محمد هادی قنوات با حضور در دفتر خبرگزاری برنا خوزستان در ارتباط با مشاغل سخت و زیان آور و بازنشستگی های پیش از موعد اظهار کرد: اجرای قانون بازنشستگی زودتر ازموعد مشاغل سخت و زیان آور باعث ورود خسارت هنفگت و مانع پیشرفت شرکت های تولیدی و خدماتی شده است.
برنا: تعریف شما از مشاغل سخت و زیان آور چیست؟
تعریفی را که در قانون مشاغل سخت و زیان آور ذکر شده عوامل محیطی که باعث تنش و فرسودگی کارگران در محیط کار می شود را می دانند.
برنا: مشاغل سخت و زیان آور چقدر در خوزستان وجود دارد؟
با وضعیتی که در سال های اخیر به وجود آمده به ویژه وضعیت آب و هوایی بیش از 30 هزار درخواست سالانه به کمیته بررسی مشاغل سخت و زیان آور مستقر در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان ارسال می شود و در نهایت بیش از 15 هزار نفر سالانه بازنشسته پیش از موعد می شوند.
برنا: چرا این تعداد بازنشستگی پیش از موعد در خوزستان مشاهده می شود؟
به دنبال این بودیم که از این فرصت قانونی استفاده کنیم تا فرصت های شغلی را در خوزستان ایجاد کنیم ولی متأسفانه عدم هماهنگی بین مسئولان مانع از این استفاده شد. پایداری شغل در استان باعث افزایش روزافزون آمار بیکاری شد.
برنا: این بازنشستگی های پیش از موعد بسیار چه تأثیری در بازار کار داشته است؟
به ازای هر شغل در صنعت پتروشیمی باید 900 میلیون تومان سرمایه گذاری کرد، به طور معمول 27 نفر زیر 40 سال در استان خوزستان بازنشسته شدند و یک نیروی متخصص از ابتدا به بازار کار ورود پیدا کرده و فرصت را از جوانان تازه وارد شده به بازار کار گرفته و آنها را وارد رقابت کردیم.
برنا: این عدم استفاده از فرصت بازنشستگی پیش از موعد چه تأثیری در استان دارد؟
متأسفانه مطالبه ای برای مجموعه کارگری شده تا همه درخواست بازنشستگی پیش از موعد داشته باشند و سیل این درخواست ها به کمیته بررسی مشاغل سخت و زیان آور مستقر در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان ارسال شد. همچنین صندوق تأمین اجتماعی را به عنوان صندوق بین نسلی ضعیف کردیم و در مقابل حتی اشتغالزایی خاصی هم انجام نشده است. هیچ خروجی مطلوبی را شاهد نبودیم.
برنا: چند مورد از شاخص های مشاغل سخت و زیان آور در خوزستان را نام ببرید؟
از جمله موارد و علت های سخت و زیان آور بودن مشاغل در خوزستان می توان به آلودگی هوا، گرمای طاقت فرسا، عدم جذابیت در محیط کار و تغییرات مرتب در حوزه های مدیریتی اشاره کرد. بنابراین وقتی نیروی کار مشوق کاری و احساس امنیت داشته باشد دیگر نیازی به درخواست بازنشستگی پیش از موعد ندارد.
برنا: آیا کارفرمایان، تأمین اجتماعی و کارگران با قانون بازنشستگی پیش از موعد موافق هستند؟
تأمین اجتماعی به دلیل ضعیف شدن صندوق، کارگران نیز به دلیل بیکاری و روانه شدن نیروهای بازنشسته به بازار کار و در نهایت کارفرمایان به دلیل پرداخت چهار درصد حق بیمه که کمر همه آنها را شکسته از این قانون رضایت ندارند.
کارفرمایان باید به عنوان مابعدالتفاوت نیز باید چهار درصد از هزینه های بیمه طی سال های اخیر آن کارگر درخواست کننده بازنشستگی پیش از موعد را پرداخت کند. متأسفانه این قانون با قوانین تسهیل فضای کسب و کار منافات دارد.
برنا: قانون بازنشستگی پیش از موعد چه مشکلاتی را برای کارفرمایان ایجاد کرده است؟
اکنون بسیاری از کارفرمایان به دلیل چهار درصد حق بیمه در حال ورشکستگی هستند که بخش عمده ای از آنها پیمانکاران نیروی انسانی هستند.
برنا: وضعیت انجمن صنفی کارفرمایان خوزستان برای مشارکت در تصمیم گیری ها چگونه است؟
بر اساس بخشنامه هیئت وزیران باید از نظرات تشکل های صنفی برای تصمیم گیری های بالادستی استفاده شود ولی متأسفانه در خوزستان توجهی به انجمن کانون های صنفی در سطح بالا نمی شود.
برنا: نظر شما راجع به قانون بازنشستگی پیش از موعد چیست؟
خواستار اصلاح قانون بازنشتسگی پیش از موعد هستیم یعنی باید برخی از موارد را بیشتر از قبل پیگیری کنیم. شرط سنی، اصلاح محیط کار به منظور کاهش تنش های فیزیکی کارگران به منظور تأمین سلامت جسمی و روانی، تقبل کردن پرداخت چهار درصد مابعدالتفاوت از سوی دولت و حذف پرداخت آن برای کارفرمایان، حذف پیمانکاران نیروی انسانی از مشمولیت از قانون پیش از موعد از جمله پیشنهادات اصولی برای اصلاح این قانون است.
برنا: ایرادات قانون بازنشتسگی پیش از موعد را چه مسائلی می دانید؟
ورود درخواست های کارگرانی که کارگاه های آنها تعطیل شده و بعضا منجر به صدور رأی به نفع آنها هم می شود، یکی از بزرگترین ایرادات قانونی است.