به گزارش گروه آموزش خبرگزاری برنا، علی اصغر فانی در پنجمین جلسه دوره ای با معاونت های حوزه ستادی در جمع مدیران معاونت توسعه و مدیریت و پشتیبانی اظهارکرد: تنها دوره ای که آموزش وپرورش کاهش نیرو داشته است در سال اخیر دولت تدبیر وامید بوده است، چرا که همیشه پرسنل آموزش وپرورش روبه افزایش بوده است.
وزیرآموزش و پرورش تصریح کرد: استخدام 200 هزار نفر دردولت قبل آن هم طی 4 سال مشکلاتی را برای ما به وجود آورده است و برخی استان ها هنوز ادعا دارند که ردیف های استخدامی آنها در جای دیگری به کارگرفته شده است.
وی با اشاره به اجرای نظام رتبه بندی حرفه ای خاطرنشان کرد: در این طرح به طور میانگین 350 هزار تومان افزایش حقوق کارمندان را شاهد بودیم که در مقایسه، هیچ دولتی ظرف 3 سال چنین افزایش را نداشته است و750 هزار نفر از مزایای این طرح استفاده کردند
فانی در ادامه اظهارکرد: همواره تلاشمان براین است تا بین فعالیت هایمان با سیاست های ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و هم چنین سند تحول و برنامه تقدیمی وزارتخانه به مجلس شورای اسلامی تناظر برقرار شود.
وی به خدمات رفاهی فرهنگیان اشاره کرد و افزود: خدمات خوبی در حوزه درمانی و رفاهی به همکاران ارائه می شود که در حوزه درمانی گاهی بدون سقف هزینه می شود و کمتر کسی به این خدمات اشاره می کند، اما اگر در جایی کمبودی باشد آن را فریاد می زنند.
عضوکابینه تدبیر و امید با اشاره به حساسیت و اهمیت معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی بر لزوم سرعت و دقت در امور تأکید وخاطرنشان کرد: گاهی مشاهده می شود، کارها تا حدی کند صورت می گیرد که این امر موجب می شود آن کار موضوعیت خود را از دست بدهد و به همین دلیل باید همکاران این معاونت در پاسخ به نامه ها و گزارش ها سرعت و دقت را موردتوجه قراردهند.
وی به لزوم پی گیری مجدانه و دلسوزانه امور مردم اشاره و تصریح کرد: آموزش وپرورش بیشترین کارکنان دولت را دارد، برخلاف رویه گذشته تنها درآموزش وپرورش دولت تدبیر وامید، افزایش کارکنان این وزارتخانه را شاهد نبودیم و امید داریم با استمرار این شیوه و اجرای سیاست استخدام از بوم تا بوم به یک تعادل و توازن در نیروی انسانی به عنوان یک خدمت زیربنایی برسیم
عضوکابینه تدبیر وامید اظهارکرد: مراقبت و جلوگیری از هرگونه فساد مالی و اداری توصیه ای جدی است، زیرا یکی از جاهایی که به دلیل نوع فعالیت مأموریت امکان وقوع فساد مالی و اداری وجود دارد معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی است که باید دقت کنیم تا صلاحیت شغلی و حرفه ای را آموزش وپرورش را افزایش دهیم .
فانی با اشاره به اهمیت رازداری شغلی خاطرنشان کرد: ما باید نسبت به اسناد و منابع رازدار شغلی و سازمانی را رعایت کنیم تا مبادا مورد سواستفاده دیگران قرار گیرد.