به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان، علی رئوفی در هشتمین گردهمایی معاونین منابع‌انسانی، مدیران و مسئولین آموزش استان درباره اهیمت آموزش کارمندان، اظهار داشت: درخصوص آموزش کارمندان، سازمان‌هایی موفق خواهند بود که یادگیرنده و مبتنی بردانش هستند.
وی با بیان اینکه سازمان‌ها سالانه بیش از هزاران ساعت آموزش برگزار می‌شود اما بخش کمی از آن نیازسنجی شده و مبتنی بر تخصص افراد است، افزود: اقتضای زمانه ایجاب می‌کند سازمان‌ها در جهت ارتقای آموزش‌های خود گام بردارند.
رئوفی با بیان اینکه نیرویی سرمایه است که توانمند باشد و ما برای ایجاد توازن بین نیروها نیاز به آموزش داریم، تصریح کرد: کشورهای جهان اول کشورهایی هستند که توانسته‌اند نیروی انسانی خود را به‌خوبی مدیریت کنند و نیروی انسانی برایشان سرمایه است .
وی با اشاره به اینکه ما خوب برنامه‌ریزی می‌کنیم اما خوب عمل نمی‌کنیم، عنوان کرد: امروزه نقش آموزش نیروی انسانی همچون آب، نقش بسیار حیاتی در زندگی بشر و پیشرفت جوامع دارد و سازمانی موفق است که با پیشرفت روزافزون تکنولوژی تغییرات را پذیرفته و یادگیرنده باشد چراکه همگام شدن با تغییرات به‌مثابه پیچیدن در پیچ‌وخم جاده‌هاست، باید بپیچیم تا سقوط نکنیم.
این مقام مسئول با بیان اینکه هر تکنولوژی که وارد کشور می‌شود باید فرهنگ استفاده از آن نیز آموزش داده شود، ابراز کرد: به فرمایش مقام معظم رهبری "فضای مجازی دیگر فضای مجازی نیست، بلکه فضای حقیقی است"؛ با توجه به حجم عظیم استفاده از فضای مجازی که امروزه در ایران می‌شود باید آن را جدی گرفته و در جهت آموزش فرهنگ استفاده از آن و همچنین استفاده از آن به‌عنوان یک ابزار قدرتمند آموزشی بهره ببریم.