به گزارش خبر گزاری برنا در تهران ، جلال الدین صدری معاون توسعه منابع انسانی این منطقه ضمن اعلام خبر فوق گفت: تشکیل اتاق های فکر نقش مهمی در روند رشد و توسعه یک مجموعه دارندو این مهم با هدف ایجاد پل ارتباطی فی مابین ایده تا اجرا و به منظور بالا بردن سطح کیفی برنامه های مدنظر این حوزه در دستور کار قرار گرفته است.
معاون توسعه منابع انسانی منطقه21 مهم‌ترین عنصر در بحث مدیریت سازمانی جدید را توجه ویژه به منابع انسانی دانست و در ادامه افزود: حوزه مدیریت منابع انسانی به ارائه ی نقطه نظراتی در حوزه های مختلف از جمله سبک رهبری، بکارگیری، آموزش و توسعه نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد، انگیزش و ...می‌پردازد.
وی در خصوص اهداف مدنظر از برگزاری شورای مدیران و اتاق فکر این معاونت تصریح کرد: بررسی عملکرد ماهانه، اتخاذ تصمیم ها و برنامه ریزی های لازم به منظور ارتقاء سطح کمی و کیفی و تسهیل و تسریع در فرآیندها و فعالیت های جاری، ارائه و بررسی راهکارهای پیشنهادی و ایده های نوین در جهت رشد جایگاه شغلی و در نهایت توان افزایی کارکنان در پیشبرد و تعالی اهداف سازمانی از جمله اهداف مدنظر معاونت توسعه منابع انسانی منطقه21 در تشکیل اتاق فکر این معاونت است.
صدری در پایان خاطرنشان کرد: اتاق فکر معاونت توسعه منابع انسانی منطقه21 به صورت ادواری و در بازه های زمانی منظم در دستورکار این معاونت قرار دارد.