولی که با نام فیش حقوقی کارکنان یا مأموران در فضای مجازی منتشر شد مربوط به کارکنان و مأموران این شرکت نیست بلکه صورتحساب مالی بین دو شرکت مبدأ و مقصد بوده است که طبق قرارداد صورت گرفته است
در شرکت‌های پتروشیمی در سراسر کشور همواره روال به این ترتیب است که افرادی که دارای تجربه و تخصص لازم در یک شرکت هستند طبق یک قرارداد مرسوم و متداول به شرکت ثانی که نیاز به تخصص لازم دارد منتقل می‌شوند و این نقل و انتقالات صرفاً در جهت تسریع در امر راه‌اندازی پروژه‌ها و انتقال تجربه به نیروی انسانی جوان‌تر در آن شرکت صورت می‌گیرد
بر اساس این روال شرکت مبدأ (پتروشیمی تبریز) که جواب مثبت به درخواست پتروشیمی ایلام داد اقدام به اعزام این متخصصان به استان کرده است و این شرکت به عنوان شرکت مبدا به دلیل اینکه سرمایه انسانی خود را برای مدتی از دست داد علاوه بر کلیه هزینه‌های پرسنل مربوط، پنجاه درصد را به عنوان «بالاسری» طبق قرارداد از شرکت پتروشیمی ایلام دریافت می‌کند که در اعلامیه‌های بین دو شرکت که در فضای مجازی منتشر شد به عنوان حقوق دریافتی مدیران مذکور اعلام شد، در حالی‌که حدوداً یک‌سوم مبلغ موردنظر به مدیران مذکور پرداخت می‌شود یا به زبان ساده‌تر تکنیسین یا متخصصی که از شرکت پتروشیمی تبریز وارد پتروشیمی ایلام شده است رقمی مشخص به عنوان حقوق ماهیانه بر اساس قوانین حقوق دستمزد شرکت‌های پتروشیمی در کشور به علاوه مأموریت و اضافه‌کاری دریافت می‌کنند.
روابط عمومی پتروشیمی ایلام در ادامه با تاکید بر اینکه طبیعی است شرکت پتروشیمی ایلام برای بکار گرفتن نیروی انسانی متخصص در استان باید هزینه‌هایی را پرداخت کند، آورده است: پتروشیمی ایلام در سال‌های گذشته از تعداد زیادی نیروی مأمور از پتروشیمی‌های اراک، بندر امام و تبریز در مراحل نصب و ساختمان، راه‌اندازی و بهره‌برداری بر اساس نیاز شرکت استفاده کرده که این رقم در دو سال گذشته بیش از 70 درصد کاهش‌یافته است و هم‌اکنون تعداد مأمورینی که از شرکت‌های پتروشیمی در کشور وارد پتروشیمی ایلام شده‌اند 5 نفر هستند که این امر از اهداف مدیریت کنونی است که دستاوردی دیگری نیز به همراه داشته که آن انتصاب مدیران بومی در بخش‌های مختلف است
در پی انتشار این اعلامیه در فضای مجازی که صرفاً اسناد مالی است جمعی از کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام بدان اعتراض داشتند که پس از نشست با نمایندگان همکاران، ضمن شفاف‌سازی لازم در خصوص این اعلامیه، موضوع حل‌وفصل شد
روابط عمومی پتروشیمی ایلام در بخش‌های دیگر این توضیح آورده است: فضای مجازی در این ایام هم چون تیغه دولبه‌ای عمل می‌نماید که گاهی دسته خود را نیز می‌برد. فضایی که غالباً رنگ و بو سیاسی و گروکشی‌های حزبی بر بعد اطلاع‌رسانی آن غلبه و سایه انداخته و ناآگاهی، اغراق و بزرگنمایی سرخط پرمخاطب‌ترین مطالب این رسانه! عصر حاضر است.
فضای مجازی علی‌رغم همه فرصت‌هایی که می‌تواند برای کاربران آن داشته باشد به بهانه جذب اعضای جدید اغلب دست به انتشار اخباری می‌زند که صرفاً حیات مدیران گروه‌های فضای مجازی درگرو آن است و هیچ‌گاه به طرف مورد خطاب فرصت پاسخگویی داده نمی‌شود.
بدون تایید یا تکذیب موضوع، متأسفانه انتشار هر خبر یا گزارشی انجام می‌پذیرد که صدمه اصلی آن به بدنه جامعه وارد می‌شود و افراد مغرض با نیت‌های خاص به قصد بزرگنمایی یا زائل نمودن زحمات افراد اقدام به انتشار این اخبار می‌کنند.
کانال‌های تلگرامی روز بروز همچون قارچ سبز شده و در طول شبانه‌روز بارها یک خبر را تکذیب، حذف و... می‌نمایند. باوجوداین همه آسیبی که ذکر شد این فضا اگر بُعد اطلاع‌رسانی و آگاهی بخشی را در جامعه بر عهده بگیرد باعث خواهد شد هر نفر یک رسانه باشد و کمی‌ها و کاستی‌های جامعه در حال گذار امروز را در کنار شفاف‌سازی بر عهده بگیرد تا در مسیری درست و به صلاح جامعه رهنمون شود.
این فضا اگر در اختیار بخش‌های خصوصی در راستای معرفی ظرفیت‌ها و پتانسیل‌ها و اهداف متعالی آن قرار گیرد قطعاً توسعه متوازن استان‌ها را به دنبال خواهد داشت و در ادامه شفافیت‌های لازم را ایجاد خواهد کرد.
ابتدا باید پرسید آیا فضای مجازی‌ای که به سرعت و چشم‌بسته اقدام به انتشار فیش کلی‌ای نمود که فیش حقوقی کارکنان یا مأموران نیستند بلکه صورتحساب مالی بین دو شرکت مبدأ و مقصد بوده است که طبق یک قرارداد صورت گرفته است آیا فرصت پاسخگویی را به شرکت پتروشیمی ایلام داد؟ چه کسی مسئولیت فضای مجازی‌ای که هیچ‌گونه شناسنامه‌ای برای ان صادر نشده می‌باشد؟ مسئولیت تشویش افکار کارکنان شرکت و افکار عمومی بر عهده کیست؟
روابط عمومی پتروشیمی ایلام در تشریح آخرین وضعیت این شرکت هم آورده است: پتروشیمی ایلام به عنوان بزرگ‌ترین مجتمع پتروشیمی در غرب کشور کاملاً خصوصی است و دارای هیئت‌مدیره و سهامدار و دارای آیین‌نامه و چهارچوب مشخص است و سقف دریافتی و پرداختی تمام مدیران، پرسنل و کارگران تعیین‌شده و مشخص است
اما نکته مهمی که باید به آن اشاره شود این است که این شرکت با راه‌اندازی فاز اول وارد مدار تولیدشده و سالانه ظرفیت تولید بیش از سیصد هراز تن پلی‌اتیلن را دارا است که البته به دلیل کمبود خوراک هم‌اکنون با کمتر از نصف ظرفیت در حال تولید است و درآمد حاصله در راستای توسعه و تکمیل فاز دوم هم‌اکنون در حال هزینه است و هم‌چنین بخشی از آن به عنوان حقوق و هزینه‌های جاری شرکت به کارکنان شرکت پرداخت می‌شود.
بر اساس برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته امیدواریم واحد الفین تا پایان سال جاری به بهره‌برداری برسد که با افتتاح آن شرکت پتروشیمی در ایلام وارد فاز جدیدی از توسعه شده و این استان ظرفیت تبدیل شدن به قطب سوم پتروشیمی کشور را دارا خواهد شد.
از دی‌ماه 93 آقای مهندس دانشی به عنوان مدیرعامل این شرکت منصوب شد آن زمان مجتمع پتروشیمی از لحاظ وضعیت اجرایی پروژه‌های فاز دوم شرایط مناسبی را نداشت و با تمهیداتی که ایشان و کارکنان خدوم این شرکت و هم‌چنین حمایت‌های بی‌دریغ هلدینگ خلیج‌فارس به عنوان سهامدار اصلی این شرکت اندیشیدند تاکنون پیشرفت این واحد عظیم به بیش از 75 درصد رسیده و تلاش زیادی برای اتمام آن تا موعد مقرر صورت گرفته است که در آینده بیشتر از مسائل پیش‌آمده درگذشته و مشکلات این مجتمع خواهیم گفت که بتوانیم بهتر قضاوت کنیم.
مدیرعامل حاضر این شرکت که کارنامه و سابقه‌ای درخشان در پتروشیمی کشور دارد و فردی متعهد و پروژه محور است به عنوان مأمور از پتروشیمی تبریز به بدنه شرکت به همراه تعدادی مأمور دیگر به پروژه وارد شدند که آمارها و ارقام نشان از پیشرفت این پروژه دارد.