به گزارش خبرگزاری برنازلرستان ؛ رحمان قلاوند در کارگاه آموزشی کسب و کار، کارآفرینی، ثروت آفرینی، موفقیت و تغییر نگرش، از فقر به ثروت اظهارداشت: سازمان آموزش فنی و حرفه ای و به تبع آن اداره کل آموزش فنی و حرفه ای لرستان بر اساس زیرساختهای ایجاد شده آموزشهای مهارتی را بمنظور آمادگی افراد برای حضور در عرصه بازار کار و همچنین توانمندسازی و ارتقاء مهارت شاغلین ارائه می دهد.
وی تصریح کرد:یکی از مهمترین اهداف این آموزشها در حوزه مهارتی علاوه بر توانمندسازی افراد، ارتقاء بهره وری نیروی انسانی است و دولت بمنظور حمایت کارآفرینان و بنگاههای تولیدی و خدماتی و بعنوان یکی از شرکای اجتماعی سرمایه گذاری این آموزشها را بر عهده می گیرد.
قلاوندگفت:ما آموزشها را ازنظر نحوه ی ارائه، تجهیزات مورد نیاز و هدف از ارائه آنها به دو نوع مهارتهای سخت و مهارتهای نرم دسته بندی میکنیم و مهارتهای سخت یا Hard Skill مهارتهایی مانند جوشکاری، صنایع ساختمان و … و مهارتهای نرم یا Soft Skill درواقع برای اتصال آموزشهای سخت به یکدیگر و اتصال آنها به تولید، خدمات و بازار کار نقش آفرینی می کنند. مهارتهایی چون فنون سرپرستی، ارتباطات مؤثر انسانی، راه های دستیابی به بازار توزیع و فروش محصولات، تأمین منابع مالی؛ فنون مذاکره و… از جمله مهارتهای نرم هستند.
وی افزود: در کشور ما آموزشهای فنی و حرفه ای بیشترین سرمایه گذاری خود را بر روی مهارتهای سخت انجام داده است و یکی از دلایلی که این آموزشها به اندازه تمایل ما منجر به ارزش افزوده اقتصادی نمی شود غفلت از آموزشهای نرم در برنامه ریزی آموزشی کشور است.
قلاوند ادامه داد: آموزشهای سخت را به استخوانهای اسکلت آدمی و آموزشهای نرم را به ، ماهیچه و مفاصلی تشبیه کرد که این استخوانها بدون رباط، ماهیچه و … در کنار یکدیگر شکل نمی گیرند و شمایل و قامت آدمی را نمی سازند.
وی خاطر نشان کرد: کشورهایی که بخش عمده از برنامه ریزیهای خود را بر روی مهارتهای نرم انجام داده اند در زمینه کارآفرینی و اشتغال موفق بوده اند و درواقع بدون مهارتهای نرم تحقق اهداف مهارتهای سخت غیرممکن و یا بسیار سخت است.
قلاوند یکی از دلایل ورشکستگی شرکتها را ناشی از ضعف بینشی و دیدگاهی مدیران آنها در امر آموزش به ویژه مهارتهای نرم عنوان کرد و افزود: با غفلت از آموزش مستمر نیروی انسانی و حتی خود مدیران، چرخه عمر شرکتها کوتاه شده و فعالیتهای آنها رو به افول می گذارد و بعد از مدتی کارآمدی و کارآیی خود را از دست می دهند.
وی بیان کرد: یکی از بیماریهای موسسات تولیدی و خدماتی استان در فقدان مهارتهای نرم و تجهیز نبودن هیئت مدیره به بخشی از تخصصهای بنیادی است که باعث می شود در تعیین اهداف، تامین ابزار و تجهیزات، بهسازی، بازسازی و توانمندسازی نیروی انسانی دچار مشکل شوند و نتوانند بازار مناسب را برای محصول خود بیابند و محصولات خود را بدرستی و متناسب با سلیقه مشتریان در بازار ارائه کنند.
قلاوند یادآورشد:بزودی دپارتمان مهارتهای نرم متشکل از نیروی انسانی صاحب تخصص در اداره کل آموزش فنی و حرفه ای لرستان تشکیل خواهد شد و بخشی از آموزش سند مهارت استان را که برای ۳۰۰۰۰ نفر تدوین شده است به مهارتهای نرم اختصاص می دهیم.
وی ادامه داد: تغییر در نگرش انسان او را از جهات متعددی به انسانی دیگر تبدیل می کند و افرادی که از این آموزشهای نرم بهره مند شده باشند،اگر در جایگاه مدیریتی قرار داشته باشند با شناسایی اولویتها، برقراری ارتباط مناسب با سیستمها و محیط، مدیریت شایسته ای بر منابع موسسه تحت مدیریت خود اعمال خواهند کرد و اگر بعنوان نیروی صف در مؤسسه ای مشغول بکار باشند در تطابق اهداف، تمایلات و خواسته های فردی خود با اهداف موسسه ای که در آن کار میکنند بسیار موفقتر عمل خواهند کرد و تعارضات کارگری و کارفرمایی بنحو چشمگیری کاهش پیدا خواهد کرد. نگرش و طرز تلقلی انسان منشا بسیاری از رفتارها و تصمیمات اوست و تغییر در نگرش می تواند خواسته ها و پارامترهای تصمیم گیری افراد را تغییر دهد.
قلاوند عنوان کرد:برای رشد یک جامعه لازم است آن جامعه مطالبه گر باشد و این مطالبه گری باید با یک ارتباط مناسب صورت پذیرد و می توان مطالبه گری شایسته و سازنده را از طریق آموزش مهارتهای نرم فرا گرفت. بیشترین مبحث در حوزه مهارتهای نرم مبتنی بر ارتباطات انسانی است و این مطالبه گری باید با نهایت احترام به یکدیگر صورت پذیرد تا حس مسئولیت، پاسخگویی و زمینه رشد جامعه را فراهم آورد.