به گزارش خبرنگار خبرگزاری برنا ، محمود دلپسند در پنجمین جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت استان اظهار داشت:باتوجه به اهمیت توانمندسازی کارکنان باید برای بخش آموزش آنها هزینه شود چرا که این موضوع موجب ارتقای بهره وری سازمان میشود.
وی افزود:متاسفانه در برخی موارد به رغم تخصیص هزینه های بسیار در بخش آموزش ، شاهد عدم اثربخشی در کارکنان هستیم چرا که برخی کارکنان فقط به اخذ صدور گواهینامه آموزشی بسنده می کنند بنابراین این مساله باید در این شورا مورد آسیب شناسی قرار بگیرد.
دلپسند در ادامه خواستار ارایه راهکار، جمع بندی و اتخاذ تصمیم گیری در بحث آسیب شناسی آموزش کارکنان شد و بیان کرد:باید بپذیریم که جایگاه آموزش در دستگاه های اداری با بخش کارخانجات به لحاظ نوع مهارت آموزی و کسب اطلاعات متفاوت است بنابراین تمامی این موارد باید مورد نقد و بررسی قرار گیرد.
در ادامه این جلسه فرماندار بجنورد نیز به موارد مهمی در بحث نظام آموزشی کارکنان اشاره کرد و گفت:نظام آموزشی کارکنان دچار آسیب بزرگی شده چرا که این دوره ها برای مخاطبان به خوبی تعریف نشده است.
محمود ثمینی بیان کرد:از دیگر موارد آسیب نظام آموزشی می توان به نامناسب بودن ساعات آموزش برای کارکنان، عدم تناسب آموزش های مورد نیاز کارکنان با پست های سازمانی اشاره کرد.
شایان ذکر است: در این جلسه دستورالعمل شیوه اجرایی دوره ها و صدور گواهینامه های آموزشی کارکنان دستگاه های اجرایی استان مورد بحث و بررسی قرار گرفت.