به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان، محمد رضا مرادی با بیان این مطلب اعلام کرد: برای حفظ نیروها قرار است بخش تصدی گری و امورات مربوط به آن در سازمان منطقه آزاد قشم به شرکت ها و موسسات تابعه و بخش خصوصی واگذار شود تا علاوه بر ایجاد سرعت عمل و خدمات رسانی بهتر، در بهبود اصلاح روند اداری نیز تاثیرگذار شود.
به گفته وی، براین اساس نیروهایی که در قسمت های تصدی گری فعالیت می کنند با حفظ سابقه و برنامه های بهسازی و توسعه ای به واحدهای اجرایی سطح منطقه واگذار می شوند و این امر علاوه بر توسعه نیروی انسانی و اصلاح روند اداری آنان، باعث رشد اقتصاد دانش بنیان در منطقه نیز می شود.
جانشین معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد قشم اظهار کرد: سَنجه و شاخص ماندگاری تمامی نیروهای بومی و غیربومی در هریک از پست های سازمانی در سازمان منطقه آزاد قشم به ارزیابی عملکرد آنان بستگی دارد.
او با اشاره به اخبار غیرواقعی و شایعه تعدیل 15 درصدی نیروهای سازمان منطقه آزاد قشم که در نتیجه تفسیر اشتباه بعضی از وبلاگ نویسان و خبرسازان از سخنان مدیرعامل این سازمان منطقه آزاد قشم بود، افزود: سخنان مدیرعامل سازمان در جلسه شورای اداری مورخ 96.3.9 بر مبنای ابلاغیه ریاست جمهوری و با توجه به پیاده سازی صحیح اقتصاد مقاومتی با هدف تولید و اشتغال بهره ور عنوان شد و این اقدام می بایست بطور جد و با راهکارهای استراتژیک و ظرفیت سنجی انجام شود.
مرادی گفت: سازمان های دولتی و وابسته به دولت مکلف هستند از ابتدای سال 1394 تا پایان سال 1396 نسبت به جایگزینی 15 درصد از نیروهای کیفی بجای نیروهای کم بهره ور و نامستعد اقدام کنند.
وی ادامه داد: طبق برنامه ریزی انجام شده، نیروهای کیفی اعم از بومی و غیربومی براساس ساختار مصوب جایگزین نیروهای کم بهره ور خواهند شد.
به گفته مشاور مدیرعامل سازمان منطقه آزاد قشم، از ابتدای سال 94 تاکنون نیروهایی با هدف جبران بخشی از فعالیت های اقتصادی و اداری که بیشتر بومی هستند از طریق شرکت تعاونی کارکنان جذب این سازمان شده اند.
مرادی، جذب خانواده شهدا، ایثارگران و جانبازان را از دیگر سیاست های حمایتی سازمان منطقه آزاد قشم برشمرد و بیان داشت: سال گذشته حداقل هفت نفر از خانواده معظم شاهد که همگی بومی هستند در رسته مدیریتی و پائین تر جذب سازمان شدند.
او گفت: مدیرعامل سازمان منطقه آزاد قشم توجه ویژه ای به نیروهای بومی توانمند جزیره دارد به طوری که بورسیه تحصیلی 50 نفر از بومیان این منطقه با هدف بکارگیری آنان در بخش های اثرگذار سازمان از سال گذشته آغاز شده و در نخستین سال اجرای این طرح 10 نفر از بومیان جزیره در رشته های مختلف بورسیه شده اند.
به گفته وی، سنجه و شاخص ماندگاری و سند هویتی نیروی انسانی در سازمان منطقه آزاد قشم کارکنان با کیفیت و بهره ور خواهد بود و برای داشتن یک سازمان پویا و توسعه یافته که بتواند منویات مقام معظم رهبری را در اجرای اقتصاد مقاومتی و اشتغال بهره ور و پایدار رقم بزند باید بر اساس برنامه های دولت و با پرورش و جایگزینی نیروهای مستعد بجای نیروهای کم بهره ور سریعاً اقدام کرد.
مرادی با بیان اینکه سازمان منطقه آزاد قشم به نیروهای کارآمد و کاردان بومی وغیر بومی نیاز دارد، افزود: در شرایط مساوی توان سنجی، اولویت با استقرار نیروهای بومی و بالاخص خانواده معظم شهدا، جانبازان و ایثارگران توانمند و در نهایت نخبگان و سرمایه های انسانی قشم خواهد بود.
بنا به این گزارش، شورای عالی اداری و برنامه جامع اصلاحات نظام اداری موضوع تصویب‌نامه شماره 127675.ت 50642 هـ تاریخ 1393.10.28 هیات محترم وزیران با هدف افزایش کارآمدی نیروی انسانی بخش دولتی، ایجاد نظام اداری بهره‌ور و بهینه سازی ساختار و ترکیب نیروی انسانی بخش دولتی، «دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی» را تصویب نموده است.