به گزارش خبرگزاری برنا از فارس، مهندس سید محمد علی افشانی، در شورای راهبری توسعه مدیریت استان افزود: در مجموع یکی از دلایل اصلی پایین بودن راندمان، بهره وری و کارکردی که نتیجه آن رضایت عمومی مردم یا موفقیت سازمانی باشد بحث ساختار مدیریت و منابع انسانی است.
وی ادامه داد: هر زمان این ساختار اصلاح شود، مدیران به شکل ساختاری کار کنند و فعالیت ها فرایندی شود و نیروها نیز متناسب با فرایندهایی که تدوین می شود به شکل تخصصی به کار گرفته شوند، نتایج مثبتی خواهیم گرفت.
مهندس افشانی، با اشاره به گستردگی سازمان های دولتی و پایین بودن بهره وری در آنها تصریح کرد: اگر کارها ساختارمند شوند و به شکل مبنایی اصلاح گردند، نتایج مورد نیز در شاخص های تخصصی نیز دیده خواهد شد.
استاندار فارس، بر لزوم استقرار سیستم مدیریت کیفیت در سازمان ها تاکید کرد و افزود: بحث توسعه مدیریت در بخش های مختلف بسیار اثرگذار است و اگر ما در این حوزه خوب کار کنیم نتیجه عملکرد ما در سازمانی که در آن مسئولیت داریم بسیار متفاوت خواهد بود.
مهندس افشانی اظهار کرد: باید متناسب با منابع، شرایط و دانشی که داریم در مسیر اصلاح امور گام برداریم.
استاندار فارس، خواستار گسترش دامنه ارزیابی عملکرد دستگاهها به سطح شهرستان ها شد و افزود: اگر این کار را شهرستان و بخش ها انجام ندهیم موفق نخواهیم بود و سازمان برنامه و بودجه باید بتواند ساختاری را در شهرستان ها داشته باشد که عملکرد دستگاهها را مانند مرکز استان ارزیابی کند.
وی ادامه داد: لازم است که سال آینده این ارزیابی با یک سری شاخص های کمتر و در عین حال کیفی تر در مرکز استان و همچنین سطح شهرستان ها انجام شود.
مهندس افشانی اضافه کرد: در این ارزیابی ها باید برای بخش خصوصی هم جایگاهی در نظر بگیریم و مهمترین شاخص ارزیابی مدیران دولتی را نیز این قرار دهیم که چه میزان در توسعه بخش خصوصی حوزه ماموریتشان نقش داشته و چه میزان وظیفه دولت را کم کرده اند.